Entre 2018 y 2020 los
sueldos de los sueldos en la Administración podrían aumentar un máximo de 8,79%
lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis
La Federación de
Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno han firmado un acuerdo plurianual sobre las condiciones
laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del
6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos
adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias
previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el
cumplimiento de déficit.
En 2019, los empleados
públicos podrán llegar a percibir un 2,75% más en sus nóminas y el siguiente
año la subida salarial se podría situar en 3,85%. Al final del acuerdo,
los empleados públicos tendrían una subida de 8,79% de salario, lo que
permitiría recuperar casi cinco puntos y medio del poder de compra perdido
durante los años de crisis.
Al hilo del incremento
salarial, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha señalado que “las
empleadas y los empleados públicos sabemos bien lo que es la incertidumbre, la
presión y la precariedad porque la hemos vivido durante todos estos años de la
crisis, años en que hemos perdido el 13,1% de nuestro poder adquisitivo. Este
Acuerdo que firmamos representa el comienzo de la recuperación salarial y de la
reparación de derechos; es el punto de partida del reconocimiento de nuestro
esfuerzo personal y nuestro compromiso colectivo con los servicios públicos
como garantes de derechos de ciudadanía”.
Restituir derechos: IT y Jornada y
conciliación
El acuerdo permitirá,
mediante la negociación en cada ámbito concreto, acordar calendarios laborales
que maticen y flexibilicen las 37´30 horas. Además posibilita, mediante
negociación colectiva, que los empleados públicos puedan acumular un 5% de su
jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de conciliación destinada
al cuidado de familiares. También el posible establecimiento de una jornada
continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.
Mediante la negociación,
se podrá volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se
está en situación de incapacidad temporal. Para lograrlo se podrá negociar en
cada Administración un complemento retributivo sobre la prestación de la
Seguridad Social en materia de IT, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones
que se perciben habitualmente, siempre que se justifique la ausencia mediante
el correspondiente parte de baja o establecer catálogos de contingencias.
Ahora se crea Empleo Público
El acuerdo con el
Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y devuelve la capacidad de
negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales. El proceso
de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad- se universaliza, al
extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones Públicas, así
como a su sector público (agencias, organismos autónomos, etc.)
El acuerdo permitirá a
las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de
gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores,
funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar
una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se
consideren necesarios.
Para aquellas
Administraciones que no cumplan los requisitos, la tasa de reposición será del
100% en los sectores prioritarios -llegarán a veinte- y del 75% en el resto, un
25% más que el año anterior. Adicionalmente podrán fijar una tasa del 5% si lo
necesitan.
Más libertad para negociar el Empleo en
la Administración Local
El acuerdo incluye unas
previsiones específicas para las Entidades Locales que permitirá cortar la
sangría de empleo que se ha producido en lso últimos, años, casi 115.000
puestos de menos desde 2010.
Las Entidades Locales
que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición
en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán
aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen.
Si no han alcanzado el
objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de
las bajas que se produzcan en sectores prioritarios, el 75% en los no prioritarios
y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.
Además, cualquier
entidad local que en los últimos cinco años haya aumentado más de un 20% su
censo de población dispondrá de un 5% más de tasa de reposición. Esta cuota
permitirá una cobertura adecuada de los nuevos servicios públicos que los
ayuntamientos deben prestar conforme a la ley de bases del régimen local.
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado
El acuerdo fija una tasa
del 115% para los cuerpos de policía autonómicas y locales. Estos datos
permiten la creación de empleo neto y facilita la implementación del Real
Decreto sobre jubilación anticipada de la policía local. Esta medida puede
afectar este año a cerca de 3.200 policías locales que ya tienen más de 60 años
y en los próximos años a otros 4.000 tienen entre los 55 y 60 años. Actualmente
hay un total de 70.000 efectivos en las policías locales
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