COMUNICACIÓN DE LA DGJ SOBRE EL USO DE HERRAMIENTAS TECNÓLOGICAS POR CONSECUENCIAS DE LA DANA.

Desde la DGJA nos han remitido la comunicación de fecha 6 de noviembre de 2024  sobre uso de herramientas tecnológicas como consecuencia de los acontecimientos derivados de la DANA para facilitar el acceso al servicio público de Justicia, tanto a usuarios, como profesionales y otros operadores jurídicos y personal de la Administración de Justicia. 

Debido a la situación generada por la DANA, se hace necesario promover el uso de las herramientas tecnológicas disponibles para contribuir a la agilización de los procedimientos y trámites y facilitar las relaciones de los afectados con los órganos judiciales, tratando de evitar, en lo posible, su desplazamiento, especialmente, para la realización de aquellos actos procesales en los que la presencialidad no sea imprescindible.

    En UGT Justicia, esperamos que esta promoción del usp de las herramientas tecnológicas se acompañe de una instrucción clara que promovueva el teletrabajo y facilite también también el trabajo de los compañer@s que vienen sufriendo las dificultades de circulación de estos últimos días por la interrupción y dificultaades en el tránsito de vías de acceso y salida en algunos municipios, a lo que han de añadirse las restricciones precisas para permitir los traslados de los equipos de emergencia, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, unidades militares y demás contingentes desplegados para las tareas de rescate, asistencia y recuperación

ÚLTIMA REUNIÓN CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA: GRUPOS DE TRABAJO SOBRE IMPLANTACIÓN LEGISLATIVA Y TELETRABAJO. OTRAS INFORMACIONES

Última reunión grupos de trabajo. Teletrabajo e impacto de las leyes eficiencia en funciones de los cuerpos generales de la Administración de Justicia. 

En el día de ayer (07-02-2024) se cierran los dos grupos de trabajo que se establecieron como primer paso para retomar las negociaciones con el Ministerio de Justicia tras el conflicto del pasado año. 

REUNICÓN CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA: GRUPOS DE TRABAJO SOBRE IMPLANTACIÓN LEGISLATIVA Y TELETRABAJO. OTRAS INFORMACIONES

En la mañana del 31 de enero hemos mantenido Reunión con los responsables del Ministerio. Continuamos con los Grupos de Trabajo para acordar una regulación marco del impacto sobre funcionarios/as de los Cuerpos Generales y Especiales de la Adm. de Justicia por efecto del Real Decreto Ley 6/2023 (que contenía la normativa ya conocida sobre la Ley de Eficiencia Digital y la Ley de Eficiencia Procesal), pendientes también de una futura Ley de Eficiencia Organizativa, pendiente de concretarse (el Ministerio espera su entrada en el Congreso en junio o julio de 2024).

Se esperaba que finalizasen los trabajos de los Grupos correspondientes (había uno sobre Teletrababjo/Puesto de trabajo deslocalizado y otro sobre Implantación de las Leyes de Eficiencia). Pero no se ha podido finalizar con un texto definitivo.

Reunión Grupo de Teletrabajo de la Mesa Sectorial de Justicia

Ayer 23 de enero de 2024 se celebró en la primera reunión del grupo de trabajo del teletrabajo entre el Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales de la Mesa sectorial. La Administración propuso como punto de partida el artículo 69 del decaído Proyecto de Ley de Medidas de Eficiencia Digital, que si bien recogía algunas de las demandas que se hicieron por parte de UGT, no es de suficiente contenido para una norma que debe regular con carácter básico el teletrabajo en la Administración de Justicia y dar cumplimiento a la Disposición final sexta del RD Ley 6/2023.

La Administración reconoce el teletrabajo como una modalidad de prestación del servicio diferente a la presencial. Para UGT es imprescindible que sea de carácter voluntario y reversible y regido por los principios transparencia y objetividad a la hora de determinar las funciones y puestos de trabajo susceptibles de teletrabajar, que deberán ser objeto de negociación colectiva.

Las solicitudes se tienen que gestionar de manera objetiva e imparcial para su autorización. UGT propone que se firme Acuerdo entre el personal que quiera teletrabajar y la administración competente para su autorización.

Este Acuerdo debe garantizar los derechos laborales del personal de justicia, conteniendo la duración del mismo, el horario de trabajo, las reglas de disponibilidad, el lugar elegido para el desarrollo del teletrabajo. UGT considera esencial que se garantice el principio de transparencia informando a las representaciones sindicales de estos Acuerdos. En las futuras RPTs se tienen que incluir los puestos susceptibles de teletrabajo para la mejor organización de esta modalidad de servicio.

También es esencial que esta normativa recoja claramente que la Administración competente debe facilitar los medios tecnológicos y el equipamiento necesario para desarrollar la actividad.

Se deben garantizar los derechos del personal en materia de seguridad y salud laboral y los específicos de esta modalidad de prestación del servicio.

UGT también puso de relieve la necesidad de una formación específica en relación con el manejo de las herramientas informáticas de esta modalidad.

SE MANTIENE EL TELETRABAJO PARA EL PERSONAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

El pasado viernes, el Ministerio de Justicia, a través de la Secretaría General para la Innovación y calidad del Servicio Público de Justicia, emitió una  Circular  informando sobre el cese de la modalidad de teletrabajo en su ámbito territorial. Ante el contenido de la misma, la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de  Justicia  de la Generalitat Valenciana procede a señalar, que en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana y en el de sus competencias, en base a la Instrucción dictada por la Dirección General de Modernización y relaciones de la Administración de Justicia de 25 de octubre de 2021 (que a fecha de hoy sigue vigente), sí se mantendrá el teletrabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia. No obstante, se comunica, que  sin perjuicio de lo anterior, desde la Dirección General de Justicia se efectuarán las consultas pertinentes.

Ver Nota Informativa

Acceso a la Instrucción de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de  Justicia  de la Generalitat Valenciana

TELETRABAJO.- Publicada guia actualizada.

 

Hoy se ha publicado en la Intranet de Justicia, la guía de conexión remota para los equipos informáticos domesticos.

ACCEDER A LA GUÍA.

Desde UGT reiteramos a la DGJ: Teletrabajo, Permiso Laboral Retribuido, Cita Previa, Revisión de Aforos...

UGT ha venido solicitado a la DGJ que se reconozca el derecho del personal funcionario a disfrutar de un PERMISO LABORAL RETRIBUIDO para cuidar de sus hijos o de familiares dependientes a su cargo que sean confinados con motivo de la COVID -deber inexcusable-. 

También ha reiterado nuestra solicitud, de fecha 20 de diciembre de 2021, de retomar los parámetros de control de aforo (CITA PREVIA) y TELETRABAJO vigentes con anterioridad a la Resolución de 10 de noviembre. Asimismo, hemos solicitado que dichas cuestiones se traten en el CSS autonómico sobre COVID -19 convocado para el próximo día 3 de febrero.

NUEVA INSTRUCCIÓN SOBRE TRABAJO NO PRESENCIAL

Desde la Subdirección General de Recursos Humanos de la Administración de Justicia nos remiten la nueva Instrucción de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia sobre Revisión de la Modalidad no Presencial de Trabajo para el Personal de la Administración de Justicia. Para UGT esta nueva Instrucción supone un mero parche más que usa la DGJ a su antojo a falta de que el Ministerio de Justicia regule como tal el teletrabajo en la Administración de Justicia. Mientras tanto os trasladamos la nueva Instrucción (impuesta y sin hacer caso a nuestras propuestas de mejora), que entrará en vigor a partir del próximo día 1 de noviembre.

VER INSTRUCCIÓN

RESUMEN DE LA REUNIÓN MANTENIDA AYER CON LA ADMINISTRACIÓN.- (Otra vez más, nada bueno bajo el sol)

Seguidamente os dejamos un resumen de la reunión que ayer mantuvimos las organizaciones sindicales con la Administración.

TRABAJO NO PRESENCIAL COMUNIDAD VALENCIANA. Nuevo trámite para comunicar el Plan Quincenal.

 En la Intranet de justicia se ha anunciado que el próximo día 19 de abril de 2021, entrará en funcionamiento el nuevo formulario para comunicar los planes organizativos quincenales de trabajo no presencial. Se comunicarán mediante el formulario web que se ha habilitado en la propia Intranet (ACCEDER DESDE AQUÍ, SOLO EN INTRANET), con este sistema, ya no será necesario enviar la planificación por correo electrónico.

TEMAS VARIOS DE LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA DE 01/04/2021

En la Mesa Sectorial celebrada el día de hoy, a parte del anuncio de las novedades del PAC de Carrera y que ya hemos informado en la noticia anterior, se han tratado los siguientes temas.

CC.OO y STAJ dan un cheque en blanco al Ministerio de Justicia con el Teletrabajo

El Acuerdo que CC.OO y STAJ han dado por bueno y han firmado con el Ministerio de Justicia sobre el teletrabajo no es un punto de partida. Es un punto y final que  permite a la Administración decidir cuándo y cómo hacer sus tareas, a cumplir con las obligaciones impuestas en el TREBEP,  y que ha anclado la posibilidad de arbitrariedad en la concesión o no del teletrabajo según el responsable funcional y orgánico del puesto donde estés trabajando, a pesar de todo esto, CCOO y STAJ firman una Resolución que restringe los derechos laborales en la Administración de Justicia. Además, mantienen en el documento final que con ello se favorece la conciliación de la vida laboral, personal y familiar del personal funcionario de la Administración de Justicia, algo que es mentira, como UGT denunció rotundamente, ya que ni se regulan las situaciones que darían lugar a ello. El teletrabajo es una modalidad ordinaria de trabajo igual que la presencial y para favorecer la conciliación se tienen que negociar más permisos retribuidos.

Después de las cuatro reuniones mantenidas y las innumerables alegaciones verbales y propuestas efectuadas en las mismas, había coincidencia entre los sindicatos para que la Administración asumiera INDUDABLEMENTE que la aportación de medios técnicos y el mantenimiento de los mismos para teletrabajar tenía que ir a su cargo, así como una compensación económica. Conseguimos con esta posición que la Administración dejara a un lado su pretensión inicial de únicamente “DEFINIR los medios tecnológicos y telemáticos para teletrabajar”, dando por supuesto que los mismos los tendrían que aportar el personal funcionario.

ALGUNAS INSTRUCCIONES SOBRE LAS PROLONGACIONES DE JORNADA Y EL TELETRABAJO

APROBADAS MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL 

1) Horario de prolongación de jornada: 40 horas semanales en cómputo mensual y 37.30 horas en horario de verano. 

TELETRABAJO. Un Pírrico aumento del porcentaje de personal que puede Teletrabajar en los órganos Judiciales de la Comunidad Valenciana.

Tras las reiteradas peticiones efectuadas por UGT para aumentar el porcentaje de personal que pueda realizar trabajo no presencial (teletrabajo) en los órganos Judiciales de la Comunidad Valenciana a la vista de la nefasta evolución de la Pandemia,  en el día de hoy la Dirección General ha dictado instrucción en la que eleva del 30% al 40% el porcentaje de personas que pueden teletrabajar.

No es que nos parezca mal la medida de aumentar el porcentaje, pero si consideramos que es un exiguo aumento, máxime cuando para el resto de personal de la Generalitat se ha fijado este aumento en un 50%, por lo que desde UGT seguiremos insistiendo que, al menos, se nos equipare con el Personal Autonómico.

VER INSTRUCCIÓN.

MESA SECTORIAL DE 17 DE DICIEMBRE: Sorpresas, Desmentidos, Rectificaciones Y Una De Trileros

En el día de hoy se ha celebrado Mesa Sectorial telemática (convocada ayer) en la que los siguientes puntos del orden del día por perentorios eran relativamente esperados (Prorroga de vacaciones y días de asuntos del 2020, Retribuciones, Nuevos Juzgados, PAC de Carrera 2020 y 2021, Teletrabajo, Refuerzos, Fichajes……)

Información ultima hora: Procesos Selectivos y negociación Resolución Teletrabajo Administración de Justicia

PROCESOS SELECTIVOS CONVOCATORIA DE 2017-2018:

- Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna:

El Ministerio de Justicia, nos informa que están trabajando para que el próximo día 26 o 28 de diciembre se puedan realizar los nombramientos de los opositores que han superado el proceso selectivo y, así que no se vean penalizados en el plazo de los dos años. Y que el plazo de posesión de las plazas adjudicadas se llevará a cabo a lo largo del mes de enero de 2021.

- Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre:

Valoración ejercicios procesos selectivos 2015 y 2016 de Tramitación: El Ministerio de Justicia va a requerir a los tribunales para que publiquen los criterios de los primeros ejercicios de Tramitación de anteriores convocatorias

La Fase de concurso de méritos: como pronto será a mediados de enero la publicación de las notas provisionales de la fase de concurso

- Auxilio Judicial:

En la intranet se ha publicado la Instrucción sobre el trabajo no presencial: requisitos y solicitud

Se comunica que se ha dictado una INSTRUCCIÓN sobre la modalidad no presencial de trabajo.

El personal funcionario que quiera solicitar esta modalidad de trabajo deberán cumplimentar la SOLICITUD y remitirla a su responsable funcional (LAJ). 

 

El responsable funcional, recibidas todas las solicitudes formalizará la petición  a través del FORMULARIO WEB.

 

En caso de que el responsable funcional informe desfavorablemente las solicitudes, lo remitirá a por medio del correo electrónico teletrabajo_justicia@gva.es , para su resolución.

Las personas que a la entrada en vigor de esta Instrucción se encuentren desarrollando su trabajo en modalidad no presencial, se mantendrán en las mismas condiciones hasta transcurridos 15 días desde la entrada en vigor de la presente. En ese plazo deberán revisar sus situaciones para adaptarlas a la establecido en la presente regulación.

La presente Instrucción entrará en vigor el uno de diciembre de 2020.

COMUNICACIÓN SOBRE LA SOLICITUD DE LA MODALIDAD DE TRABAJO NO PRESENCIAL

Por la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia se informa de que se están ultimando las negociaciones para la resolución sobre la modalidad de trabajo no presencial del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, y en los próximos días se publicará dicha resolución, que regulará el proceso de solicitud de esta modalidad de trabajo y las  condiciones concretas de acceso para los/las funcionarios/as de Justicia de nuestra Comunitat.

En consecuencia, a partir del día 19 de noviembre de 2020, se elimina la opción de solicitar la modalidad de trabajo no presencial desde esta Intranet de Justicia (en el apartado de "Peticiones a la DGJ").

Próximamente se comunicará por esta Dirección General la nueva forma de solicitud y acceso a la modalidad de trabajo no presencial. 

MESA SECTORIAL DE JUSTICIA. Trabajo No presencial, Reparto de la Masa Salarial del 2020 y por desgracia poco más.

 Nueve meses más tarde de la última Mesa Sectorial, en el día de hoy se ha celebrado la Mesa en la que se tenía que aprobar entre otras cuestiones la Instrucción de la Modalidad de Trabajo No Presencial.

Mesa Técnica sobre TRABAJO NO PRESENCIAL, RETRIBUCIONES Y OTROS TEMAS DE INTERÉS.

 En el día de hoy ha tenido lugar la Mesa Técnica sobre el borrador que la Administración nos presentó con la finalidad de regular la modalidad de Trabajo no presencial para el personal de la Administración de Justicia durante la situación de Crisis Sanitaria y que deberá ser aprobado el próximo día 17 en Mesa Sectorial.

Hoy era el tiempo de las alegaciones al texto (que UGT ya habíamos presentado por escrito) y el debate sobre la idoneidad o no de lo regulado en su articulado. VER BORRADOR