Después de más de medio año desde
la aprobación del Plan de Igualdad y a reiteradas peticiones de UGT se ha constituido
la Comisión de Seguimiento de este (con
ausencia del CSIF pues la Igualdad no está en su agenda), donde se ha llevado a
cabo un análisis de la implementación de las distintas medidas y sus objetivos.
UGT sigue solicitando a la
Administración la realización de la formación
dentro de la jornada laboral obligatoria y la modificación de la normativa de jornada y horarios para su adaptación
a la conciliación y corresponsabilidad de
la vida personal y laboral.
Igualmente, a instancias de UGT, se
está llevando a cabo una de las medidas
destacadas en el Plan de Igualdad: las Adecuación del PROTOCOLO
que aborde de forma diferenciada los procedimientos a utilizar para hacer
frente al acoso laboral, al acoso sexual y por razón de sexo, orientación
sexual e identidad y expresión de género.
Del BORRADOR presentado por la Administración destacamos la
instauración de un procedimiento
informal de resolución de conflictos, así como mediar, investigar y sancionar, en prevención de una posible
situación de acoso, para garantizar el
derecho a un ambiente de trabajo sin
acoso de una manera informal, rápida
y eficaz; de conformidad con lo previsto en este Protocolo en relación con
cualquier queja o denuncia de conducta que pueda ser constitutiva de acoso.
Hemos exigido a la Administración un compromiso, a través de la
aprobación de dicho Protocolo, de adoptar una política de tolerancia cero con respecto a esas manifestaciones de acoso y
violencia, sin atender a quién sea la/s víctima/s o la/s persona/s
acosadora/s, ni cual sea su situación dentro de la organización judicial, y de
garantizar asimismo que dicha política se lleve a cabo mediante Acuerdos y Protocolos comunes con el
Ministerio de Justicia, CGPJ y Generalitat Valenciana.
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