En el día de hoy, UGT conjuntamente
con las demás organizaciones sindicales, han sentado las bases de la implementación para
su adaptación a la Administración de Justicia de los criterios comunes procedente de los Acuerdos de 29 de
marzo de 2017 y 9 de marzo de 2018.
Supone un avance importante en
las mejoras de las condiciones laborales del personal de la Administración de
Justicia estableciéndose para la elaboración y ejecución del “Plan de
Estabilización del Empleo” que se está llevando a cabo en todas las
Administraciones Públicas de este país.
LOGROS PARA LA PROMOCIÓN INTERNA:
Importantes mejoras y
potenciación de plazas para la promoción interna que UGT llevaba reivindicando
desde la reforma de la LOPJ del 2003.
UGT ha reivindicado, siendo aceptado por la Administración, que una vez
finalicen los procesos selectivos de la OEP 2017-2018, se convocará una
oferta adicional y extraordinaria de Promoción interna cuyo número de
plazas supondrá un 60% de las ofertadas al turno libre, y que en cifras
vendrán a suponer unas 1.000 plazas más.
Además, en las convocatorias
correspondientes a 2017 y 2018 también tendremos el treinta por ciento para la
promoción aunque UGT ha intentado hasta el último momento que fuera de un 50%.
- Los aspirantes que concurran a
los procesos selectivos de promoción interna de los Cuerpos Generales y
Especiales también podrán inscribirse para los de turno libre del mismo del
mismo, otro u otros Cuerpos pero en aras de respetar el principio de igualdad
no podrá presentarse por ambos turnos.
- La puntuación mínima para superar el primer
ejercicio tanto para promoción interna y
turno de reserva por discapacidad será el 50% y no se aplicará el criterio de
la ratio por persona y plaza.
Los ejercicios para los siguientes Cuerpos Generales y Especiales han
quedado reducidos a un único ejercicio:
- Gestión Promoción Interna, un
único ejercicio de carácter teórico con 100 preguntas tipo test.
- Tramitación Promoción Interna:
un único ejercicio teórico que consistirá en un cuestionario tipo test de 100
preguntas.
- Cuerpo Especial de Técnicos
Especialistas de Laboratorio del INTyCF: un único ejercicio de carácter teórico
tipo test.
Respecto al Cuerpo Especial de
Facultativos Promoción Interna: se establecerá un ejercicio de carácter teórico
que se completará con un ejercicio práctico.
UGT ha intentado también que el
Cuerpo de LAJ promoción interna: quedará reducido a un solo ejercicio tipo test
y se eliminará el oral.
La Administración aquí no ha
querido ceder, ni siquiera cuando le hemos pedido el cambio del oral por uno de
desarrollo como había hace unos años, pero tampoco han accedido.
Sin embargo, finalmente las
plazas correspondientes al Cuerpo de LAJ del proceso estabilización del empleo
sí serán a través del concurso oposición.
CONCURSO-OPOSICIÓN:
La forma de provisión para estas
plazas del 2017 y 2018 se realizará a través de concurso-oposición.
En este sentido la Administración
ha sido totalmente intransigente porque a pesar de haber aceptado esta fórmula
de concurso-oposición su posición ha sido de establecer un doble corte. Por un
lado, una nota mínima para superar el primer ejercicio de cada proceso en cada
ámbito territorial convocante que será una ratio de 10 personas por plaza,
siempre que éstas hubieran obtenido como mínimo un 60% de la nota posible en
los ejercicios de corrección automatizada (los de tipo test).
Para los siguientes ejercicios,
bastaría con obtener un 60% de la puntuación máxima posible de cada uno de
ellos, sin límite de aspirantes por plaza (tipo test)
A pesar de estar totalmente en
contra de esta propuesta de la Administración hemos intentando que la ratio se
eliminará pero era algo que la Administración tenía muy claro desde el
principio y está dispuesto a retirar la totalidad del Acuerdo de la Mesa.
FASE DE CONCURSO:
Se valorará la experiencia
acreditada en el Cuerpo convocado:
- La experiencia en otros Cuerpos
de la Administración de Justicia.
- El resultado que se hubiera
alcanzado en los ejercicios de anteriores procesos de las dos anteriores
convocatorias.
- La titulación de diplomatura,
licenciatura o grado y, para el Cuerpo de Letrados, el doctorado en Derecho
(excepto en los Cuerpos Especiales que se valorará la diplomatura,
licenciatura, grado o doctorado adicionales a la especialidad por la que, en su
caso, se concurra)
- Y la formación impartida u
homologada por el Ministerio de Justicia, por el INAP, o por los órganos
competentes en formación de las CCAA, o por otros agentes promotores dentro del
marco del Acuerdo de formación para el Empleo (4º Acuerdo de formación para el
Empleo de las Administraciones Públicas)
En el acceso al turno libre, los
aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la
mínima fijada, pero no obtengan plaza en el Cuerpo al que se presentan por no
reunir méritos suficientes en la fase de concurso de la OEP 2017-2018, quedarán
exentos de realizar en la siguiente convocatoria de 2019 los ejercicios de la
fase de oposición, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito
territorial, y turno (libre, promoción interna o turno de reserva), salvo que
voluntariamente se presenten a la misma para obtener mejor nota. En este caso,
si la nota obtenida fuese inferior o no superase la fase de oposición, se le
reservará la nota de la convocatoria de la EOP 2017-2018.
Estos procesos selectivos se
convocarán sucesivamente.
Se crea un grupo de seguimiento
de estos procesos selectivos.
También hemos conseguido que la
Administración se haya comprometido a dar cumplimiento en el plazo de tres
meses a los puntos pendientes de los acuerdos suscritos en la Mesa General de
Función Pública y en la Mesa de Negociación de la Administración de Justicia, quedando
ya convocada para el próximo día 15 de
enero de 2019.
Desde UGT también hemos vuelto a
reivindicar y exigido que se incluya en el contenido de esta Mesa, el tema
retribuciones con la subida del complemento específico y la recuperación del complemento
de los Juzgados de Violencia de Género, la revisión y mejora del régimen de
guardias.
La modificación del Art. 74 del
Reglamento (sustituciones) garantizando el 100% de las retribuciones del
Cuerpos que se sustituya.
La inclusión de la carrera
profesional en la LOPJ así como su desarrollo y revisión de la normativa
complementaria.
Adaptación de todos los procesos
selectivos, tanto en la realización de las pruebas y temario, a las funciones a
desarrollar por cada cuerpo y titulación.
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