NOS PLANTAMOS

Los sindicatos STAJ, CSIF, INTERSINDICAL y UGT hemos presentado un escrito dirigido a la Consellera de Justicia para exigir, de manera ineludible, la presentación de una propuesta económica que contemple la subida del complemento específico para el personal de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.

La Administración autonómica se comprometió a incrementar las cuantías del PAC de trayectoria profesional y a ajustar el complemento específico y/o el CAT hasta alcanzar la media nacional. Sin embargo, hasta la fecha, estos compromisos no se han cumplido en los términos acordados.

Ante esta situación, manifestamos nuestra absoluta pérdida de confianza en la Conselleria de Justicia. Mientras no se produzcan hechos que demuestren un cambio real, no volveremos a participar en ninguna mesa de negociación. Además, nos reservamos el derecho a emprender las acciones legales y medidas de presión que consideremos necesarias.

VER ESCRITO PRESENTADO

UGT SE LEVANTA DE LA MESA TECNICA DEL DIA DE HOY.

 

En  el día de hoy se ha celebrado una mesa técnica, entre la Dirección General de Justicia y los cinco sindicatos de Justicia.

Ayer los cinco sindicatos de Justicia presentamos escrito en unión sindical a la Conselleria de Justicia en el cual le hacíamos saber que para poder negociar todos los temas como las RPTs, FASE III de los Tribunales de Instancia, etc, La Conselleria de Justicia debería de hacer UNA OFERTA RETRIBUTIVA que cumpla con el acuerdo de legislatura firmado el pasado 12 de Diciembre de 2.023.

Llegado el día de hoy, en la mesa técnica, LA CONSELLERIA DE JUSTICIA, no ha presentado ninguna oferta retributiva, con lo cual, CSIF, STAJ, INTERSINDICAL y UGT nos hemos levantado de la referida mesa y estamos a la espera de que la Conselleria de Justicia nos haga una oferta retributiva y que cumpla con el acuerdo de legislatura firmado el 12 de Diciembre de 2.023.

VER ESCRITO PRESENTADO AYER EN UNION SINDICAL POR LOS CINCO SINDICATOS Y DIRIGIDO A LA CONSELLERIA DE JUSTICIA.

MESA SECTORIAL 12 MAYO JUSTICIA MODIFICACIÓN ARTS. 451, 489, 489 BIS LOPJ

En el dia de ayer se ha celebrado mesa sectorial de la Administracion de Justicia con el siguiente orden del dia:

.- Negociación de la modificación de los artículos 451, 489 y nuevo 489 bis, así como Disposición transitoria única del Anteproyecto por el que modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Del texto presentado por la Administración el cual ha sido expuesto y defendido por la directora general, por parte de UGT JUSTICIA, solicitamos la RETIRADA del documento presentado para negociación, hasta que la mesa competente, mesa general de Función Pública negocie y acuerde las circunstancias que se van a aplicar a todo el personal interino de todas las administraciones públicas.

PETICIÓN A LA DGJ NEGOCIACIÓN PAC 2025

Habida cuenta de las fechas en las que nos encontramos y ante el mutismo y la inopertatividad de la Dirección General de Justicia, hemos solicitado a la DGJ la convocatoria urgente de Mesa sectorial donde se inicie la negociación de las siguientes materias:

1.- Prórroga del Programa de Actuación de la Trayectoria Profesional año 2024.

2.- Negociación del nuevo Programa de Actuación de la Trayectoria Profesional de este año 2025.

VER ESCRITO

RELACIONES PUESTOS DE TRABAJO TERRITORIO MINISTERIO

Hoy se ha publicado en el BOE:

• Resolución de 6 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de las oficinas generales del Registro Civil de los partidos judiciales en que se constituirán los Tribunales de Instancia en fecha 1 de julio de 2025.

DESCARGA LA RESOLUCIÓN (BOE-A-2025-4577 – 2 págs. – 193 KB)

• Resolución de 6 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de las oficinas judiciales de los partidos judiciales del ámbito no transferido en que se constituirán los Tribunales de Instancia en fecha 1 de julio de 2025.

DESCARGA LA RESOLUCIÓN (BOE-A-2025-4578 – 2 págs. – 193 KB)

• Resolución de 6 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de las Oficinas de Justicia en los municipios y sus agrupaciones en el ámbito no transferido.

DESCARGA LA RESOLUCIÓN (BOE-A-2025-4579 – 2 págs. – 193 KB)

Las RPT y la tabla de códigos se pueden consultar aquí: NUEVA ESTRUCTURA JUDICIAL

Estas resoluciones producen efectos al día siguiente de su publicación en el BOE, que se ha efectuado el 7 de marzo. 

Aquí en la Comunitat Valenciana, la DGJ nos ha convocado a una Mesa Técnica el próximo día 13 de marzo para tratar la configuración de las RPT y la nueva oficina judicial.

ÁMBITO MINISTERIO SEGUNDA MESA NEGOCIACION RPTS OJM

PRIMERA FASE IMPLANTACION OFICNA JUDICIAL

En el día de ayer celebramos nueva reunión para seguir con la negociación de las RPTs de las OJM y oficina judicial de los partidos judiciales de la primera fase de implantación.

Sin novedad sobre las rpts de las estas oficinas, la administración no cambia ni admite ninguna de las alegaciones formuladas por las distintas organizaciones sindicales. Solo se compromete a eliminar la compatibilidad de alguno de los puestos de alguna oficina municipal, una vez tenga comprobadas las cargas de trabajo que puedan tener una vez asumidas las nuevas tareas que van a realizar

Dado que el único criterio objetivo a día de hoy es el de la población a la que prestan servicios, siendo evidente el desfase existente entre las plantillas de las diferentes oficinas de justicia municipales, UGT solicita el incremento de las plantillas en las diferentes OJM, y que se establezca la siguiente plantilla en función de la población: Hasta 10.000 habitantes que estén servidas por 3 funcionarios de la Administración de Justicia, de 10.001 hasta 20.000 servidas por 4 funcionarios, de 20.001 a 40.000, 5 funcionarios, y que a partir de esta población se cree el tribunal de instancia correspondiente. Caso de no crearlo, incrementar hasta 6 los funcionarios de las OJM que prestan servicios a más de 40.000 habitantes.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA ASUME LOS COMPROMISOS PROPUESTOS POR UGT EN EL ACUERDO PARA LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA

UGT ha conseguido incluir en el Acuerdo con el Ministerio de Justicia que en el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia y Oficinas de Justicia en el Municipio quede garantizado que no se producirá una disminución de efectivos, ni pérdida de retribuciones, y que primará la voluntariedad en el proceso de acoplamiento de plantillas a Rpts. También se ha recogido el compromiso de negociar el Complemento de la Carrera profesional; la reserva del 50% de plazas de la OEP para la promoción interna y la regulación básica del Teletrabajo.

El Acuerdo ha sido avalado mayoritariamente por cuatro sindicatos de la mesa sectorial de Justicia,  UGT, Csif, Staj y Cig. con la firma de un Preacuerdo con la Secretaria General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia. Ela anunció que no avala el acuerdo en la mesa sectorial de Justicia y Cc.oo. eludió pronunciarse en el plazo acordado, por motivos de organización internos según manifestó en la reunión.

En el Acuerdo se contempla que previa a la instauración de las oficinas judiciales de los Tribunales de instancia se negociarán las rpts y solo se podrán poner en marcha esas nuevas oficinas una vez acoplado el personal a los nuevos puestos de trabajo.

Estas garantías se habían reclamado al Ministerio de Justicia desde que se tuvo conocimiento del proyecto de ley orgánica de medidas de eficiencia al servicio público de justicia y suponían una condición imprescindible para que UGT se planteara avalar las modificaciones propuestas.   

Pero más allá de garantizar un proceso de acoplamiento que no implique pérdida de derechos al personal de la Administración de Justicia, UGT propuso al Ministerio de Justicia que  se incluyera en el Acuerdo compromisos expresos de iniciar las negociación de otras materias que llevan años reivindicándose, como es el Complemento de la Carrera Profesional para Justicia.  También El teletrabajo y la reserva del 50% de plazas para la Promoción Interna.

El complemento de la Carrera Profesional en los términos recogidos en la ley orgánica, cuya negociación tiene que iniciarse obligatoriamente en el primer semestre de 2025.

La regulación básica del teletrabajo para el personal de Justicia se incluirá en el proyecto de ley como una disposición adicional que permitirá su negociación en el ámbito del Ministerio y de las CCAA con competencias en cuanto se apruebe la ley.

Pese a las injustificadas resistencias y presiones de los sectores más corporativistas, también se ha conseguido que además de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público para Justicia, se oferte un número de plazas equivalente al 50%  para cubrir por el turno de promoción interna.  

La Mesa Sectorial de Justicia celebrada ayer 16 de julio ha sido el colofón de un largo proceso de negociación de los artículos del Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y de acciones colectivas para la protección y defensa de los derechos e intereses de los consumidores y usuarios,  que actualmente está en trámite en el Congreso.

En la reunión de la semana pasada de 11 de julio se propuso por el Ministerio celebrar una última mesa aportando un documento definitivo de Acuerdo y las enmiendas al proyecto de ley que asume el Ministerio en base a las alegaciones aportadas por los sindicatos. El ministerio propuso a los sindicatos entonces que en esta última reunión de ayer se avalara o no el acuerdo para la remisión de las enmiendas en su caso.

El acuerdo suscrito mayoritariamente por la parte social y el Ministerio de Justicia garantiza que en el proceso de instauración de los tribunales de instancia el personal de justicia no se verá afectado arbitrariamente por el proceso de acoplamiento, gracias a las enmiendas introducidas en el articulado de la Ley orgánica, a propuesta de los sindicatos y que modifican la redacción original del proyecto, garantizando la negociación de las rpts y evitando el acoplamiento automático. También se  elimina la posibilidad de que haya personal adscrito a puestos de trabajo en diferentes oficinas en diferentes localidades; se garantiza la movilidad voluntaria y se evita la movilización forzosa fuera de la localidad donde se presta servicio. Quedan garantizadas las retribuciones fijas y variables (guardias) en todo caso del personal que las viene percibiendo; no habrá amortización de puestos de trabajo (incluyendo los refuerzos) en el proceso de acoplamiento, primando  en éste la voluntariedad. Estas  posibilidades podían suceder pues no estaban garantizadas previamente a la negociación que hemos mantenido con el Ministerio.

El proyecto de ley de medidas supone una reforma de la organización de la Administración de Justicia con la instauración de los Tribunales de Instancia y de la estructura de la oficina judicial que no tiene precedentes. Y se intentó imponer este nuevo modelo evitando la negociación con las organizaciones sindicales representativas del personal al servicio de la Administración de Justicia, posponiendo esta negociación hasta que estuviera publicada la ley. Esto originó un fuerte rechazo por la parte social, y a la postre un replanteamiento de la situación por parte del Ministerio de Justicia que se avino a revisar el modelo de oficina planteado, el proceso de acoplamiento y el resto de cuestiones que planteábamos desde los sindicatos. Después de cuatro meses de negociación se ha alcanzado un acuerdo que ha sido considerado suficiente tanto para el Ministerio de Justicia como para la parte mayoritaria de la representación del personal.

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