Desde UGT solicitamos reunión con la
nueva Directora General en cuanto supimos de su nombramiento para trasladarle
nuestras demandas y reivindicaciones.
La directora ha mostrado una posición
dialogante y ha reconocido el trabajo que los Cuerpos Generales realizan y sin
el cual esta Administración no funcionaria. Claramente, de nuevo hay al frente
del Ministerio personas que conocen esta Administración.
A pesar de las buenas palabras y del
tiempo que se le concede a los nuevos cargos para situarse y tomar contacto y
conocimiento con la realidad, esperamos desde UGT no sólo buenas palabras, sino
que después de este tiempo prudencial que puede ser septiembre, estas palabras
pasen a ser hechos concretos materializándose nuestras reivindicaciones.
Desde
UGT hemos reivindicado y demandado:
- Modificaciones
de la LOPJ:
Carrera profesional:
UGT ha reivindicado que en
la modificación de la LOPJ que se lleve a cabo, se introduzca el concepto
retributivo de Carrera Profesional para el personal de la Administración de
Justicia, ya que hasta el día de hoy, al no aparecer en nuestro Estatuto
Jurídico reconocido como tal supone una discriminación respecto a los
funcionarios regidos por el EBEP, e impide que incluso en alguna Comunidad
Autónoma como la Valenciana que ya ha
dado el paso, se tenga que maquillar con otros conceptos retributivos que no
permiten su total desarrollo.
La directora general,
asegura a UGT que le parece una propuesta muy interesante y manifiesta que la apoyará para que se pueda
reconocer a todo el personal de la Administración de Justicia, desde los
Cuerpos Generales hasta Jueces/Magistrados.
Es
aquí donde el reto de sindicatos deberían estar apoyando la iniciativa de la
UGT, y no como alguno, cargándose lo ya negociado en nuestra Comunidad, pero
claro, es mejor esperar a que otro se lo trabaje y después el mérito de todos.
Centro de destino.
UGT ha exigido que el Ministerio lidere
la modificación de la LOPJ y termine con la pretensión del ex ministro Catalá
de modificar el Art. 521 y con ello el Centro de Destino. Desde UGT le hemos manifestado ya UGT firmó
un acuerdo en 2014 donde se establecía el centro de destino tal y como lo
conocemos y es como debe permanecer.
Régimen disciplinario:
Otro
punto trasladado por UGT a la nueva directora es la modificación del Régimen
disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos Generales, acuerdo firmado
por UGT en 2005 y aún sin implementar, por el cual se nos iguala este
régimen a los Jueces y Magistrados, Fiscales y los LAJ (BOE 19 de junio de
2006), la directora general ha manifestado que “lo llevará a cabo
porque le parece de justicia”.
Se compromete a
promover en la presente legislatura, la modificación del artículo 538 de
la LOPJ, para que la sanción de traslado forzoso fuera del municipio de destino
solo se pueda imponer por la comisión de faltas muy graves, y no como ahora que
se establece para faltas graves y muy graves. La imposición de suspensión de
empleo y sueldo seguiría imponiéndose por la comisión de faltas graves y muy
graves, pero variando el tiempo de duración: Por faltas graves no excederá de
tres meses y por faltas muy graves de tres meses a seis años.
- Incapacidad
temporal:
Después de los Acuerdos de Función
Pública firmados por UGT, CCOO y CSIF (en marzo de 2018) en la mesa de las
Administraciones Públicas, UGT reivindica a la directora general, la
convocatoria urgente de Mesa Sectorial para la negociación de la IT por la
cual, dejaremos de sufrir descuentos por caer enfermos. Además, el anterior
director de Función Pública, se comprometió a eliminar los descuentos en
cuanto se aprobarán los PGE 2018, cosa que ya ha ocurrido. Por tanto, desde
UGT exigimos que este compromiso se mantenga por este nuevo gobierno.
- Registro Civil:
UGT ha puesto como fecha límite el mes
de septiembre para comenzar a negociar la Ley de Registro Civil y que no
tengamos que vivir más vacatio legis sin solucionar el problema.
Para UGT es requisito innegociable que
el Registro Civil continúe en la Administración de Justicia, servido por
personal de Justicia, ya que tenemos los conocimientos, tenemos la estructura y
es aquí donde hemos demostrado que pese a los escasos medios con los que
siempre hemos contado, hemos sido capaces de dar un muy digno servicio público.
- OEP 2017 - 2018:
Seguramente la semana que viene nos
convocará para comenzar la negociación de estos dos procesos selectivos. También
nos manifiestan que están trabajando en la implementación de los Acuerdos
provenientes de Función Pública, firmados por UGT, CCOO y CSIF, acuerdos de
2017 y 2018 para la estabilización del empleo temporal, estas ofertas
seguramente se unirán, y piensan finalizar
este proceso de erradicación de la interinidad con la convocatoria de
2019, rebajando el empleo temporal hasta el 8%.
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