MESA SECTORIAL DE JUSTICIA.

En la Mesa Sectorial celebrada el día de hoy se han tratados algunos temas de pasamos a resumiros seguidamente.

CARRERA PROFESIONAL

            Empieza a cobrar forma la Carrera Profesional, principal reivindicación de UGT, antes incluso de que en Justicia se supiese en qué consistía, al quedar constituido un grupo de trabajo para el diseño y establecimiento del Programa de Actuación que consolidará en Carrera Profesional. Y que comenzaremos la primera mesa de trabajo la próxima semana.

            Dese la UGT estamos convencidos de que esta negociación llegará a buen puerto y no quedará en una simple declaración de voluntad,  pero si en algún momento viéramos que esto no es así, no dudéis en que no escatimaremos esfuerzos para conseguirla, como hemos demostrado con hechos, y no solo con palabras o banderas, (Cuando en solitario, abandonamos las Mesas de Negociación, dirigiéndonos directamente a la Conselleria de Hacienda, y forzando con ello a que nuestra Dirección General aceptase comenzar a negociarla).

 LA ADMINISTRACIÓN, CAMBIA EL CRITERIO DE PREFERENCIA EN EL ACOPLAMIENTO DE LA NOJ.

Tras más de un mes de estar manteniendo la Administración que el criterio a utilizar para efectuar los acoplamientos como consecuencia de la implantación de la NOJ, iba a ser la antigüedad en el cuerpo (Escalafón), en la Mesa sectorial de hoy se ha confirmado lo que decidieron el pasado 8 de junio con los votos a favor de algunos Sindicatos, entre ellos la Csif, constituidos en el “frente de la legalidad”, según palabras del propio Subdirector General de Justicia, quien muy hábilmente lo sometió a votación, para compartir la responsabilidad del “donde dije digo, digo  Diego”,, dando un giro de ciento ochenta grados y considerando que el criterio a seguir va a ser el de “ANTIGÜEDAD EN EL CENTRO DE DESTINO”.

Sin entrar en cuál de los dos criterios es el más ajustado a la legalidad (Para eso ya estarán los Tribunales, llegado el caso) y es que, como siempre hemos dicho, el Reglamento no es nada claro y se presta a interpretaciones; desde la UGT consideramos que es injustificable el grave perjuicio  causado a muchas/os compañeras/os que han participado en el concurso de traslado basándose en el anterior criterio.

RENOVACIÓN DE LOS REFUERZOS
La Administración ha manifestado su intención de mantener el número de refuerzos del primer semestre, pero no ha garantizado que todos vayan a ser los mismos, lo que no ha disipado demasiadas dudas. Parece ser que tendremos que esperar un poco mas para saber el resultado.

OTROS PROYECTOS PARA NEGOCIAR.

También y en cumplimiento de lo acordado en Mesa General de Función Pública, se ha acordado que durante lo que queda de año se constituirán grupos de trabajo para elaborar un "Plan de Igualdad en la Administración de Justicia", un "plan contra el Acoso sexual" y un "nuevo acuerdo de relaciones sindicales".

También se ha acordado acometer la negociación de una nueva Instrucción de Comisiones de servicio, (sobre todo visto el desolador resultado del último concurso), y la negociación de una nueva Bolsa de Trabajo.

A propuesta de UGT y tras un largo y arduo trabajo para poner de manifiesto los importantes problemas existentes, hemos conseguido que  se constituya Mesa de Negociación para tratar las condiciones laborales del IML.

PAPEL CERO.

Es intención de la Administración comenzar a implantar la versión 19 de CICERONE entre julio y final de año, comenzando previsiblemente con el partido judicial de Gandía (aunque no es seguro todavía que sea ese Partido Judicial), e ir extendiéndolo por toda la Comunidad. Esta versión es la que permitirá llevar a cabo el proyecto de Papel Cero. Exigiremos que los equipos informáticos estén a la altura.

RENOVACIÓN DE EQUIPOS INFORMÁTICOS Y DOBLE PANTALLA.

Ante las dudas suscitadas entre muchos de vosotros, hemos preguntado a la Administración y nos ha asegurado que a corto o medio plazo se irán renovando todos los equipos informáticos, aunque si bien los que tienen menos de cinco años tardarán un poco más, y también aseguran que todos los puestos de trabajo  terminarán teniendo doble pantalla, lo que no han podido concretar son los plazos.