El área pública de CCOO y la UGT Servicios Públicos ven positiva la convocatoria de la mesa de negociación, algo que veníamos exigiendo desde ambos sindicatos, pero advierte al Gobierno que para cerrar un Acuerdo, debe garantizarse el poder adquisitivo de las y los empleados públicos, la calidad del empleo y la mejora sustancial de las condiciones de trabajo, que parte necesariamente por la derogación de los recortes del 2012.
Entendemos que esta
convocatoria responde al escrito que ambos sindicatos han dirigido al
Gobierno de Sánchez, por lo que no vamos a rebajar las expectativas que
nos hemos propuestos para el posible cierre de un nuevo Acuerdo en la
Función Pública.
En consecuencia, desde UGT y CCOO, vamos a plantear la
necesidad de cerrar un Acuerdo plurianual, que permita el mantenimiento
del poder adquisitivo y esto incluye revisar al alza los incrementos
también para este año 2022, fijados imperativamente en el 2% en los PGE
2022. En este sentido, desde ambos sindicatos ya advertimos que No vamos
a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, -14 años sin
actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior, ni
dejar atrás al sector público empresarial, al que hay que garantizarle el
derecho a la negociación colectiva y la afectación plena de los Acuerdos
de la Función Pública.
En este Acuerdo, que
deberá ser plurianual, debe contener otra batería de materias que venimos
demandando y que son igualmente prioritarias, como son la implantación de
la Jornada de 35 Horas, el desarrollo y actualización del EBEP, Estatuto
Marco y la Ley de Función Pública de la AGE, actualización de la Ley de
bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y
sostenibilidad, cambio normativo en materia de igualdad.
Igualmente es necesario
acometer mejoras en el acceso al empleo público y muy especialmente en la
carrera, promoción y clasificación profesional, así como, entre otros,
culminar los compromisos adquiridos en determinados ámbitos, como
Instituciones Penitenciarias.
En materia de empleo,
además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas,
resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de
reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el
rejuvenecimiento de las plantillas.
Junto a estas materias
y de cara a la negociación de los PGE 2023, es necesario acometer otras,
no menores, como son la revisión de las indemnizaciones por razón de
servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases
pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones
públicos o la jubilación anticipada.
Tenemos razones de
sobra, por lo que si no tenemos respuesta inmediata, anunciaremos nuevas
movilizaciones.
No hay comentarios:
Publicar un comentario