1º En 2007, UGT-PV: comenzó la negociación de la introducción de
la Carrera Profesional para el personal funcionario de la Generalitat
Valenciana y en febrero de 2008 se firmó el acuerdo, por el que se reconocía la
carrera profesional para el personal del Consell. Tras diversas vicisitudes y
negociaciones ahora es un hecho, habiéndose alcanzado el 100% de la misma
durante el año 2017.
2º En 2009, UGT-JUSTICIA: en solitario, a la vista de lo conseguido
por nuestros compañeros de la
Generalitat, introdujimos en nuestro
programa electoral, como primera reivindicación “Complemento retributivo de la Carrera Profesional” para
nuestro ámbito, ante la incredulidad, escepticismo y desconocimiento de las
demás centrales sindicales
3º En 2010-2012, UGT-JUSTICIA: en solitario, llevamos a
cabo una campaña para informar a los trabajadores de Justicia de la Comunidad
Valenciana de lo que era la Carrera Profesional y concienciar tanto a la
Administración como al resto de sindicatos, respecto del derecho del personal de Justicia
a la Carrera Profesional.
4º En 2013-2014, UGT-JUSTICIA: incluimos nuevamente
la Carrera Profesional en el programa electoral, como punto primordial del
mismo, e iniciamos en solitario los primeros contactos con el Ministerio de
Justicia para su inclusión en la LOPJ
5º En 2015, UGT–JUSTICIA: instamos al Ministerio
de Justicia y a los Grupos Parlamentarios de las Cortes Generales, para que aprovechando
la modificación del art. 503 de la L.O.P.J., -para la recuperación de los 9
días de permiso por asuntos particulares-, propongan la
inclusión de la Carrera Profesional Horizontal, como una modalidad diferenciada
de promoción profesional para el personal de justicia y como un complemento
retributivo diferenciado, que venga a reconocer nuestra dedicación y
profesionalidad, al igual que se contempla en el EBEP para el resto de
funcionarios. “Modificación que sigue
pendiente”.
6º En 2016, UGT-JUSTICIA: Pese
a que la administración autonómica reconocía la legitimidad de nuestra
reclamación, insistía en la imposibilidad de su pago al no existir dicho
concepto retributivo en la LOPJ.
Por
desgracia en solitario, nuevamente, nos
vimos obligados a suspender cualquier conversación con la Administración
Autonómica respecto al resto de temas pendientes para así forzar una verdadera
negociación que diera salida a nuestra petición de Carrera Profesional.
Fruto de la
presión de UGT, se consiguió que Hacienda se comprometiese a dotar
económicamente dicho proyecto y en Mayo de ese mismo año, en esta ocasión ya con
el resto de sindicatos, a excepción
de Csif, aprovechando que el Gobierno de la Generalitat estaba decidido
a implantar la NOJ en la Comunidad Valenciana, firmamos un acuerdo mediante el
cual la Administración Autonómica reconoce oficialmente el derecho del personal
de justicia a la Carrera Profesional y se compromete a elaborar un plan de actuación que la supla,
hasta que, siguiendo las tesis de UGT, se consiga su inclusión en la LOPJ.
7º En
2017–2018 y 2019, UGT-JUSTICIA: aunque lejos de
las cantidades que nos corresponderá percibir cuando quede reconocida en la
LOPJ, (no olvidemos que en la
Comunidad Valenciana es la única, en el
ámbito de Justicia en que se ha comenzado a cobrar), hemos visto materializado nuestro esfuerzo en el Acuerdo suscrito, habiéndose dictado
Resolución del Plan de Actuación de Carrera Profesional con una dotación
presupuestaria de 1.500.000€ para el año 2017, de 4.000.000€ para el 2018, y
para el 2019 hemos iniciado
contactos a fin de garantizar que se continúe cumpliendo nuestro Acuerdo Autonómico.
8º UGT-JUSTICIA: como hemos hecho siempre y sin importarnos
quien gobierne, seguiremos negociando, a todos los niveles, y en todas las Mesas
NACIONALES, GENERALES y SECTORIALES, porque, a diferencia de otros sindicatos,
en todas ellas tenemos representación y capacidad para la consecución de la
Carrera Profesional en Justicia y el 100% de su retribución, tanto para el
personal titular como interino. Y así, lejos de limitarnos a esperar que otro
nos haga el trabajo, al igual que hicimos en nuestra Comunidad, otra vez en
solitario, hemos extendido a todo el ámbito nacional una campaña de
concienciación e información sobre la Carrera Profesional en Justicia, dirigida
tanto a los trabajadores como a todos los actores políticos de los distintos
territorios, para aunar esfuerzos y presionar al Gobierno para su inclusión
definitiva como concepto retributivo en la LOPJ, a fin de conseguir la equiparación
económica con lo que perciben el resto de funcionarios de la Generalitat.
Hemos sido innovadores en nuestras peticiones, tenaces en el
trabajo y vamos a continuar siendo perseverantes hasta la conclusión del camino
iniciado en 2009, siendo necesario que nuestros compañeros nos acompañen en la
reivindicación, que crean en esta lucha, al contrario que otros Sindicatos, que
ni creyeron en un principio, ni apoyaron posteriormente, ni han suscrito los
Acuerdos, ni tienen ninguna confianza en el proyecto, pese a que continúen
siendo “los mayoritarios”.
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