El día 29 de enero quedó aprobado el PAC de “carrera profesional” en
la Mesa Sectorial de Justicia, paso previo para que el CGPJ haga lo mismo antes
del mes de abril calcula la Administración.
Las cuantías definitivas quedarán como se recogen en el siguiente
cuadro, cuya percepción se espera a partir del mes de abril:
ANTIGUEDAD
|
AUXILIO
|
TRAMITACIÓN
|
GESTIÓN
|
FORENSES
|
5
años
|
38 €/mes
|
42 €/mes
|
50 €/mes
|
71 €/mes
|
10 años
|
47 €/mes
|
59 €/mes
|
92 €/mes
|
142 €/mes
|
16
años
|
71 €/mes
|
88 €/mes
|
138 €/mes
|
212 €/mes
|
22 años
|
94 €/mes
|
118 €/mes
|
184 €/mes
|
283 €/mes
|
En el cálculo de las cantidades,
la Administración ya ha tenido en cuenta los índices correctores que se aplican
a los compañeros y compañeras que han promocionado.
El encuadramiento inicial en el
grado que a cada cual le corresponda tomará como fecha de referencia la de 1
de abril de este año y se mantendrá durante toda la vigencia del PAC de
Carrera Profesional.
La Administración efectuará dicha
baremación de oficio y solo se tendrán en cuenta aquellas reclamaciones que
impliquen pasar de un grado a otro.
La Carrera Profesional va
vinculada a la formación, que este año será íntegramente on-line anunciándose a
partir de ahora que cursos son obligatorios para el cobro de la carrera.
La inclusión en este Plan de
Actuación se hará de oficio por la Administración y al no ser obligatorio, todo aquel que no desee acogerse al mismo
deberá presentar solicitud expresa de exclusión, o no realizar los
cursos establecidos.
La
Administración vuelve a no incluir al personal interino en el PAC de Carrera
2018 a pesar de que ya en el de
2017 a petición de UGT se convocó
Mesa ex-profeso para este tema, concluyendo la DGJ que cuando el personal de
Consell cobrara la Carrera Profesional, inmediatamente se trasladaría a
justicia y continúan manteniendo esta postura.
UGT
reivindicamos que el personal titular
que previamente fue interino en el mismo cuerpo en el que ha
perfeccionado este derecho, les sea reconocido al igual que a los funcionarios de la Administración Pública Valenciana.
Por último, desde la UGT exigimos a la Administración que pronto entremos a negociar el Plan de Actuación para el año 2019 y evitar con ello dilaciones que puedan ser aprovechadas para generar malestar e inquietud entre nuestro colectivo.
Por último, desde la UGT exigimos a la Administración que pronto entremos a negociar el Plan de Actuación para el año 2019 y evitar con ello dilaciones que puedan ser aprovechadas para generar malestar e inquietud entre nuestro colectivo.
La tabla
correctora a aplicar al personal que ha promocionado es la siguiente:
CUERPO
|
GRUPO ACTUAL
|
GRUPOS/SUBGRUPOS ANTERIORES
|
|||
FORENSES
A1
|
GESTIÓN
A2
|
TRAMIAC.
C1
|
AUXILIO
C2
|
||
MÉDICOS FORENSES
|
A1
|
1
|
0,65
|
0,42
|
0,33
|
GESTIÓN
|
A2
|
1
|
1
|
0,64
|
0,51
|
TRAMITACIÓN
|
C1
|
1
|
1
|
1
|
0,80
|
AUXILIO
|
C2
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Ejemplo
práctico de como calcular el coeficiente corrector:
Pongamos por caso
un funcionario del cuerpo de Gestión que ha promocionado desde auxilio con la
siguiente antigüedad: Gestión: 8 años / Tramitación: 4 años / Auxilio: 3 años.
Tomando como
referencia la línea de Gestión y desplazándonos a la derecha, los 8 años de
gestión se multiplican por el coeficiente corrector 1, quedándose en 8; a los 4
años de Tramitación se les aplica el coeficiente corrector 0.64, dando 2.56 y a
los 3 años de Auxilio se les aplica el coeficiente corrector 0.51 dando como
resultado 1.53. Sumando los tres resultados, da una antigüedad como Gestor de
12.09 años, por tanto el funcionario estaría encuadrado en el segundo Grado que
se corresponde con los 10 años, retándole 4 años para alcanzar el siguiente
grado.
Otros
informan, la UGT además busca soluciones.
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