En
el Comité de Seguridad y Salud, Sector Justicia, de la provincia de Valencia
celebrado ayer, se renovó la constitución del mismo, tras las Elecciones
Sindicales del 9 de Junio de 2022.
Efectuada la renovación, se aprobó la Planificación de la Acción Preventiva de la Fiscalía Provincial de Valencia y del Juzgado 1ª Instancia Nº6 de Gandía, retirando la Administración el tercer punto del orden del día al percatarse que no había aportado toda la documentación necesaria para ello.
No obstante, las que sí se aprobaron, fue por la mínima, gracias al voto de calidad de la Presidencia. Y ello por la ausencia de algunos de los representantes de la administración (que daba por hecho su superioridad numérica) y a que no se permitió el cambio del sentido de voto de aquel sindicato que, teniendo prioridad en el uso de la palabra, se desdijo de lo dicho una vez conocida la negativa del resto de sindicatos.
En cualquier caso, esperemos que esta experiencia sirva para que la Administración procure acudir a los siguientes Comités en número suficiente y con los deberes hechos, demostrando así su consideración y respeto a los trabajadores de justicia y a los técnicos que hacen su trabajo. Y también, para que el sentido del voto de algunos sindicatos sea claro, y no influenciado por lo que puedan decir después unos u otros, evitando quedar en evidencia delante del resto de sindicatos.
Tras estas consideraciones, os informamos de las cuestiones de interés tratadas durante su celebración o en las preguntas formuladas por los sindicatos previamente a la celebración del mismo:
a)
Servicio
de Infraestructuras:
ARCHIVO: Nuevamente se trató el tema de la acumulación de papel en algunas sedes judiciales, esta vez a causa de la planificación preventiva de Fiscalía. Y nuevamente, la administración trató de apelar a la responsabilidad individual de los trabajadores en cumplir con las recomendaciones de INVASSAT. Por su parte, fía la solución al espurgo y a la implantación del nuevo programa de gestión, que se espera se complete en dos años. Mientras seguiremos acumulando papel, con los riesgos que ello supone. Desde UGT se propuso que se apruebe un protocolo en el que queden delimitadas la responsabilidad de trabajadores, responsables funcionales de las sedes y la propia administración en determinadas formas de “archivar”.
TELETRABAJO: Se sigue sin noticias de la regulación que pueda pretender el Ministerio, por lo que la DGJ “poco más puede hacer”. El reparto de nuevos portátiles se debe a una nueva política de deslocalización de los puestos de trabajo y no con su próxima regulación e implantación.
Los PLANES DE EMERGENCIAS están todos realizados e inscritos en el Registro Autonómico de Planes de Emergencia. En la actualidad, se están conformando los listados de equipos de emergencias para darles la formación y posteriormente la realización del simulacro correspondiente.
REVISIONES MÉDICAS PERIÓDICAS DEL PERSONAL. INVASSAT continúa con déficit de personal para retomarlas, pese a que existe un requerimiento de la Inspección de Trabajo que obliga a subsanarlo. Es un claro ejemplo de como la Administración INCUMPLE SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD, lo que obliga a la empresa privada bajo pena de multas millonarias
En cuanto a las NUEVAS EXIGENCIAS TÉRMICAS establecidas por el Gobierno para las sedes judiciales, en general, los sistemas de climatización se autorregulan para mantener los niveles de temperatura constantes. Los sistemas de climatización tienen temperaturas de consigna prestablecidas para que se paren los equipos cuando se alcanzan estas temperaturas. Los termostatos de cada zona marcan la consigna de arranque y parada.
El servicio de mantenimiento atenderá todas las incidencias que se realicen a través de la plataforma JIRA, para determinar si hay que modificar temperaturas en los sistemas de climatización y verificar si los aparatos de aire y los sistemas de renovación de aire están funcionando correctamente. Teniendo en cuenta que para el correcto funcionamiento de los sistemas de climatización y ventilación las ventanas y puertas de acceso a los edificios deben permanecer cerradas.
ESTADO
DE OBRAS:
o
Se continúa
desarrollando, el proyecto de instalación de energía renovable
fotovoltaica para autoconsumo en todas las sedes judiciales iniciado en 2020 y cofinanciado por Fondos Europeos. Está finalizado en las sedes de la CJV y Paterna, y en fase de
ejecución de obra o proyecto en QUART DE
POBLET, MASSAMAGRELL, CARLET, CATARROJA, MONCADA Y PICASSENT.
o
Ya
se ha iniciado la construcción de la nueva sede de LLIRIA, cuya
finalización está prevista en abril de 2024. Se encuentran en fase de contratación,
la del TSJ y la de ALZIRA. Respecto de las nuevas sedes de ONTENIENTE
y XÁTIVA, están en proceso de licitación del
contrato de servicios para la redacción y dirección de obra del proyecto de la
nueva sede Judicial.
o
MASSAMAGRELL: se están
realizando actuaciones para mejorar la accesibilidad en el edificio.
o
MONCADA:
§
Se
está adecuando un espacio de reserva de sala de vistas para dicho uso, así como
actuaciones para la mejora de la accesibilidad en la sede.
§
El
16/09/2022 se publicó la licitación de las obras de mejora de la eficiencia
energética de las instalaciones de iluminación y climatización
o
CARLET y QUART DE POBLET: Se tiene prevista finalizar en octubre las obras
de reforma de instalación de climatización con mejora de la eficiencia
energética
o
PATERNA: En diciembre finalizarán las obras de mejora de
la eficiencia energética de la instalación de iluminación, con la sustitución
de la iluminación a tecnología LED.
o
PICASSENT:
el 14/09/2022 finalizó el plazo
de presentación de ofertas para las obras de mejora del aislamiento térmico de su
cubierta. Pendiente valoración. Plazo de ejecución de la obra: 1 mes.
Tras los
escritos de UGT de 21/07/2022 del disconfort acústico en el
juzgado de instr n.º 1, se están llevando a cabo diferentes soluciones para
paliar el ruido provocado por el aire acondicionado. Actualmente, se han
realizado unas pruebas de desvío de rejillas de climatización para atenuarlo. Asimismo.
durante 20223 se adoptarán medidas para mejorar la accesibilidad de la sede, en
las que se tendrán en consideración la indicación del informe de INVASSAT de
fecha 21/07/2022 con respecto al acceso al estrado de la sala de vistas.
o TORRENTE: Se encuentra en fase de redacción el Proyecto de ejecución. Se prevé
que durante el último trimestre del año quede finalizado el Proyecto y se
inicie el proceso de contratación de las obras.
o Se está estudiando la adecuación de áreas de
descanso para el personal en todas aquellas sedes judiciales que aún no
disponen de las mismas.
CJV:
o
Se
está procediendo a la adecuación de la antigua cafetería para espacios
administrativos de las juntas electorales en planta baja, y aulas de formación,
biblioteca, sala de lactancia y zona descanso en entreplanta. Las actuaciones
van según programación y se espera su finalización en el primer mes del año
2023.
o
Finalizándose
la reforma de los dormitorios de guardia, las dos salas de deliberación del
jurado y una sala de descanso para el personal de la guardia.
o
En
ejecución las obras de reforma del sistema de control de la iluminación en la
Ciudad de la Justicia de Valencia. Pendiente de la recepción de materiales,
inicio previsto 25/10/2022 y finalización 15/11/2022.
o
En la actualidad se están realizando los
trabajos de obra y adecuación del espacio de Registro Civil para que la entrada
a la dependencia se realice directamente desde el exterior. Esta actuación se
ha notificado y se ha informado a las letradas del Registro Civil, Gerencia y
Decano de la CJV. El arco de seguridad se situará cerca de la nueva entrada
para realizar correctamente el control de las personas que acceden al Registro
Civil.
Respecto al retraso de alguna de las actuaciones, se nos hizo hincapié en los problemas de suministro de material que están habiendo en los últimos tiempos dado el contexto internacional existente.
- Se está pendiente de la formalización de varios
contratos mayores para el suministro de sillas ergonómicos, reposapiés y carros
que finalicen con los problemas de reparto entre el personal que lo necesite,
si bien, hasta ahora, se estaban resolviendo con contratos menores.
- También se está pendiente de formalizar el
contrato mayor para desinfección y desratización de las sedes y que permitirá
continuar con los tratamientos que se afectan hasta ahora:
- Tratamiento trimestral de calabozos y archivos
- Anual de todas las sedes
- Y puntuales, cada vez que se necesita (como las
recientes plagas de avispa en Picassent….)
c) Servicio de Personal:
-
UGT se adhirió a la propuesta de que la DGJ dicte una instrucción
que incluya el reconocimiento de algún grado
de dependencia en familiar entre los motivos por los que se puede solicitar la modificación
de la parte fija del horario resultaría necesaria la modificación de la
resolución de 17 de julio de 2006 sobre calendario laboral
-
Al
parecer, la DGJ y otras centrales sindicales, desconocen la sentencia
125/2021 del juzgado de lo Social n.º 5 de Valencia (ratificada por el TSJ) que
condena a la Conselleria al pago de 50000 euros a una persona trabajadora del
IML por daños y perjuicios por infracción de los artº 14 -16 de la LPRL. Por
dicho motivo, UGT se ha comprometido a hacérsela llegar para que nos aclaren la
cuestión en el próximo CSS. Hasta entonces seguiremos esperando.
-
IML: UGT también formuló cuestiones
relacionadas con el elevado número de episodios de IT entre su personal y el
cómputo de las horas trabajadas los sábados para la realización de autopsias. Debido
a la ausencia de responsables que pudieran responder a las preguntas formuladas,
la Administración se comprometió a responderla por escrito, de lo cual, os
mantendremos informados.
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