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sábado, 15 de marzo de 2025

UGT CONSIGUE LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD A FAMILIAS MONOPARENTALES PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE JUSTICIA EN LA C. VALENCIANA.

Tras la STS 4948/2024 de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (TS) el personal funcionario público tiene reconocido el  derecho de las familias monoparentales de extender de 16  a 26 semanas el permiso de maternidad para evitar la discriminación de los menores recién nacidos.

Así mismo la Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de noviembre de 2024 declaró inconstitucional que las madres biológicas de familias monoparentales trabajadoras por cuenta ajena no puedan ampliar su permiso por nacimiento y cuidados de hijo más allá de 16 semanas.

Y sobre este particular hasta ahora se estaba denegando dicha ampliación por parte de la Administración al considerar que hasta que no produjera la reforma normativa no se podía reconocer y por tanto ampliar dicho permiso al no estar prevista en nuestra legislación.

UGT Justicia se puso en contacto con la Dirección General de Justicia como consecuencia de la solicitud de ampliación del permiso por familia monoparental a una de nuestras afiliadas, para que pudiera disfrutar de las diez semanas correspondientes del permiso por nacimiento del otro progenitor, alegando no solo la Sentencia del Tribunal Supremo y del Constitucional, sino también del criterio seguido por el INNS como consecuencia de dichas sentencias adoptando un criterio  provisional hasta tanto en cuanto no se proceda a la reforma legislativa. Finalmente, se ha obtenido una resolución favorable a la pretensión de nuestra afiliada.

Para cualquier consulta al respecto, os podéis poner en contacto con vuestros delegados sindicales de UGT, para que os asesoren y ayuden a tramitar este permiso.

viernes, 19 de junio de 2020

Reunión con la Dirección General. Exenciones, Vacaciones, Refuerzos, Turnos de mañana y tarde...¡¡¡ POCAS LUCES Y MUCHAS SOMBRAS!!!


Después de la reunión que esta mañana han celebrado las CCAA y el Ministerio, esta tarde hemos mantenido reunión con la DGJ en la que se suponía nos iban a informar de las últimas novedades sobre los términos de la desescalada, , aunque por desgracias ha habido muchas mas sombras que claros. No obstante os informamos de lo poco que hemos podido sacar en claro.

domingo, 28 de octubre de 2018

CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Después de más de medio año desde la aprobación del Plan de Igualdad y a reiteradas peticiones de UGT se ha constituido la Comisión de Seguimiento de este (con ausencia del CSIF pues la Igualdad no está en su agenda), donde se ha llevado a cabo un análisis de la implementación de las distintas medidas y sus objetivos.

UGT sigue solicitando a la Administración la realización de la formación dentro de la jornada laboral obligatoria y la modificación de la normativa de jornada y horarios para su adaptación a la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal y laboral.

Igualmente, a instancias de UGT, se está llevando a cabo una de las medidas destacadas en el Plan de Igualdad: las Adecuación del PROTOCOLO que aborde de forma diferenciada los procedimientos a utilizar para hacer frente al acoso laboral, al acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual e identidad y expresión de género.  

miércoles, 10 de octubre de 2018

DEVOLUCIÓN DEL I.R.P.F. POR MATERNIDAD

El Tribunal Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social que perciben las madres trabajadoras (o padres a los que se les ceda parte de ese permiso) durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo, están exentas del IRPF, en contra del criterio que hasta ahora ha mantenido la Agencia Tributaria.

Esto supone que miles de madres y padres pueden solicitar la devolución de lo tributado por esta prestación durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017 (las declaraciones prescriben a los cuatro años).

sábado, 10 de marzo de 2018

UGT FIRMA UN ACUERDO QUE RESTITUYE DERECHOS Y SALARIOS A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS


Entre 2018 y 2020 los sueldos de los sueldos en la Administración podrían aumentar un máximo de 8,79% lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno han firmado un acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit.

viernes, 31 de julio de 2015

UGT PROPONE MEJORAS EN JORNADA Y HORARIOS

En el marco del grupo de trabajo ministerial sobre jornada y horarios, UGT ha presentado diversas propuestas para la mejora de las condiciones de trabajo, relativas a la conciliación familiar y laboral, a las condiciones de reincorporación al puesto de trabajo tras determinados tratamientos médicos, aumento de la jornada de verano, ampliación de permisos... LEER MÁS

LEY 26/2015, DE MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN A LA INFANCIA Y A LA ADOLESCENCIA

Publicado en el BOE de 29 de julio, la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Que modifica la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección Jurídica del Menor. Las modificaciones se refieren a la adaptación de los principios de actuación administrativa a las nuevas necesidades que presenta la infancia y la adolescencia en España (situación de los menores extranjeros, de los que son víctimas de violencia, así como la regulación de los derechos y deberes –recogiéndose un capítulo específico para regular los deberes de los menores).

También se modifica el Art. 48 del EBEP (y el 37 del Estatutto de los Trabajadores) para recoger supuestos de permisos por el tiempo indispensable no sólo para la asistencia a realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada laboral, sino también para la asistencia a sesiones informativas y de preparación y a la realización de exámenes psicológicos de idoneidad en los casos de adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción.

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miércoles, 29 de julio de 2015

UGT SOLICITA LA CONVOCATORIA URGENTE DE LA MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

Constituido el nuevo gobierno, UGT ha solicitado la convocatoria de la Mesa General, para abordar numerosos temas pendientes de la anterior legislatura, entre otros, la aprobación de la Carrera Profesional para el personal de Justicia.... LEER MÁS