MESA DE DIALOGO SOCIAL: ACUERDO 2022 - 2024 . MÁS SALARIO, MÁS DERECHOS, MÁS Y MEJOR EMPLEO

¿Como nos puede afectar en el ámbito de la Administración de Justicia ?

Las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., mayoritarias en la Mesa General de las Administraciones Públicas, (con 5 representantes cada una de ellas en dicha Mesa, frente a CSIF, con 3 representantes, y CIG y ELA con 1 representante), alcanzaron un Acuerdo con la Ministra de Hacienda y Función Pública, para el incremento de las retribuciones y la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

Este Acuerdo plurianual, siendo, por supuesto insuficiente, ante todas las exigencias de UGT, consolida:

• Un incremento retributivo en tiempos de crisis económica mundial (tras la pandemia del COVID y en plena guerra de Ucrania), frente a la bajada o congelación salarial y a los recortes que hemos sufrido en otros momentos de crisis económica (recientemente, en los años 2010, 2011, y 2012, mediante el RD-Ley 8/2010, y sobre todo, con el RD-Ley 20/2012).

• La restitución de una parte de los derechos laborales que se nos arrebataron al conjunto de empleados públicos, con el inicio y la excusa de la crisis y los recortes, así como la posibilidad, abierta a la negociación colectiva, de la innovación de nuevos derechos.

Los efectos del Acuerdo se extienden, a los empleados de la Administración del Estado, a los de las CC.AA., a los de las Corporaciones Locales, y al sector público institucional, incluyendo, por lo tanto, a los funcionarios de la Administración de Justicia.

CÓMO NOS AFECTA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

En el ámbito de negociación de la Administración de Justicia, nos afectan, fundamentalmente:

• En los aspectos retributivos, con un incremento retributivo en el período 2022-2024 de un 8% fijo y un 1,5% variable, lo que supondría un incremento trianual del 9,5 % de nuestras retribuciones, y que tiene que abonarnos la Consejería de Justicia, Interior y Administración Pública de la Comunidad Valenciana.

• Y, supeditado al desarrollo de la negociación Administración-Sindicatos, en los respectivos ámbitos de negociación, y en el nuestro, en el ámbito del Ministerio de Justicia y de las CC.AA., con transferencias de gestión en la Administración de Justicia, en determinados aspectos relacionados con nuestras condiciones de trabajo.

1.- INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES

	INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL ACUERDO
	INCREMENTO FIJO	INCREMENTO VARIABLE	TOTAL
Año
2022	Un 2% abonado ya desde el de 1 enero de 2022. Un 1,5 % adicional que se abonará, sobre todas las retribuciones, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, en una paga adicional antes de que finalice el año.		3,5 % fijo
2023	Un 2,5 % que se abonará desde el 1 enero de 2023,	Más un 0,5 % ligado al IPC Más un 0,5 % ligado al PIB	2,5 % fijo Más un 1% variable
2024	Un 2 % que se abonará desde el 1 enero de 2024	Más un 0,5% ligado al IPC	2 % fijo Más un 0,5 % variable
TOTAL	8%	1,5 %	9,5% NOMINAL

(*) Todos los incrementos retributivos anuales, fijos y variables, se consolidarán en nuestras retribuciones para los años siguientes, por lo que las retribuciones pueden tener un incremento superior al 9,5 nominal.

2. RECUPERACIÓN Y MEJORA DE DERECHOS

El Acuerdo permite, mediante la negociación en cada ámbito territorial y sectorial, y sus situaciones concretas de estabilidad presupuestaria, deuda y gasto:

• Eliminar los límites normativos para llegar a acuerdos para disminuir la jornada semanal hasta las 35 horas semanales (por lo que la jornada semanal no sería obligatoriamente de 37,30 horas nominales, que como mínimo tenemos ahora), así como todos los recortes impuestos por el RD Ley 20/2012.

• Asimismo, se abre la posibilidad de introducir la jubilación parcial de los empleados públicos (que permitiría combinar, alternativamente, períodos de jubilación y trabajo).

• La negociación de la ampliación y mejora de permisos y vacaciones.

• Desarrollar la implantación de la digitalización y el Teletrabajo en el conjunto de las distintas administraciones.

• Negociar planes de igualdad, acoso,..etc,…

• Actualizar los importes de las indemnizaciones por desplazamiento.

• Flexibilizar la rigidez de la tasa de reposición en el empleo público.

• Negociar y revisar los sistemas de selección, promoción interna y la planificación de las plantillas.

Sin olvidar otras reivindicaciones relacionadas con las reclamaciones por UGT Servicios Públicos/Justicia, en el ámbito de las mejoras retributivas y de las pensiones de clases pasivas, verdadera carrera profesional, los servicios de guardia, la actualización de las indemnizaciones por razón del servicio, la mejora de las condiciones para los mutualistas, …etc,.., que SEGUIMOS EXIGIENDO.