Además, se abordaron otros asuntos pendientes que UGT volvió a poner sobre la mesa.
¿De verdad os sentís motivados así?
Ayer, en Mesa Sectorial, volvimos a asistir al
mismo escenario de siempre: anuncios, explicaciones técnicas, problemas
administrativos y promesas de que “todo se arreglará”. Mientras tanto, el
personal de Justicia seguimos esperando cobrar lo que le corresponde.
Uno de los puntos tratados fue la situación del
incremento del Complemento Específico/CAT vinculado al fondo de lucha contra la
brecha salarial del ejercicio 2024. Y lo que se nos trasladó es muy grave:
La Generalitat prevé publicar finalmente en junio
las nuevas tablas salariales con este incremento (entre 7,5 y 10 euros), pero
sin reconocer efectos retroactivos porque, según se nos dijo ayer, Intervención
no lo permitiría.
Traducido: lo que debía haberse cobrado en 2024
llegará tarde… y además recortado.
Y aquí es donde UGT dice basta: Porque no vamos a
normalizar que los retrasos de la Administración se conviertan en pérdidas
salariales para la plantilla. No vamos a normalizar que:
Porque, casualmente, todos los errores siempre perjudican al mismo lado. Y, mientras en otras comunidades autónomas se alcanzaban acuerdos retributivos ya desde 2024, el personal de Justicia de la Comunitat Valenciana sigue con uno de los Complementos Específicos más bajos del Estado.
Las cuantías se prorrogan dado que no hay presupuestos en la Comunitat. Los presupuestos de la Generalitiat Valenciana se han visto prorrogados y eso significa que vamos a cobrar lo mismo de PAC el año que viene. No obstante, la DGJ nos comunica que han pedido 2 millones de euros más para el año que viene, cuantía que si se aprueba en presupuestos, pasaríamos de los actuales 14 millones de euros a 16 millones de euros. En nuestra opinión, y así lo expresamos en la Mesa, subida insuficiente, dado que no nos han subido el complemento específico para el año que viene ni lo van a hacer, máxime con tantos cambios organizativos e informáticos que estamos sufriendo.
Se han comprometido a valorar y a estudiar la fórmula para que los que promocionen y cambien de grupo, arrastrando cierta antigüedad en el Cuerpo precedente, no resulten perjudicados económicamente al encuadrarse en un nuevo subgrupo. Para esto faltará el visto bueno de la Sindicatura de Contes, ya que lo que tenemos no es carrera profesional propiamente dicha, sino un Plan de Actuación.
Respecto a los cursos ofrecidos por la DGJ, la misma ha incido en que durante el año 2026 al menos hay que realizar uno a fin de no dejar de percibir las cuantías relativas al PAC. Desde UGT les hemos recordado que publiquen de forma visible qué cursos son , plazo para su realización y ampliación de plazas. Si los cursos ya están hechos no hace falta volverlos a realizar. También les hemos dicho que eliminen de la oferta formativa tanto el Cicerone, como el Fortuny, dado que han sido sustituidos por el Just@.
De la subida del 2,5 para este año 2025 no se habló nada. Olvidaos de verla reflejada en esta nómina de diciembre... Sí que se habló de la brecha salarial año 2024, pendiente de abono desde enero de 2024. Es muy probable que en la nómina de febrero la veamos reflejada, a razón de 10 euros/mes Gestión, 9 euros/mes Tramitación y 7,5 euros/Auxilio.
Se aprueba la modificación del proyecto de Orden que regulará la selección, provisión de puestos temporales y el nombramiento del personal interino.
Hoy hemos tenido Mesa Sectorial con la DGJ. Os dejamos un video resumen:
Además, de lo comentado, hemos comenzado nuestra intervención recordándole al Secretario Autonómico de Justicia (no presente hoy en la reunión) que el CAT sí que ha tenido subidas desde el año 2016, cosa que el negó rotundamente en la anterior Mesa. Los Médico forenses, por ejemplo, en 2020 tuvieron un incremento de 180 euros aproximadamente y se nos ha mejorado el importe con pequeñas subidas durante tres años (2022, 23 y 24) en concepto de brecha salarial.
Nos ha llamado también la atención que tampoco hubieran asistido representantes de Hacienda para que nos explicaran los número y el coste real del Plan de Trayectoria profesional; citados estaban pero a última hora no han podido asistir. Con eso demuestran el nulo interés que tienen en mejorar las cosas.
En ruegos y preguntas les hemos pedido aclaración sobre la unidad de refuerzo que querían crear con sede en Valencia formada por 42 tramitadores y 1 Gestor para dar apoyo a toda la provincia, al igual que la propuesta formulada hace unos meses sobre aumentar a dos auxilio judiciales cada partido judicial de la Comunidad Valenciana. Ante eso nos han dicho que Presupuestos se lo ha tumbado. En fin, nada que nos sorprenda. En vez de mejorar el servicio público nos encontramos con más déficits y recortes entre el colectivo de justicia.
Ayer había convocatoria de Mesa Sectorial para tratar Complemento Específico/CAT del personal al servicio de la Administración de Justicia y Brecha Salarial 2024.
Respecto del CE/CAT, la Consellera de Justicia y el Subsecretario
Autonómico nos han informado que el Consell va a destinar 4.999.627,97 euros
en 2025 para mejorar la retribución de los 5.774 empleados públicos de la
Comunitat Valenciana, repartidos de la siguiente forma:
GPA: +65.38 euros/mes (784.56 euros/año)
TPA/Ayudantes de Laboratorio INTCF: +62.11
euros/mes (745.32 euros/año)
Auxilio Judicial: +58.84 euros/mes (706.08
euros/año)
Médicos Forenses/Facultativos INTCF: +65.38
euros/mes (784.56 euros/año)
NO FUE UNA MESA SECTORIAL. ERA UNA REUNIÓN INFORMATIVA. Es más, el Molt Honorable ya había anunciado en nota de prensa las medidas adoptadas para cumplir con los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial de Justicia en diciembre de 2023 e impulsar la dignificación del trabajo de médicos forenses, gestores, tramitadores y auxiliares judiciales en 2025.
Previamente al
inicio de la misma, y antes de excusar su asistencia, el Secretario Autonómico
nos anunció que la prudencia le impide decirnos, NUEVAMENTE, la cantidad
presupuestada para el INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO el próximo año.
Pero no hay que hacerse ilusiones. De momento, la DANA impidió la aprobación de
los presupuestos para el año 2025, luego de momento, continuaremos funcionando
con la prórroga de los de 2024 = NO SE ESPERA INCREMENTO DEL CE, por lo menos,
hasta que se aprueben los nuevos presupuestos, y eso, si se consiguen los
apoyos parlamentarios necesarios que permita aprobarlos. Y, en caso de
aprobarse, veremos en que cuantía.
Respecto de la PAC
2025, la intención es prorrogar la PAC de 2024, pero se está a la espera de
seguir las directrices de los nuevos responsables de la Conselleria de
Justicia.
A continuación, pasamos a informaros sobre los puntos del orden del día:
Pese a su precipitada toma de posesión hace 2 días, ayer se celebró la mesa sectorial convocada por el anterior equipo, en presencia de la representante de Hacienda, la nueva Directora General y el nuevo Secretario autonómico, además de integrantes de la Dirección General.
Al menos, además de servir de presentación del nuevo equipo, ha servido para aprobar la Resolución del PAC de Trayectoria profesional para el año 2024. Por parte de UGT, manifestamos nuevamente nuestra decepción por la escasa cuantía del incremento destinado al programa (un incremente del 5%, esto es, un total de 480.000 euros) y que no se reconozca el derecho desde el mismo momento en que se alcanza la antigüedad para ello, sino que haya que esperar al famoso 1 de abril de cada año, con el perjuicio que supone para muchos compañeros y compañeras. Por último, solicitamos que en el próximo año se solucione el estancamiento en los 16 puntos que ya han alcanzado, por ejemplo, gestores y médicos forenses.
Así queda la tabla de cantidades
para 2024:
Y aquí podéis comprobar el histórico desde 2020:
La Mesa celebrada también
permitió aprobar la dotación con personal al servicio de la Administración de
Justicia a Juzgados de Paz de Canet de Berenguer, Bigastro y San Antonio de
Benageber (prevista su entrada en funcionamiento para el día 1 de enero de
2025) y la creación de dos puestos de
Gestión Procesal y Administrativa en la Unidad Administrativa de Valencia, dado
el volumen de trabajo que existe en las dependencias de la Dirección General de
Justicia. Estos dos puestos nos confirman que se ofertarán mediante comisión de
servicios para luego ser ofrecidas en el concurso de traslados.
Sobre lo Juzgados de Paz, una vez
lamentamos que se creen sin tener en cuenta al Cuerpo de Tramitación. A
propuesta de UGT, todos los puestos se ofertarán en comisión de servicio, ya
que consideramos una discriminación respecto del personal del cuerpo de auxilio
que, la oferta al 50 % entre comisiones e interinos se resolviera con que sólo
se ofertarán en comisión los puestos de gestión. También, en este punto, hemos
recordado la necesidad de convocar una Mesa sobre Justicia de Paz para tratar
temas serios, como la utilización de videoconferencias y la solicitud de los 5
puntos de penosidad como el personal de los SCAC.
Sobre las plazas de gestión para
la Unidad Administrativa, se justifican con la necesidad de personal que tiene
la DGJ para atender sus necesidades (gestión de personal, nóminas, etc). Desde
UGT, esperamos que sirvan para contestar con agilidad a las consultas que se
realizan y a mermar errores en la confección de nóminas como las que han
sufrido este mes algunos de nuestros compañeros.
A partir del 1 de septiembre se
va a crear la Unidad de Ejecución Penal de refuerzo por orden del CGPJ. La idea
es que se lleve a cabo al mismo tiempo que la reordenación de los Juzgados de
lo Penal. Esta Unidad estará integrada por un total de 20 funcionarios de
refuerzo, primero habrá 10 (7 tramitadores, 2 gestores y 1 Auxilio) y para el
primer semestre del 2025 habrá diez más hasta completar los 20 máximo. Nos
comentan que ya tienen el espacio ubicado en la Ciudad de la Justicia de
Valencia y llevará asuntos penales y de violencia. Al ser de refuerzo, estas
plazas pasarán a ser ocupadas por el personal interino que va a ser cesado el
próximo 31 de agosto, por las amortizaciones de plazas en los juzgados de lo
penal 15, 17 y 18.
La Administración nos planteó la
posibilidad de acometer la regulación de las sustituciones entre los Auxilio
Judiciales. Por ejemplo, comunidades como Galicia o Asturias ya cuentan con
regulación propia. Nos han confirmado que se van a poner manos a la obra con el
objetivo de tener una regulación propia en la Comunitat Valenciana.
Nos hablaron también de la posibilidad de creación de los Servicios Comunes Procesales de Apoyo a la Tramitación, que vendrá a sustituir los refuerzos. Habrá uno por capital de provincia para dar apoyo a los partidos judiciales. La sede estaría en la provincia y se trabajaría telemáticamente, bajo la dirección del Secretario Coordinador Provincial. De momento nos informaron de esto, ya iremos ampliando la información conforme vayamos conociendo más detalles. En Valencia habría 42 tramitadores + 1 gestor (jefe de equipo), en Alicante 30 tramitadores + 1 gestor (jefe de equipo), y en Castellón 10 tramitadores + 1 gestor (jefe de equipo).
Los últimos puntos del orden del
día eran para proporcionar información sobre gestiones para el incremento del
complemento específico / CAT y la posible creación de Servicios Comunes
Procesales Apoyo a la Tramitación. En
ambos casos, el nuevo equipo de gobierno se disculpó por su falta de
información (incluida la no tan nueva representante de Hacienda). Tendremos que
esperar pues a ver que voluntad política traen para ello.
Desde UGT, respetamos la necesidad que expresaron para un tiempo de estudio y reflexión. Pero respecto del CE/CAT les recordamos que el trabajo estaba ya hecho y que su valoración debía tener en cuenta la carga de trabajo que soportan los juzgados de nuestra comunidad, la diferencia de la cuantía de nuestro CE/CAT respecto de otras comunidades (somos los últimos de la cola) y el compromiso que se pide al personal de justicia para sacar adelante las novedades que comportará la aprobación de la LOEO. Todo ello comporta que cualquier incremento debe de plantearse con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2024.
Los ruegos y preguntas, también
fueron un poco de “ya se verá”.
-
Brecha salarial: abono previsto para
septiembre/octubre con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2023
-
Subida del 2 %: El incremento para todo el
personal funcionario se aprobará en la Mesa General que se celebra mañana
viernes día 19 de julio. Fecha de pago: no antes de agosto/septiembre
-
Nueva Bolsa: seguimos negociando.
-
Bolsa extraordinaria: Se han recibido 4.000 solicitudes. Falta
personal para abordar las baremaciones. Aún no han empezado a baremar.
-
Concurso de traslados: Ministerio ya les ha
pedido las plazas a ofertar para el próximo concurso (previsión Septiemrbe). En
breve, nos las pasarán para valorar posibles anomalías.
-
Plazas singularizadas del valenciano: Nos
informan que para finales de año convocarán concurso específico con las plazas
a ofertar.
- Institutos de Medicina Legal: Se va a celebrar una reunión el próximo día 29 de julio con los directores de toda la comunidad para estudio de las necesidades. UGT volvió a insistir en la necesidad de llevar a cabo una mesa técnica en la que abordar la reorganización de los IMLs que se vienen rigiendo con unos reglamentos de más de 15 años. Por otro lado, insistimos en la necesidad de una reorganización de las RPT y de funciones y que, por ejemplo, la creación de los puestos de facultativo para el servicio de laboratorio que reclaman otros sindicatos, debe pasar primero por la creación de los aún ausentes puestos de técnicos superiores de laboratorio.
En cualquier caso, esperamos que
el año que ha pasado, no sea un año perdido, y que tras su período de
acoplamiento se retomen con urgencia cuestiones como la actualización de los CE
y PAC, incluso con la firma de un Acuerdo de Legislatura que los mejore
y/o la negociación de la nueva bolsa.
De todos es conocido que, desde hace unos meses, se vienen celebrando reuniones de los representantes sindicales con el Mº de Justicia con el fin de analizar el impacto de las nuevas leyes de eficiencia en el trabajo que realizan los funcionarios de los cuerpos generales y especiales de la Adm. de Justicia, así como, regular el Teletrabajo o establecer el significado de “puesto de trabajo deslocalizado” del Real Decreto-Ley, 6/2023.
Tras la celebración de la última Mesa Sectorial de Justicia el 7 de marzo, el Ministerio mantuvo su postura de negociar un incremento retributivo a través del complemento específico (CE) para personal del ámbito no transferido, e insistir a las comunidades con competencias para que asuman la misma negociación en su ámbito, proponiendo continuar la negociación de la Mesa Sectorial con la LOEO y otras materias como la carrera horizontal. Para tal fin, convocaron:
1) Una Mesa Delegada de la Administración de Justicia el día 21 de marzo con un único punto en el orden del día: Negociación del INCREMENTO DEL CE EN EL TERRITORIO NO TRANSFERIDO.
Esta Mesa Delegada, es la misma Mesa Sectorial Autonómica de Justicia pero para el ámbito de las Comunidades Autónomas sin competencias transferidas y que, en la Comunidad Valenciana, nos ha permitido negociar incremento del CE, carrera profesional, RPTs, horario de trabajo, calendarios, jornada, vacaciones, permisos, formación, provisión de puestos, etc, etc. - Y de la que todos nos hemos alegrado al conseguir logros que en otros territorios NO SE HAN CONSEGUIDO (incremento del CE, PAC, días de permiso,….).
2) Una Mesa Sectorial de Justicia el día 3 de abril para la negociación de aquellos aspectos del anteproyecto de la LOEO, que inciden en las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administración de Justicia. Esta Mesa tiene su competencia delimitada al desarrollo de legislación de ámbito nacional (desarrollo básico por Real Decreto de la LOPJ): negociar bases de convocatorias de procesos selectivos, jornada general de trabajo (pero sin fijar horarios ni especificar asuntos concretos), aspectos sobre servicio de guardia, carrera profesional ….
De esta forma el MºJusticia dejaba sin atender, la reclamación unánime de conseguir un incremento retributivo por medio del complemento general del puesto (CGP) con el que ALCANZAR UNA SOLUCIÓN ECONÓMICA QUE INTEGRARA DE UNA VEZ AL PERSONAL DE JUSTICIA DE TODO EL ESTADO, pero mantenía la intención de continuar con las reuniones de la Mesa Sectorial, donde se puedan negociar asuntos como la regulación de la carrera profesional en Justica, el Teletrabajo, la implantación y RPTs de Registros Civiles y la Futura Ley de Eficiencia Organizativa.
Como ya sabréis la respuesta
sindical en este escenario ha sido variada. Los hay que, de momento, han organizado
movilizaciones y no han acudido a la Mesa Delegada porque NO HAN QUERIDO (CCOO)
o PORQUE NO HAN PODIDO por no tener representatividad (STAJ). También quienes, nadando
y guardando la ropa, se han movilizado y han acudido a la negociación
(CSIF). Frente a estas posturas, UGT
ACUDIÓ A LA MESA DELEGADA DEL TERRITORIO MINISTERIO Y CONTINUARÁ ACUDIENDO A LA
MESA SECTORIAL DE JUSTICIA MIENTRAS SE MANTENGAN LAS NEGOCIACIONES PARA
CONSEGUIR MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y AUMENTOS RETRIBUTIVOS PARA EL
PERSONONAL DE JUSTICIA (venga del CE y/o general del puesto y/o carrera
profesional).
Si esta postura sorprende, podemos
explicarla. En primer lugar, no puede haber subida del GGP si no hay Presupuestos
Generales del Estado. En el estado de la actual legislatura, SIN PRESUPUESTOS
APROBADOS, el Mº Justicia tiene motivo para demorar su negociación hasta mediados
del 2025. Mientras, os recordamos que, los compañeros del Territorio Ministerio,
son los que cobran un CE más bajo (sin otros programas complementarios como el
de productividad o carrera profesional). Pero otros territorios ya han negociado el incremento del CE (Asturias, Madrid) o están en ello como Cataluña o la propia Comunidad
Valenciana.
En nuestra Comunidad, el Acuerdo
de Legislatura alcanzado POR UNANIMIDAD DE TODAS LAS FUERZAS SINDICALES (STAJ, CSIF, INTERSINDICAL, CCOO Y UGT) EN LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA CON LA CONSELLERIA DE JUSTICIA DE LA GV, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, incluye el compromiso de la Conselleria, a
analizar el CE y/o CAT y a posibilitar su incremento, a lo largo de la
legislatura, con el fin de adecuarlo a la media nacional.
UGT no cree que la
intención manifestada en este acuerdo sea un postureo político, o un arma
política para esgrimir ante un adversario político. En consecuencia, confiando
en la buena fé negociadora de nuestros representantes, la subida del CE
alcanzado en la Mesa Delegada de ayer en el ámbito del Territorio Ministerio
deberá de reflejarse en la negociación que se llevará a cabo en nuestra
comunidad autónoma (por si lo desconocéis: Médicos Forenses y Facultativos: 250
euros/mes; Gestión y Técnicos de Laboratorio: 190 euros/mes; Tramitación y
Ayudantes de Laboratorio: 170 euros/mes; Auxilio: 160 euros/mes). CUANTO MÁS
ALTO SEA EL CE DEL RESTO DE TERRITORIOS (INCLUIDO EL NO TRANSFERIDO) MÁS
ESFUERZO DEBERÁ HACER LA CONSELLERIA PARA EQUIPARAR EL NUESTRO AL DEL RESTO DE
TERRITORIOS.
Por otro lado, UGT espera
que, aquellos que no han acudido a la Mesa Delegada del Territorio Ministerio
y, al parecer, tampoco acudirán a la Mesa Sectorial convocada por el Mº Justicia,
porque NO QUIEREN (CCOO) o PORQUE NO PUEDEN (STAJ), SÍ LO HAGAN cuando
los convoque la Conselleria de Justicia para negociar el incremento del CE
PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD
VALENCIANA. O, A PARTIR DE AHORA, ¿LA SOLIDARIDAD DEPENDERÁ DEL
TERRITORIO O LOS LLEVARÁ A NO NEGOCIAR INCREMENTOS SALARIALES SI NO AFECTAN POR
IGUAL A TODOS LOS TERRITORIOS DEL ESTADO?. UGT NUNCA DEJARÁ TIRADO A NADIE DE
NINGÚN TERRITORIO.
Finalmente, UGT entiende que no se puede continuar exigiendo esfuerzos físicos y/o económicos a una plantilla maltratada de siempre por sus responsables y, agotada y exprimida, por el conflicto que venimos arrastrando desde el año pasado. Y, aunque reconocemos que la postura del Mº de Justicia no es, ni mucho menos, la que nos gustaría, y sin renunciar a lograr mejoras en el CGP, donde exista una Mesa de Negociación en la que conseguir una mejora de las condiciones laborales es deber de nuestros delegados y delegadas agotarnos en el intento de negociar para lograrlas, y no dejarlas aparcadas para más adelante, como ocurrió el pasado 7 de marzo con el documento marco para la regulación del Teletrabajo que, en un ejercicio de incoherencia, rechazaron los propios sindicatos que participaron en su redacción y lo consensuaron.
Resumiendo, en UGT trataremos de seguir
avanzando en conseguir, por ejemplo, la regulación del TELETRABAJO o de la
CARRERA PROFESIONAL en Justicia para poder desarrollarlos cuanto antes en
nuestra Comunidad Autónoma.
- Prórroga del PAC Trayectoria Profesional 2023.
Como viene siendo habitual por estas fechas, se prorroga el Plan de Actuación del año 2023 hasta el día 31 de marzo de 2024. El PAC 2024 se negociará más adelante, aunque preguntamos por las cantidades previstas para este año y con cierta timidez nos respondieron que ya había una cantidad (redoble de tambores): 480.000 euros, una auténtica burla para todo el personal de la Administración de Justicia. Recordemos que el año pasado fueron 2 millones de euros y ahora pretenden subirnos tan solo un 4%.
Para quitar hierro al asunto, el secretario autonómico nos comentó que han lanzado una propuesta para que se apliquen los mismos derechos del personal del Consell (retributivos y no retributivos) a los funcionarios de justicia. Función Pública deberá estudiar dicha propuesta en Mesa General. Os mantendremos informados.
Quieren negociar toda la LOEO a la vez que el impacto y el incremento retributivo.
UGT, pone el valor lo realizado por los grupos de trabajo. Queda claro en este documento que los cuerpos generales van a ser esenciales en la implantación del nuevo modelo judicial, y que debe incorporarse al documento y a la negociación, la carrera profesional. Para el sindicato si no hay incremento retributivo no se cierra el conflicto y exige el inicio de la negociación del incremento retributivo ¡ya!. También exige a la administración que sea clara y transparente en cómo, cuándo y cuanto se va a aplicar la subida salarial.
Ya está aprobada, la dotación de plantilla para los Juzgados que entrarán en funcionamiento el próximo 1 de enero, que son: Juzgado de VSM nº 6 de Valencia, Juzgado de lo penal nº 20 de Valencia, Juzgado de lo penal nº 11 de Alicante, Juzgado de lo penal nº 5 de Castellón y Juzgado de lo social nº 4 de Elche. Eso sí, el viernes continuaba pendiente su aprobación por el Mº de Justicia.
UGT ha recordado en esta Mesa Sectorial al Ministerio que cada una de las reivindicaciones origen del conflicto, que sigue vivo en la Administración de Justicia, siguen vigentes y que la primera obligación que debe tener el primer titular del Ministerio de Justicia después de que haya nuevo Gobierno, es la de negociar el reconocimiento de las funciones que efectivamente se realizan en las oficinas judiciales, Juzgados y Tribunales y un incremento retributivo conforme al del Cuerpo de LAJs.
1.- PAC de trayectoria profesional de los
funcionarios al servicio de la administración
de Justicia año 2023.
2.- Reclamación al Gobierno del desarrollo del art 519 de la LOPJ Carrera Profesional.
3.- Dotación con personal al servicio de la administración de justicia a Juzgados de Paz de más de 7.000 h.
4.-Situación de la Bolsa de interinos.
5.-Ruegos y preguntas.
Como UGT no hemos "tenido el privilegio" de podernos reunir previamente con este Nuevo Equipo, no podemos valorar, apriori si el el desarrollo del contenido del orden del dia puede ser bueno o malo, tan solo podemos decir que algunos de estos temas requerian de una Mesa Urgente, y aqui está. El resto de valoraciones las haremos cuando la Mesa Concluya.
- 1 en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Valencia
- 1 plaza de Forense
generalista en el IML de Valencia
- 1 plaza en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Castellón
- 1 plaza en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Orihuela
- 1 plaza en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Torrevieja
- 1 plaza de Gestión
Procesal en el Juzgado de Violencia Sobre la Mujer Nº 1 de Benidorm
También se ha aprobado la
creación de la guardia de violencia sobre la mujer en el IMLCF de Alicante.
Ya en RUEGOS Y PREGUNTAS la cuestión estrella fue
1) – El Borrador de la nueva Resolución del Plan de Formación Individualizada, es decir, la nueva instrucción por la que se regirán las tutorías. Entre las alegaciones que planteamos al mismo, solicitamos la ampliación de los plazos de formación, la actualización de la cuantías de la compensación recibida por los formadores, la prórroga automática y la autorización de tutorías en centros de destino como la Fiscalía. UGT también reclamó que en la instrucción se incluyeran otros cuerpos, como el de médicos forense y personal de los laboratorios que hasta ahora no se contemplaba. De todas ellas, tomo nota la Administración para presentar la nueva redacción en próximas reuniones, siempre supeditada a la cacareada disponibilidad presupuestaria.
CREACIÓN DE NUEVE PUESTOS DE TRABAJO:
Tres puestos de TPA en la Fiscalía de Valencia,
Un puesto de facultativo de Química y drogas y uno de Médico forense generalista en el Instituto de Medicina Legal de Valencia,
Un puesto de TPA y 1 de GPA en el Juzgado de Violencia de Paterna.
Un puesto de TPA en el Juzgado de Violencia de Torrente.
Un puesto de TPA en el Juzgado de Violencia de Benidorm.
A la pregunta de si se iba a mantener el personal de refuerzo existente en algunos de los juzgados, o servicios, donde se creaban plazas, la DGJ sólo nos manifiesta que dependerá de la disponibilidad presupuestaria para refuerzos y que lo valorarán cara al segundo semestre del año.
La tercera reunión de la Mesa Sectorial de Justicia sobre la LOEO se inició ayer 16 de enero, con un avance importante al asumir el Ministerio la reivindicación de UGT para la recuperación del 50 % de las plazas para la promoción interna. Se da así el primer paso para hacer efectiva una reclamación que UGT ha venido exigiendo desde el mismo momento en que injustamente se modificó la Ley Orgánica en 2015.
En la Mesa Sectorial presentamos las alegaciones al borrador de Acuerdo que el Ministerio nos había remitido. En éste se recogía a grandes rasgos, el compromiso de no amortizar el número total de la plantilla, la garantía del mantenimiento de retribuciones y sobre el proceso de acoplamiento, que será objeto de negociación en cada ámbito territorial correspondiente sin que se puedan imponer automáticamente las RPTs.
