ULTIMA MESA SECTORIAL DEL 2022

En la Mesa Sectorial celebrada el día de ayer 28 de diciembre se trataron los siguientes temas:

1. Prórroga del PAC de Trayectoria Profesional de 2022 durante el primer trimestre de 2023.

Hemos exigido comenzar a negociar el PAC de 2024, a partir de enero. Hasta entonces, propusimos que no se reclamara a los aprobados en la convocatoria de 2017, a los que se les ha abonado el PAC. En este sentido, recordamos a la Administración que este colectivo tomó posesión a partir del 2 de abril porque, en 2017, el 1 de abril era no lectivo, causa no imputable al personal afectado. A pesar de nuestras peticiones la Administración insiste en pedir la devolución.

En cualquier caso, solicitamos que para que no se vuelva a repetir esta circunstancia, en la nueva redacción de la Resolución se considere que podrán ser beneficiarios del mismo aquellos que cumplan los requisitos el primer día hábil del mes de abril. En UGT, fuimos un poco más allá, y solicitamos que se incluya en el PAC a los funcionarios a partir de la fecha en la que se cumplan los 5 años de servicio efectivamente prestados. O como mal menor, que se abran dos períodos ventanas en el año para su incorporación.

2. Modificación de la Instrucción de 8/11/2021 de la DGMRAJ, sobre el procedimiento de sustitución de las Secretarías de las Oficinas Judiciales de Juzgados de Paz de más de 7.000 habitantes, por vacante, permisos, vacaciones, licencias u otras causas justificadas. Con ella se pretende adaptarla a los nuevos Juzgados creados. Desde UGT insistimos en que, para evitar disfunciones en estos casos, se debe aumentar la dotación de personal de estos centros de trabajo de forma que en todos ellos se cuente con personal de los tres cuerpos.

   Se pretende implantar una aplicación informática que agilice el cobro del kilometraje de los desplazamientos para hacer las sustituciones.

3. Brecha Salarial 2022.

   Nos presentaron las nuevas cantidades de las retribuciones relativas al CAT y CE para el personal de la Administración de Justicia. Para este incremento, y dado el alto grado de feminización que se da en este personal, se va a dedicar el Plan de Brecha Salarial con el que en los próximos 2 años, pretenden que se equiparen a los de la media nacional. Este incremento, se aplicará con efecto retroactivo a todo el año 2022, y esperan poder abonarlo el próximo mes de enero. La cantidad destinada a los compañer@s del cuerpo de gestión se debe a que, en su día, no se les actualizó su complemento con los incrementos de masa salarial adicionales y a que son los que mantienen una mayor diferencia (por debajo) respecto del personal de gestión destinado en otras comunidades.

   

Desde UGT consideramos que esto no va a conseguir equiparar nuestro (CAT/C.ESP) a la media del resto de territorios ya que se parten de cantidades por debajo de las reales y no se tienen en cuenta los incrementos en el CAT y CE que seguro se producirán en otras comunidades, por lo que sin renunciar a este incremento, hemos pedido en Mesa que nos sentemos a negociar un verdadero incremento de estos conceptos.

3. Cambio de denominación y funciones de los puestos 3111 de Jefatura de Sección de Biología y 3125 de Médico Forense Biología, ambos del IMLCF de Valencia que, a partir de su aprobación, pasarán a denominarse respectivamente Jefatura de Sección de Gestión de Calidad y Médico Forense de Gestión de Calidad.

UGT celebra todo aquello que suponga un avance en la gestión y calidad de las pericias que se emiten en los IMLs, si bien, lamentamos que se trate de un cambio de denominación y no de la creación de nuevas plazas de médico forense e, incluso, de una revisión global de las RPTs adaptadas a las necesidades de los nuevos tiempos, en la que se incluya puestos de Técnicos de Laboratorio u otros profesionales. Recientemente se ha visto que, cuando hay voluntad política se puede. Desde la DGRMAJ, pospusieron la revisión de la RPTs a la aprobación del ROF que se está redactando (Reglamento de Organización y Funcionamiento de los IMLs).

Hasta entonces, no supieron dar contestación a nuestras preguntas como, por ejemplo, donde quedan integrados estos puestos en el organigrama del IML y CF de Valencia, o cómo se gestionará la calidad en el resto de IMLs de la Comunidad. Remitiéndonos otra vez al nuevo ROF para su contestación. Miedo dan!.

EN RUEGOS Y PREGUNTAS TRATAMOS LO SIGUIENTE:

• INCIDENCIAS CON EL PAC CARRERA 2022 Todavía se siguen resolviendo alegaciones.

• PLAN DE ACTUACIÓN DEL JURADO: Se nos informa que como consecuencia del aumento, tanto en cantidad como en complejidad de los Juicios con Jurado, el próximo año se va a aumentar el Plan de Actuación que perciben en la actualidad, pero siguen, en este momento sin decirnos cantidades. Hemos pedido que cuando se establezcan las nuevas condiciones, se apliquen con efectos desde enero de 2023

• JUZGADOS DE NUEVA CREACIÓN: Se confirma su entrada en funcionamiento el el próximo 31 de diciembre, siendo el primer día hábil el 2 de enero. Respecto de los juzgados de Nules núm 6 y Lliria núm 8, se espera que en 2-3 meses estén finalizadas las obras de los locales destinados a ser sedes de los mismos. Mientras, permanecerán en los barracones que se han habilitado.

• JUZGADOS DE VSM DE NUEVA CREACIÓN: El personal en ellos destinados, tendrán acceso preferente a la formación específica en VSM que se ofrece al personal en general, negándose a dar una formación específica previa pese a nuestra solicitud. Pedimos que se compense económicamente al personal de los juzgados mixtos que dejan estas competencias mientras que se sigan llevando las causas antiguas.

• BOLSA EXTRAORDINARIA DE INTERINOS: Desconocen la fecha para su convocatoria debido a los problemas informáticos que han surgido. Hemos insistido en la necesidad de su urgente convocatoria ya que, el retraso en su publicación, está repercutiendo negativamente en la carga de trabajo y en la concesión de comisiones de servicio y sustituciones verticales.

• PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL JUZGADO DE SEGORBE.- Está incluido en los presupuestos Generales de la Generalitat, pero tampoco nos han informado de la cuantía. También aquí hemos pedido que cuando quede establecido, se retribuya con efectos desde enero de 2023

• COMPENSACIÓN AL PERSONAL DE LOS SCPAG POR LA OBLIGATORIEDAD DE PERMANENCIA HASTA LAS 15 HORAS. Desde UGT hemos reiterado e insistido en la necesidad de compensar de alguna manera el hecho de que el personal que presta sus servicios en dichos órganos tengan reducida la capacidad de disponer de su horario flexible con respecto al resto, dado que están obligados a prestar servicio hasta las 15 horas, agravándose aún mas cuando hablamos de festivos, fiestas locales o periodos estivales. En este caso nos responden que al haber pendiente una Reclamación Judicial al Respecto, posponen cualquier decisión hasta la resolución de la misma. ¿¿¿Y mientras tanto que hacen l@s Compañer@s de esos servicios.???

• Just@ CV: Se espera continuar su implantación una vez resueltos ños problemas surgidos en los juzgados de 1ª instancia de Castellón, lo que difícilmente sucederá antes que finalice el mes de enero.

• AMPLIACIÓN DEL HORARIO FLEXIBLE.- Siguen estudiando la posibilidad de ampliar el horario flexible a fin de que comience a computar a partir de las 7,00 horas, permaneciendo la parte rígida tal y conforme esta.

• ACTUALIZACIÓN DE LOS ESCALAFONES.- Se han comprometido a actualizar los escalafones, incluido el de médicos forenses destinados en la Comunidad, tal como solicitamos en su día. Asimismo, tratarán de contactar con el Mº de Justicia para resolver los problemas técnicos que impiden su consulta a través de la propia página del Ministerio. Seguiremos esperando!

• TÉCNICOS DE LABORATORIOS EN LOS IML DE LA COMUNIDAD VALENCIA.

Reiteraron su compromiso en incrementar las plantillas, incluyendo a Técnicos de Laboratorio. (Compromiso que nunca llega) Mientras tanto, desde UGT propusimos un PAC para los Ayudantes de Laboratorio que vienen asumiendo las funciones de técnico.

• EXCESOS HORARIOS EN LOS IML.- Por últmo la DGMRADJ, se comprometió a “estudiar” compensar los excesos horarios que vienen soportando los médicos forenses desde la implantación del CRONOS.