En esta reunión el Ministerio ha presentado el primer documento con forma de Real Decreto, el cual dista mucho de las pretensiones de UGT Justicia para una regulación básica de carrera profesional y que cumpla con las expectativas para todos los cuerpos de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, tanto titulares como interinos.
Para UGT Justicia es imprescindible que se incorpore un sistema de encuadramiento inicial para todos los funcionarios que reconozca todo el tiempo de servicios prestados en la Administración de Justicia. Y que incorpore ya de una vez por todas las cantidades mínimas que debe retribuir cada grado consolidado en la carrera profesional.
Este viernes 27 de septiembre está previsto que se abone en nuestras cuentas la nómina del mes de septiembre de 2024. Como ya informamos en su día en esta nómina percibiremos el incremento del 2% fijo con efectos de enero de 2024, tanto las cuantías actualizadas como los atrasos desde el 1 de enero. Además, está pendiente un incremento variable de +0,5% en 2024.
Desde UGT hemos elaborado una tabla salarial actualizada donde se recogen las cuantías a percibir con el incremento del 2%. Todas las cuantías de estas tablas son "salario en bruto".
UGT ha llamado la atención al Ministerio de que nos es la primera vez que se convoca un grupo de trabajo para pulir la LOEO de aquellos aspectos que son claramente perjudiciales para el personal de la Administración de Justicia, y le ha recordado que ya existe un borrador en el que el ministerio se comprometía a:
1º que previos los plazos para la constitución de los tribunales de instancia estarían sometidos a la negociación colectiva de las condiciones de trabajo en las oficinas judiciales y sólo se podrán constituir y poner en marcha una vez acoplado el personal a los nuevos puestos de trabajo que se determinen una vez finalizada esa negociación.
2º Que habrá garantía de que no se producirá una disminución de efectivos ni de retribuciones que se perciban por el personal en la actualidad. NEGOCIACIÓN DE LA LOEO EN LA MESA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
3º Que en el acoplamiento que se pueda producir, prime la voluntariedad del personal y que en cualquier caso no habrá pérdida de retribuciones sin que en ningún caso pueda producirse un cambio de localidad del personal afectado.
4º Que el posible acuerdo se extienda a todo el personal de la Administración de Justicia de los Cuerpos Generales y de Letrados de la Administración de Justicia.
La Secretaría General ha explicado que el proyecto de ley orgánica sobre el que se va a negociar, es el mismo que el del año 2022, y que si no se recogen en el mismo los términos de ese borrador referido, es porque ya se contaba con el informe parlamentario de ponencia y evitar así tener que pasar otra vez por los trámites de solicitar nuevamente los informes de los órganos consultivos, ya que esta ley debe estar aprobada antes de diciembre de 2024 y así poder recibir los fondos europeos.
Todo eso está muy bien, pero para UGT es imprescindible que queden garantizados los derechos y condiciones de trabajo y de movilidad del personal tal y como se efectúan en la actualidad, así como los de permanencia en el puesto de trabajo, número plantilla y destinos con los que contamos en la actualidad (incluidas MUGEJU y Fiscalía Europea). Para UGT también es imprescindible recuperar el 50% de plazas para la promoción interna.
UGT remitirá al Ministerio las propuestas de enmienda al texto de la LOEO, pero también ha hecho una llamada de atención al resto de los asuntos que hay que traer a la mesa, empezando por el Teletrabajo (otra vez, ante la falta de criterio de algunos) así como la Carrera Horizontal en Justicia y de una vez, el Reglamento y las RPTs del Registro Civil.
Ante esto el Ministerio ha propuesto la creación de un primer grupo de trabajo que comenzaría a revistar el texto del proyecto de ley el martes 9 de abril. Se propuso articular el trabajo aportando las enmiendas de aquellos artículos que más afectan a las condiciones laborales (del 434 al 440 Libros V y VI) si bien UGT propuso flexibilidad en este tema para que se pudiera extender el análisis a los artículos que se vieran afectados.
Tal y como informamos, hoy nos han abonado la nómina del mes de noviembre, donde se ve actualizada la cuantía del PAC (trayectoria profesional) con los atrasos desde el 1 de abril de 2023 y los demás conceptos retributivos con la subida del 0'5 con efectos retroactivos desde enero. Hemos preparado una tabla retributiva con las cuantías actualizadas para que podáis comprobar que todo está correcto.
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Hoy día 19 de
septiembre de 2023 hemos tenido la primera Mesa Sectorial de Justicia con el
nuevo equipo de gobierno tras las Elecciones Autonómicas, donde hemos tratado
los siguientes temas:
1.- PAC de
trayectoria profesional de los funcionarios al servicio de la administración de
Justicia año 2023.
Desaparece
toda mención a la formación en Materia de Igualdad de Género, no solo niegan
que exista Violencia de Genero, sino que también pretenden volver a fomentar la
eterna discriminación laboral de la mujer respecto del hombre. “La mujer en
casa y con la pata quebrada”. Tras preguntarles aducen que no va a desaparecer
este tipo de formación, sino que van a cambiar el concepto y su definición,
bueno pronto veremos si se trata tan solo de una cuestión semántica.
También se
incluirá este año al personal destinado en otros territorios que se encuentre
en nuestra Comunidad en Comisión de Servicios.
Hemos pedido
que, al igual que ocurre con el Personal del Consell, no exista solo una fecha
(hasta ahora el 01 de abril) para tener derecho a cobrar el pac, sino que se
incluya al personal conforme vayan adquiriendo el tiempo de antigüedad
suficiente para ello, pero seguirán como hasta ahora.
Hemos pedido
también que, acordemos un Pacto de legislatura, para garantizar el incremento
del PAC asi como del Complemento Especifico (o CAT), parece que están
dispuestos a ello.
Pero entrando
en el meollo de la cuestión nos informan que del PAC del 2023 si van a
aumentarlo en 2 millones, llegando hasta los 12.000.000 €, pero que de los
300.000€ mas pactados con el anterior equipo de Gobierno no hay constancia en
Hacienda y por tanto no disponen de ello
(Está visto que a rio revuelto….).
Seguidamente os dejamos la tabla con las cantidades actualizadas:
1.- PAC de trayectoria profesional de los
funcionarios al servicio de la administración
de Justicia año 2023.
2.- Reclamación al Gobierno del desarrollo del art 519 de la LOPJ Carrera Profesional.
3.- Dotación con personal al servicio de la administración de justicia a Juzgados de Paz de más de 7.000 h.
4.-Situación de la Bolsa de interinos.
5.-Ruegos y preguntas.
Como UGT no hemos "tenido el privilegio" de podernos reunir previamente con este Nuevo Equipo, no podemos valorar, apriori si el el desarrollo del contenido del orden del dia puede ser bueno o malo, tan solo podemos decir que algunos de estos temas requerian de una Mesa Urgente, y aqui está. El resto de valoraciones las haremos cuando la Mesa Concluya.
Desde la DGMRAJ nos han dado traslado la Resolución de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, por la cual se acuerda la prórroga, hasta el 31 de marzo de 2023, del Programa de Actuación aprobado por Resolución de 5 de septiembre de 2022, dirigido a reconocer determinados aspectos de la trayectoria y actuación profesional de los funcionarios de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Valenciana para el año 2022.
Es decir que, hasta que se negocien las nuevas cuantías del Programa de Actuación para el año 2023, se continuará cobrando las cantidades de 2022 a cuenta de las del 2023, hasta su regularización.
En UGT, esperamos iniciar pronto esta negociación.
Se ha publicado en la Intranet de Justicia, en el apartado “Trayectoria Profesional”, Resolución de Corrección de errores de la Resolución de 5 de septiembre de 2022 de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se establece un Programa de actuación dirigido a reconocer determinados aspectos de la trayectoria y actuación profesional de los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2022.
La primera convocatoria es para el día 18 de noviembre sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa y la segunda para el día 29 de noviembre sobre el estudio y análisis de las diferentes propuestas asociadas a la Carrera Profesional.
En la Nomina del mes de Octubre, se ha abonado la actualización del PAC de trayectoria profesional correspondiente al 2022, pero como muchos y muchas habréis notado, se ha hecho de forma incorrecta, a consecuencia de lo cual, la Dirección General ha publicado la siguiente nota:
POR ESO DESDE UGT HEMOS REALIZADO UNA PROPUESTA A LA SRA. CONSELLERA PARA LA PERCEPCIÓN INTEGRA DE LAS CANTIDADES DE CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA MEDIANTE PRODUCTIVIDAD.
La Consecución del cobro de las cantidades integras de la Carrera Profesional para el personal de Justicia de la Comunidad Valenciana está suponiendo una carrera de fondo tan larga que comienza a ser muy difícil de soportar. Siete años han transcurrido desde aquel acuerdo con la Consellería para que comenzásemos a cobrar la Carrera Profesional en concepto de PROGRAMA DE ACTUACIÓN y bien sabéis que año tras año hemos tenido que negociar unos pírricos incrementos que en la actualidad nos sitúan, tan solo, en torno al 50% de las cantidades que deberíamos percibir como personal de la Generalitat.
Las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., mayoritarias en la Mesa General de las Administraciones Públicas, (con 5 representantes cada una de ellas en dicha Mesa, frente a CSIF, con 3 representantes, y CIG y ELA con 1 representante), alcanzaron un Acuerdo con la Ministra de Hacienda y Función Pública, para el incremento de las retribuciones y la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
Este Acuerdo plurianual, siendo, por supuesto insuficiente, ante todas las exigencias de UGT, consolida:
Hoy se ha publicado en la Intranet de Justicia la Resolución de fecha 5 de septiembre de 2022 de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia por la que se establece un Programa de Actuación dirigido a reconocer determinados aspectos de la trayectoria y actuación profesional de los funcionarios de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2022.
