El Consell justifica por escrito la no subida del CE/CAT en 2025

La Dirección General de Justicia ha remitido una nota informativa en la que trata de explicar la no actualización del Complemento Específico / Complemento Autonómico Transitorio (CE/CAT) durante el ejercicio 2025, pese a las subidas aplicadas en otros conceptos retributivos.

Según dicha comunicación, la Administración se ampara en que la Ley de Presupuestos fija expresamente la cuantía del CE/CAT, lo que, conforme a su interpretación, impediría cualquier incremento a lo largo del ejercicio, aunque se hayan producido mejoras salariales en otros conceptos.

Desde UGT Serveis Públics consideramos que esta explicación no resuelve el problema de fondo, ya que consolida una congelación salarial injustificada para parte del personal, escudándose en una situación supuestamente transitoria que se prolonga en el tiempo y rompe la coherencia del sistema retributivo.

Por ello, UGT Serveis Públics no da este asunto por cerrado y valorará todas las opciones posibles, incluidas las legales y sindicales, para evitar este escaqueo del Consell en materia retributiva y garantizar que en 2026 no se repitan decisiones de este tipo.

Seguiremos informando!!

REUNIÓN CON MINISTERIO DE JUSTICIA: UGT EXIGE CANTIDADES PARA CADA GRADO Y ENCUADRAMIENTO INICIAL DE LA CARRERA PROFESIONAL

En el día de ayer se ha celebrado la tercera reunión con el Ministerio de Justicia para abordar la regulación básica de la carrera profesional horizontal. 

En esta reunión el Ministerio ha presentado el primer documento con forma de Real Decreto, el cual dista mucho de las pretensiones de UGT Justicia para una regulación básica de carrera profesional y que cumpla con las expectativas para todos los cuerpos de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, tanto titulares como interinos. 

Para UGT Justicia es imprescindible que se incorpore un sistema de encuadramiento inicial para todos los funcionarios que reconozca todo el tiempo de servicios prestados en la Administración de Justicia. Y que incorpore ya de una vez por todas las cantidades mínimas que debe retribuir cada grado consolidado en la carrera profesional. 

Incremento salarial del 0,5 % para personal funcionario y estatutario

Publicado en el BOE la Resolución de 2 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado dePresupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del sector público estatal del incremento retributivo adicional del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del IPCA previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio.

UGT logra el 0,5 pendiente con efectos del uno de enero de 2024

 

El Consejo de Ministros aprobó en su reunión de ayer el incremento pendiente del 0,5% pactado en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

Estas subidas salariales incluidas en el mismo durante el periodo 2022-24, al ser consolidables, supondrán un incremento general del 9,8% en las nóminas de los y las trabajadores públicos.

Se espera su publicación en breve en el BOE y beneficiará a tres millones de funcionarios y funcionarias, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024; será de aplicación al personal empleado público de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de la Generalitat, las Universidades y las Entidades Locales.

Cuando se aplique esta mejora, todos los conceptos salariales de las nóminas públicas se incrementarán un 0,5% respecto a las cuantías del 31 de diciembre de 2023, y además se abonarán los salarios dejados de percibir (la aplicación de dicho incremento desde el 1 de enero de 2024 hasta el momento en que se regularicen las cuantías).

Desde UGT Serveis Públics PV valoramos positivamente que se cumpla este compromiso –aunque es cierto que se aplicará con varios meses de retraso-, y seguiremos reclamando que se apliquen o consoliden otras cuestiones, como la jubilación parcial, las 35 horas, la clasificación profesional, o una mejora en las retribuciones de 2025. 

Por otro lado, UGT Serveis Públics PV ya ha dirigido este miércoles un escrito a la Conselleria para pedir “que se realicen todas las actuaciones necesarias, a la mayor brevedad, para su aplicación en la Comunitat Valenciana; incluyendo la convocatoria de la Mesa General de Negociación I para el trámite de negociación, posterior aprobación por el Consell, y finalmente su publicación y reflejo en las nóminas de las empleada y empleados públicos valencianos". 

27 DE FEBRERO DE 2025 a las 11 H: CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS SINDICALES ANTE LA TORRE 4 DE LA CIUDAD ADM 9 D'OCTUBRE

 ESPERANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS

Tras la celebración de la Mesa Sectorial de Justicia, Carlos Mazón  “Subraya el compromiso del Consell por “mejorar las condiciones laborales de los funcionarios de Justicia y revertir una situación injusta ya que desde 2016 no se incrementaba el complemento autonómico transitorio (CAT)”.

                                                                                                                            27 de enero de 2025

UGT insta a la GVA a acelerar la tramitación del pago y solicita la convocatoria urgente de la MGN I

 EL ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL S. XXI FIRMADO POR UGT-SP SE CUMPLE Y CONTINÚA GENERANDO BENEFICOS: 

NUEVA SUBIDA SALARIAL DEL 0,5% PARA EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LA GENERALITAT

EL Gobierno ha aprobado la segunda subida salarial variable de 2023 que estaba pendiente; es un incremento del 0,5% respecto a las cuantías salariales de 2022 que, unido a los que ya se han aplicado y abonado, acumulan un 3,5% de subida en 2023. 

Este incremento se produce en el marco del Acuerdo Marco para una administración del S. XXI, firmado por UGT-SP, y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023 por lo que el 2% de subida de 2024 se calculará sobre el 3,5% acumulado de 2023. 

La subida salarial se ejecuta en cumplimiento de lo establecido en la Ley de PGE correspondiente a 2023 que recoge dicha posibilidad cuando el dato del PIB nominal de 2023, adelantado por el INE, fuera igual o superior al 6%. En este caso, ese dato se ha situado en el 8,6%, superándose ampliamente el requisito establecido en la norma presupuestaria. 

Este incremento debe aplicarse cuanto antes en las nóminas de todo el personal de la Generalitat por lo que hemos solicitado que se articule la tramitación necesaria y correspondiente acuerdo del Consell y se convoque con carácter urgente la Mesa General de Negociación I. Todas las previsiones económicas del Acuerdo se están cumpliendo y al final de los tres años de vigencia, los salarios de las empleadas y empleados públicos se habrán incrementado en más de un 9,5%.