El incremento tendrá carácter consolidable y efectos económicos desde el 1 de septiembre de 2026. El documento incluye, además, las cuantías mensuales y anuales correspondientes a cada cuerpo y código retributivo.
Consulta el acuerdo completo y comprueba la cantidad que corresponde a tu puesto.
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En la firma se encontraba presente el President de la Generalitat, el cual dejó claro que son legítimas nuestras reivindicaciones y que se va seguir avanzando en colocar a los funcionarios de Justicia en el lugar que nos corresponde sin perjuicio de avanzar en el tema Carrera Profesional en cuanto se regule por el Ministerio, en el que en la Comunidad Valenciana ya vamos por delante con el PAC de Trayectoria, que para este año está provisto de 600.00 euros adicionales, pendientes de reparto, pero con efectos retroactivos de 1 de enero.
Por lo que en los próximos meses, entre los importes de las brechas de género que vamos a empezar a percibir y la subida del específico acordada en el día de ayer, supondría, por poner un ejemplo con un tramitador genérico, que es el cuerpo más numeroso, un incremento total a partir del mes de septiembre de unos 155€ (se adjuntan las tablas salariales). Sin olvidar que unido a la subida que ya tuvimos el año pasado en este concepto, supondría ya un incremento de más de 210€.
La respuesta es reveladora: ese informe no obra en poder de la propia Dirección General. En realidad, la explicación difundida se basaba únicamente en una comunicación informal de la Subdirección General de Presupuestos, sin que exista constancia de ningún documento técnico que respalde esa decisión.
Es decir, se trasladó al personal de Justicia una justificación sin informe, sin documento y sin respaldo formal.
La resolución añade que, si existiera algún informe, debería encontrarse en la Conselleria de Hacienda, responsable de tramitar las tablas retributivas de la Generalitat.
Desde UGT Serveis Públics lo tenemos claro: las decisiones que afectan al salario de miles de trabajadores no pueden basarse en comentarios informales. Seguiremos exigiendo explicaciones y la correcta aplicación de las subidas retributivas que corresponden al personal de Justicia.
La DGJ ha informado de que esta misma semana se publicará una oferta de comisiones de servicio más amplia de lo habitual.
Asimismo, se convocará próximamente mesa para elaborar nuevas instrucciones sobre sustituciones y comisiones de servicio, de cara a regular futuros procedimientos.
Desde UGT insistimos en la necesidad de consolidar un sistema transparente, objetivo y estable, que no dependa de interpretaciones cambiantes.
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Esta aprobación supone un paso necesario para homogeneizar el marco retributivo y acabar con la desigualdad existente entre órganos con RPT y órganos que todavía operaban con plantillas tradicionales.
Como viene siendo habitual, desde UGT Justicia hemos preparado una tabla retributiva relativa a este año 2025. En ella se reflejan todas las cuantías actualizadas con el incremento variable del 0,5 con efectos del 1 de enero de 2024, en todos nuestros conceptos retributivos, además de la subida en el complemento específico.
Estas cuantías se reflejarán en nuestra nómina de noviembre, junto con los atrasos dejados de percibir desde el 1 de enero de 2024 hasta el momento actual.
Tras ello, se completa el incremento del 9,8% durante tres años en nuestros salarios gracias a la negociación colectiva, en el periodo 2022-2024; mientras, como te hemos relatado, vamos a comenzar la negociación para un nuevo acuerdo de condiciones de trabajo -incluidas las retributivas-
A partir de la página 7 aparecen las tablas relativas al sector Justicia. Entre las cuantías reflejadas se contempla ya consolidada la subida del complemento específico y la subida del 0,5 a percibir en la nómina del próximo mes de noviembre.
Estas cuantías se reflejarán en nuestra nómina de noviembre, junto con los atrasos dejados de percibir desde el 1 de enero de 2024 hasta el momento actual.
Tras ello, se completa el incremento del 9,8% durante tres años en nuestros salarios gracias a la negociación colectiva, en el periodo 2022-2024; mientras, como te hemos relatado, vamos a comenzar la negociación para un nuevo acuerdo de condiciones de trabajo -incluidas las retributivas-
Desde UGT publicaremos y difundiremos la tabla retributiva de este año 2025 con todas las modificaciones habidas.
Una sentencia favorable obtenida gracias a la reclamación presentada por los servicios jurídicos de UGT Serveis Públics ha reconocido a una compañera del Cuerpo de Gestión su derecho al cobro de estas cantidades, calculadas en función de la antigüedad acreditada.
Además, recientemente, hemos obtenido dos sentencias favorables, una que reconoce a una compañera del Cuerpo de Tramitación y otra del Cuerpo de Auxilio al cobro de dichas cantidades.
👉 Si eres funcionario/a del Cuerpo de Gestión, Tramitación o Auxilio y te encuentras en esta situación, ponte en contacto con nosotros. Desde UGT Serveis Públics Justicia te ayudaremos a preparar el escrito para acogerte a la extensión de efectos y recuperar lo que te corresponde.
Nuestra posición fue clara: no avalaremos unas RPT de los Tribunales de Instancia que suponen una pérdida histórica de derechos para el personal de Justicia. No seremos cómplices de un modelo que amortiza plazas, crea estructuras innecesarias y pretende que seamos nosotros quienes corrijamos sus errores. Errores que no han cometido en otras comunidades en las que si han creado opciones reales para concursar.
Mientras tanto, siguen sin cumplirse los acuerdos retributivos firmados. La consellera anunció un incremento de un millón de euros sobre la propuesta inicial de 520.000 €, destinado al PAC de trayectoria profesional —un complemento que, además, no percibe todo el personal—. Sin embargo, esta medida no sustituye ni compensa los compromisos económicos pendientes ni las amenazas veladas sobre la perdida de los fondos de Brecha de Género.
Los sindicatos STAJ, CSIF, INTERSINDICAL y UGT hemos presentado un escrito dirigido a la Consellera de Justicia para exigir, de manera ineludible, la presentación de una propuesta económica que contemple la subida del complemento específico para el personal de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
La Administración autonómica se comprometió a incrementar las cuantías del PAC de trayectoria profesional y a ajustar el complemento específico y/o el CAT hasta alcanzar la media nacional. Sin embargo, hasta la fecha, estos compromisos no se han cumplido en los términos acordados.
Ante esta situación, manifestamos nuestra absoluta pérdida de confianza en la Conselleria de Justicia. Mientras no se produzcan hechos que demuestren un cambio real, no volveremos a participar en ninguna mesa de negociación. Además, nos reservamos el derecho a emprender las acciones legales y medidas de presión que consideremos necesarias.
Si trabajaste como personal interino en la Administración de Justicia entre el 1 de abril de 2020 y el 1 de abril de 2021, ya sea en Gestión, Tramitación o Auxilio Judicial, debes saber que puedes reclamar las cuantías dejadas de percibir durante ese periodo en concepto de PAC (trayectoria profesional).
Una sentencia favorable obtenida gracias a la reclamación presentada por los servicios jurídicos de UGT Serveis Públics ha reconocido a una compañera del Cuerpo de Gestión su derecho al cobro de estas cantidades, calculadas en función de la antigüedad acreditada.
👉 Si eres funcionario/a del Cuerpo de Gestión y te encuentras en esta situación, ponte en contacto con nosotros. Desde UGT Serveis Públics Justicia te ayudaremos a preparar el escrito para acogerte a la extensión de efectos y recuperar lo que te corresponde.
🔴 Y atención: el juicio sobre esta misma cuestión en los Cuerpos de Tramitación y Auxilio Judicial se celebrará en breve, lo que podría abrir la puerta a que este derecho sea reconocido también para estos colectivos.
Desde Coordinación de Nóminas nos confirman que los nuevos grupos salariales ya se aplicarán en la nómina de este mes de julio.
Respecto a los atrasos correspondientes a los meses de enero a junio (con efectos desde el 1 de enero de 2025), su abono requiere ajustes manuales por parte de la unidad de Nóminas. Si todo va según lo previsto, a partir de la nómina de septiembre podrían empezar a regularizarse.
Ver Resolución de 19 de junio de 2025, publicada en el DOGV el 26/06/2025, donde se detallan las cuantías.
Estas subidas salariales incluidas en el mismo durante el periodo 2022-24, al ser consolidables, supondrán un incremento general del 9,8% en las nóminas de los y las trabajadores públicos.
Se espera su publicación en breve en el BOE y beneficiará a tres millones de funcionarios y funcionarias, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024; será de aplicación al personal empleado público de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de la Generalitat, las Universidades y las Entidades Locales.
Cuando se aplique esta mejora, todos los conceptos salariales de las nóminas públicas se incrementarán un 0,5% respecto a las cuantías del 31 de diciembre de 2023, y además se abonarán los salarios dejados de percibir (la aplicación de dicho incremento desde el 1 de enero de 2024 hasta el momento en que se regularicen las cuantías).
Desde UGT Serveis Públics PV valoramos positivamente que se cumpla este compromiso –aunque es cierto que se aplicará con varios meses de retraso-, y seguiremos reclamando que se apliquen o consoliden otras cuestiones, como la jubilación parcial, las 35 horas, la clasificación profesional, o una mejora en las retribuciones de 2025.
Por otro lado, UGT Serveis Públics PV ya ha dirigido este miércoles un escrito a la Conselleria para pedir “que se realicen todas las actuaciones necesarias, a la mayor brevedad, para su aplicación en la Comunitat Valenciana; incluyendo la convocatoria de la Mesa General de Negociación I para el trámite de negociación, posterior aprobación por el Consell, y finalmente su publicación y reflejo en las nóminas de las empleada y empleados públicos valencianos".
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Así se lo hemos recordado, en las puertas de su despacho en la Torre 4 de la Ciudad Administrativa 9 d'Octubre y, así continuaremos recordándoselo hasta que se cumpla el Acuerdo de Legislatura de 2023 en el que se comprometían a analizar el complemento específico y/o CAT y a posibilitar su incremento,CON EL FIN DE ADECUARLO A LA MEDIA NACIONAL. De momento, TRES CONSELLERAS DESPUÉS, el CE/CAT del personal de Justicia de la Comunidad Valenciana continua ostentando el HONROSO PRIMER PUESTO (POR LA COLA) de los CE del resto de ámbitos territoriales autonómicos
“Los acuerdos alcanzados en su día en un proceso de diálogo y negociación no pueden convertirse en papel mojado”
Carlos Mazón, 27 de enero de 2025
ESPERANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS
Os recordamos que estas concentraciones se iniciaron el pasado día 16 ante la ausencia de una propuesta concreta de mejora de nuestro complemento específico, a la cola del resto de compañer@s de los demás territorios, pese a tratarse de una de las comunidades autónomas que soporta una mayor carga de trabajo.
Desde que se firmara el acuerdo en el territorio Ministerio que permitió una subida salarial de entre 165 y 250 euros mensuales a los trabajadores de justicia de su territorio, según categoría profesional, hemos visto alcanzar acuerdos en iguales o parecidos términos en la gran mayoría de comunidades como Cataluña, Canarias, La Rioja, …. Mientras, en la Comunidad Valenciana, seguimos esperando una propuesta concreta y no meras palabras.
El próximo viernes 25 de octubre continuaremos con el calendario de movilizaciones concentrándonos a las 11 h ante la Pesdidencia de la Generalitat en la Plaza Manises. 11 h
