UGT Serveis Públics – Sector Justicia ha presentado escrito formal ante la Dirección General de Justicia denunciando la falta de transparencia, la precipitación y las malas formas con las que se han comunicado los ceses del personal interino derivados de la reclasificación de las Jefaturas de Equipo.
El pasado viernes se notificaron ceses con efectos a 30 de diciembre sin identificar los puestos afectados, sin explicar los criterios de reclasificación y sin justificar el orden de cese aplicado, impidiendo comprobar si las decisiones adoptadas se ajustan a la legalidad vigente y, en particular, a lo establecido en la ORDEN 30/2025.
Todo ello, además, en pleno periodo navideño, con gran parte del personal de vacaciones, limitando de forma evidente la capacidad de informarse, contrastar datos y ejercer derechos ante decisiones con impacto laboral inmediato.
Desde UGT hemos exigido explicaciones claras y por escrito, porque la reorganización de la Administración de Justicia no puede gestionarse con opacidad ni mediante decisiones comunicadas de forma abrupta y sin reglas visibles. Menos aún cuando la falta de información abre la puerta a interpretaciones desiguales, a aplicaciones no homogéneas de la norma y a que determinados criterios no escritos acaben pesando más que los previstos legalmente.
La implantación de los Tribunales de Instancia debe basarse en normas objetivas y verificables, no en decisiones difíciles de explicar ni en dinámicas que puedan generar la percepción —legítima— de que no todo el personal es tratado con los mismos criterios.
UGT seguirá vigilante y actuará frente a cualquier desviación que convierta este proceso en un ejercicio de discrecionalidad encubierta.
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