Temas de interés tratados en la Mesa Sectorial del día 2/03/2022

Por la DGJ ha informado a UGT y demás sindicatos: 

• Que, en principio se mantienes las fechas de ceses del concurso, los cuales se remitirán a la carpeta ciudadana de cada uno de los interesados, pudiendo cesar para el Cuerpo de Tramitación el día 18 (o en caso de permiso el día 21 con efectos del día 18) haciéndonos saber que la DGJ estará cerrada dicho día.
• Las tomas de posesión serán presenciales en la DGJ
• La realización del examen de valenciano para el Cuerpo de Auxilio Judicial, está previsto para el 10 de marzo, ya que esperan que el Ministerio les haya dado trasladado del listado de personas aprobadas o, si el Ministerio retrasa la comunicación, se celebrará en la semana siguiente. Habiendo reiterado que se nos facilite las plazas a se le van a ofertar.

Siguiendo el orden del día con las siguientes cuestiones:

1.- UN PROGRAMA DE ACTUACIÓN ESPECÍFICO PARA JUZGADOS VIOLENCIA SOBRE LA MUJER DE VALENCIA:

• Por el que se establece una compensación económica, que será retribuirá con 9 puntos mensuales (o unos 265 euros/mes).
• Tendrá efecto retroactivo desde el día 1 de enero de 2022, una vez dado el visto bueno de hacienda y oído el CGPJ;
• Dicho plan se basa en las condiciones en que se desarrolla el servicio de guardia y la necesaria disponibilidad de la prolongación de su horario, cuando el servicio así lo exija, de forma continuada con posterioridad a las 21 horas.

2.- UN PROGRAMA DE ACTUACIÓN PARA LOS JUZGADOS VIOLENCIA SOBRE LA MUJER EXCLUSIVOS:

• Que compensará atención continuada desde las 9 hasta las 18 horas durante la semana de diligencias urgentes.
• El número de funcionarios o funcionarias que preste este turno VOLUNTARIO
• Con carácter general, el sistema rotativo garantizara que ningún funciona@ realice más de 5 prolongaciones de jornada al mes.
• La prestación de esta prolongación por día y Juzgado será de 2 funcionarias/os.
• A quienes se aojan al programa se les retribuirá con 9 puntos mensuales (o unos 265 euros/mes).
• No tendrá efectos retroactivos y se hará efectivo una vez aprobado y publicado.

Desde UGT hemos trasladado las quejas de los juzgados que han sido excluidos de dicho plan, así como el olvido de los juzgados mixtos con violencia, para los que hemos solicitado un plan de actuación similar, hasta tanto en cuanto no se lleve a cabo el plan de la Consellera respecto a la agrupación o territorialización de los juzgados de violencia y su conversión en exclusivos. (Si es que eso llega en algún momento)

Igualmente hemos solicitado un estudio de las cargas de trabajo, así como el aumento de plantilla en los juzgados en los que sea necesario, dado que la experiencia de los Juzgados donde ya esta implantado, como en Alicante, es que no termina de compensar el exceso de carga de trabajo a la que han de hacer frente.

3.- LA CREACIÓN 3 NUEVOS JUZGADOS DE PAZ: ROCAFORT, MONSERRAT Y FINESTRAT, CADA UNO DE LOS CUALES ESTARÁ DOTADO CON 1 GESTOR Y UN AUXILIO.

Esperamos que se haga efectiva a la mayor brevedad posible, ya que hace dos años se nos comunico la creación del Juzgado de Rocafort y no se llevó a cabo, según la DGJ por no llevarse a cabo su aprobación presupuestaria.

Por parte de UGT hemos insistido en que dichas plazas se oferten en primer lugar a los funcionarios titulares por Comisiones de Servicio.

UGT no esta conforme con la dotación de personal de los juzgados de paz con solamente dos funcionarios (en este caso Gestor y Auxilio) abogando por la incorporación de una plaza de Tramitación u otro de Gestión, ya que en algunos la carga de trabajo, las bajas, vacaciones, permisos…etc., han dado lugar a echar la persiana abajo, a palabras de la propia directora general

4.- LA CREACIÓN DE UNA PLAZA DE TRAMITACIÓN PROCESAL EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE VALENCIA.

• Se cubrirá por el sistema de comisión de servicio, con el cupo de puestos reservados para sí misma y tendrá su puesto de trabajo en la Subdirección de Personal de la propia DGJ.

5.- BASES DEL CONCURSO ESPECÍFICO PARA PUESTOS DE TRABAJO SINGULARIZADOS (VALENCIANO) DE LOS SCPAG DE ALICANTE, CASTELLÓN, ELCHE Y VALENCIA.

• Dada la complejidad de la cuestión y, un intenso debate, se ha pospuesto la negociación de la misma, así como su convocatoria.

En RUEGOS y PREGUNTAS:

• PLAN DE ACTUACIÓN DE TRAYECTORIA PROFESIONAL (PAC), nuevas excusas o esperas hasta la resolución del concurso… etc.

• FICHAJE DE JUZGADOS DE PAZ: Quieren seguir manteniendo las fechas de inicio y aunque son conocedores de la problemática de la fata de ordenadores (que van a ir reponiendo) y las dificultades del acceso a la aplicación e incluso a Red, ralentización de las tareas de Registro Civil, … irán solucionando, pudiéndose utilizar alternativamente como se viene haciendo hasta ahora vía Fax. Desde UGT no entendemos el empecinamiento de meter el fichaje deprisa y corriendo , cuando los medios a través de los que se ha de hacer, todavía están funcionando correctamente en la mayoría de Juzgados de Paz. Luego se quejarán de la multitud de incidencias que tendrán que resolver.

• REFUERZOS TRANSVERSALES: se está llevando a cabo conversaciones con los secretarios coordinadores, pero aún no lo tienen claro y pueden que implemente alguna experiencia piloto.

• PLAN DE ACTUACIÓN DE LA OFICINA DEL JURADO DE VALENCIA.  UGT ha reiterado la necesidad de dicho plan, que contemple la presencia del personal en el desarrollo de las distintas sesiones del juicio y el acompañamiento de sus miembros; y computándose realmente las horas trabajadas (más allá de las 19 horas cuando se de el caso).

• CONVOCATORIA DE COMISIONES DE SERVICIO TRAS EL CONCURSO DE TRASLADOS DE LAS PLAZAS QUE QUEDEN DESIERTAS:  Desde UGT reiteramos, de conformidad con la LOPJ, la preferencia de la ocupación de plazas de nueva creación, vacantes o desiertas del personal funcionario titular que por estar congelado u otras circunstancias no ha podido concursar se le ofrezca la movilidad a la que tiene derecho.

• EN CUANTO A LAS PLAZAS DE LA OEP PREVISTA EN LA LEY 20/21:

Muchas IDEAS, ninguna CLARA, es más, de lo que nos ha dicho poco o casi nada es lo que refleja o interpretábamos de la ley, "que no las pueden fijar y seguramente como se trata de puestos y no de personas, el Ministerio les adjudicará las plazas que les correspondan" y “que puede que alguna Comunidad esté dispuesta a pagar sanciones por la no aplicación al no tener presupuesto”.

Nos hemos quedado alucinando, faltaba la guinda final.

Seguiremos informando puntualmente del desarrollo de los temas tratados.