RESOLUCION DE LA DGJ EN LA CUAL SE ACUERDA 1 DIA MAS DE ASUNTO PARTICULARES.

 

El 6 de Febrero de este año se ha dictado Resolución por la Dirección General de Justicia, en la cual se acuerda que en este año 2.026, se podrá disfrutar de 1 día adicional más de permiso de asuntos particulares unidos a los 9 dias de asuntos particulares que ya tenemos, todo ello por coincidir que el sábado 15 de Agosto es festivo.

Con lo cual en este año 2026, disponemos de 10 días de asuntos particulares.

Dicha resolución establece lo siguiente:

    "Que el citado personal podrá disfrutar durante el año 2026, de un día adicional de permiso, unidos a los 9 ya previstos, por coincidir en sábado el día 15 de agosto, festividad laboral de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por la Comunidad autónoma. Ello sin perjuicio de los días adicionales por antigüedad que puedan corresponder al personal en aplicación de la citada Instrucción de 12 de mayo de 2016, de la Dirección General de Justicia."

ACCEDER A LA RESOLUCION.

PERMISO DE MATERNIDAD Y/O PATERNIDAD ( Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de Julio): AMPLIACION DE 2 SEMANAS (4 SEMANAS EN EL CASO DE FAMILIAS MONOPARENTALES) PARA MENORES NACIDOS A PARTIR DEL 2 DE AGOSTO DE 2024.

 

PERMISO DE NACIMIENTO, ADOPCION, GUARDA CON FINES DE ADOPCION Y ACOGIMIENTO TEMPORAL O PERMANENTE (dicho permiso es aplicable tanto para los trabajadores y trabajadoras tanto de la Administración Pública como del Sector Privado).

A partir del 1 de Enero de este año, entra en vigor el Real Decreto-Ley 9/2025 de 29 de Julio, con lo cual ya se puede solicitar la ampliación de dos semanas del Permiso retribuido de maternidad y/o paternidad, dicho permiso ahora se llama "PERMISO DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR".

    - De esta forma, ambos permisos pasan a tener una duración de 19 semanas, es para el caso de hijos o hijas nacidos a partir del 2 de Agosto de 2024, 

         - Estas dos semanas ampliadas se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años de edad.

       - Dichas semanas se pueden disfrutar de forma acumulada ó interrumpida, y también de manera completa o parcial.

       - En el caso de que estas dos semanas se disfruten de forma interrumpida, se podrá disfrutar por semanas completas y con un preaviso mínimo de 15 días.

DICHO PERMISO, es aplicable para los menores nacidos a partir del 2 de Agosto de 2024.

• Como cualquier otro permiso, dicho permiso de ampliación se habrá de solicitar a través de Solicitud General Única (antiguo trámite Z) con una antelación de 15 días a su disfrute dirigido a la Dirección General de Justicia, aportando certificado de nacimiento.

  

ACCEDER AL REAL DECRETO-LEY 9/2025, DE 29 DE JULIO.

AMPLIACIÓN PERIODO DISFRUTE VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES HASTA EL 31/03/2026 (v. escrito solicitud)

Solicitado a la Directora General de Justicia y Autogobierno de Valencia la ampliación del   periodo y disfrute de VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES hasta el 31/03/2026.

ESCRITO SOLICITUD PRÓRROGA POR UGT

Por la DGJ se remite resolución ampliando hasta el 31/03/2026 el periodo de disfrute  de VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES pendientes del año 2025.

RESOLUCION DGJ

Ampliado el permiso de nacimiento y cuidado: un avance en conciliación, con retos pendientes

El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso de nacimiento y cuidado y lo adapta a la normativa europea. La medida, en vigor desde el 31 de julio de 2025, supone un avance en derechos de conciliación y corresponsabilidad tanto en el sector privado como en el empleo público.

No obstante, se trata de una reforma impulsada por la obligación de cumplir la Directiva europea 2019/1158, más que por una apuesta real del Gobierno. Desde UGT Serveis Públics  valoramos positivamente la ampliación, pero queda mucho camino: faltan medidas de protección frente a la precariedad, garantías de que las reducciones de jornada no supongan penalización laboral y un refuerzo de las plantillas que asumen las ausencias. Seguiremos reclamando que estos avances no se queden en papel mojado y que se acompañen de medidas efectivas de corresponsabilidad y protección laboral.

Resolución día de libranza y gratificación Juzgado Instrucción 3 Torrent por la DANA

L a DGJ ha dado traslado de la Resolución de 20 de junio de 2025 por la que se autoriza al personal del Juzgado de Instrucción número 3 de Torrent que desempeñó el servicio de guardia entre los días 31 de octubre y 7 de noviembre de 2025, al disfrute de un día adicional de permiso a lo largo del año 2025, como consecuencia del exceso de saldo horario que no ha podido ser compensado, a elección del interesado, respetando siempre las necesidades del servicio.

Ver Resolución 

Vacaciones y asuntos propios para personal interino: un derecho que no se debe perder

La DGJ ha remitido un informe recordatorio relativo al disfrute de vacaciones y días de permiso por asuntos particulares a aplicar al personal interino. En él , recuerda que el personal interino y de refuerzo debe disfrutar sus vacaciones y días de asuntos particulares dentro del periodo de nombramiento, sin compensación económica salvo en casos muy excepcionales.

Desde UGT Serveis Públics insistimos: estos derechos son irrenunciables, la Administración está obligada a garantizarlos y no deben convertirse en un problema para la plantilla. 

UGT Justicia solicita a la DGJ que permita acumular días de asuntos particulares a las vacaciones anuales

Desde el Sector Justicia de UGT Serveis Públics hemos presentado un escrito ante la Dirección General de Justicia solicitando que se adapten de inmediato las instrucciones internas a lo establecido en la reciente reforma legal introducida por la Ley Orgánica 1/2025, de medidas de eficiencia en el Servicio Público de Justicia.

UGT SP celebra la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menores, pero insiste en la necesidad de ampliar derechos laborales remunerados y reforzar la totalidad del sistema público de cuidados

El Real Decreto Ley 9/2025, de 29 de julio, aprobado este martes por el Consejo de Ministros, amplía en tres semanas el permiso de nacimiento y cuidado del menor y lo duplica en el caso de las familias monoparentales.

UGT CONSIGUE LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD A FAMILIAS MONOPARENTALES PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE JUSTICIA EN LA C. VALENCIANA.

Tras la STS 4948/2024 de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (TS) el personal funcionario público tiene reconocido el  derecho de las familias monoparentales de extender de 16  a 26 semanas el permiso de maternidad para evitar la discriminación de los menores recién nacidos.

Así mismo la Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de noviembre de 2024 declaró inconstitucional que las madres biológicas de familias monoparentales trabajadoras por cuenta ajena no puedan ampliar su permiso por nacimiento y cuidados de hijo más allá de 16 semanas.

Y sobre este particular hasta ahora se estaba denegando dicha ampliación por parte de la Administración al considerar que hasta que no produjera la reforma normativa no se podía reconocer y por tanto ampliar dicho permiso al no estar prevista en nuestra legislación.

UGT Justicia se puso en contacto con la Dirección General de Justicia como consecuencia de la solicitud de ampliación del permiso por familia monoparental a una de nuestras afiliadas, para que pudiera disfrutar de las diez semanas correspondientes del permiso por nacimiento del otro progenitor, alegando no solo la Sentencia del Tribunal Supremo y del Constitucional, sino también del criterio seguido por el INNS como consecuencia de dichas sentencias adoptando un criterio  provisional hasta tanto en cuanto no se proceda a la reforma legislativa. Finalmente, se ha obtenido una resolución favorable a la pretensión de nuestra afiliada.

Para cualquier consulta al respecto, os podéis poner en contacto con vuestros delegados sindicales de UGT, para que os asesoren y ayuden a tramitar este permiso.

DIAS ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES PARA 2024

Se nos ha remitido desde la DG, la resolución por la que se acuerda la ampliación de los días de permiso de asuntos particulares a disfrutar en 2024 por el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

Durante el año 2024, se podrá disfrutar de dos días adicionales de permiso unidos a los 9 ya previstos, por coincidir en sábado el día 6 de enero y 12 de octubre, festividades laborales de ámbito nacional o autonómico de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por la Comunidad autónoma. Esto sin perjuicio de los días adicionales por antigüedad que puedan corresponder al personal en aplicación de la Instrucción de 12 de mayo de 2016, de la Dirección General de Justicia.

Desde UGT reiteramos a la DGJ: Teletrabajo, Permiso Laboral Retribuido, Cita Previa, Revisión de Aforos...

UGT ha venido solicitado a la DGJ que se reconozca el derecho del personal funcionario a disfrutar de un PERMISO LABORAL RETRIBUIDO para cuidar de sus hijos o de familiares dependientes a su cargo que sean confinados con motivo de la COVID -deber inexcusable-. 

También ha reiterado nuestra solicitud, de fecha 20 de diciembre de 2021, de retomar los parámetros de control de aforo (CITA PREVIA) y TELETRABAJO vigentes con anterioridad a la Resolución de 10 de noviembre. Asimismo, hemos solicitado que dichas cuestiones se traten en el CSS autonómico sobre COVID -19 convocado para el próximo día 3 de febrero.

4 DÍAS ADICIONALES DE PERMISO A DISFRUTAR DURANTE EL AÑO 2022: LA ADMINISTRACIÓN POR FIN HA ESCUCHADO A UGT

Tal como pidió UGT en su día (ver noticia), y reiteramos ayer nuevamente (ver noticia), la DGJ acaba de trasladarnos la Resolución por la cual se acuerda los días adicionales de permiso a disfrutar durante el año 2022.

Para este año 2022 podremos disfrutar de cuatro días adicionales de permiso unidos a los 9 ya previstos, por los siguientes conceptos:

- Dos días por coincidir en sábado los días 24 y 31 de diciembre.

- Dos días por coincidir en sábado los días 1 de enero y 19 de marzo, festividades laborales de ámbito nacional o autonómico de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por la Comunidad autónoma.

Todo ello sin perjuicio de los días adicionales por antigüedad que puedan corresponder al personal en aplicación de la Instrucción de 12 de mayo de 2016, de la DGJ.

Ver Resolución

UGT INSISTE Y REITERA A LA DGJ LOS 4 DÍAS ADICIONALES de asuntos particulares para este año 2022

Hoy hemos insistido y reiterado a la DGJ lo que ya pedimos en su día (ver noticia): que la DGJ aplique lo dispuesto en los puntos 1.2 y 1.3 de la Instrucción de 12 de mayo de 2016, de modo que los días 24 y 31 de diciembre de 2022 sean compensados con dos días adicionales de permiso por asuntos particulares, además de los dos días de permiso a incorporar por coincidir en sábado los días 1 de enero y 19 de marzo de 2022, resultando ser un total de cuatro días más aparte los nueve días que contempla el artículo el art. 503.1 de la LOPJ. Todo ello en virtud de la Circular 1/2022 de la Dirección General de la Función Pública sobre los días de asuntos propios del personal empleado público que se acaba de publicar. Esperemos que se aplique.

FIESTAS LOCALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA 2022

En el DOGV DE HOY han publicado las fiestas locales de nuestra Comunidad para el año 2022. En cada municipio se recogen 2 festividades  que forman un total de 14 al sumarlas a las 12 que son de ámbito autonómico de las que os informamos en su día  VER NOTICIA  y que os recordamos seguidamente:

La DGJ deniega la prórroga del plazo de vacaciones y asuntos personales

Pese a la petición de UGT-Justica PV y el resto de organizaciones sindicales, la DGJ ha dictado Resolución de fecha 15/12/2021, por la que no se estima procedente la ampliación del plazo de disfrute de vacaciones anuales y asuntos particulares más allá del establecido en la Instrucción de 12 de mayo de 2016.

UGT solicita a la DGJ CUATRO DÍAS ADICIONALES de asuntos particulares para el año 2022

Anticipándonos a cualquier imprevisto u omisión por parte de la Administración, desde UGT hemos solicitado a la Dirección General de Justicia que aplique lo dispuesto en los puntos 1.2 y 1.3 de la Instrucción de 12 de mayo de 2016, de modo que los días 24 y 31 de diciembre de 2022 sean compensados con dos días adicionales de permiso por asuntos particulares, además de los dos días de permiso a incorporar por coincidir en sábado los días 1 de enero y 19 de marzo de 2022, resultando ser un total de cuatro días más aparte los nueve días que contempla el artículo el art. 503.1 de la LOPJ.

Resolución de la DGJ por la que se acuerda el periodo de disfrute de días por Asuntos Particulares y Vacaciones del año 2020

La DGJ nos ha hecho llegar la RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, POR LA QUE SE ACUERDA EL PERIODO DE DISFRUTE DE LOS DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES Y VACACIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO 2020

En ella se autoriza el disfrute de las vacaciones correspondientes al año 2020 hasta el 31 de marzo de 2021 a los funcionarios de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia de la Comunitat Valenciana: 

    - Destinados en aquellas unidades donde, de no hacerlo y dada su naturaleza y funciones, así como la imposibilidad de arbitrar mecanismos de sustitución, se produzca un riesgo cierto en la prestación ordinaria de servicios públicos durante los meses de diciembre y enero de 2021; o bien 

    - En aquellos casos específicos de peticiones de disfrute durante 2020 que hayan sido denegadas expresamente, cuando el motivo de la denegación haya estado fundamentado en las necesidades del servicio.

Además, y con carácter excepcional, hasta el 31 de marzo de 2021, podrán disfrutar de tres de los días de permiso por asuntos particulares correspondientes a 2020 y no hubieren consumido hasta el 31 de enero de 2021.

Ver Resolución

A la Conselleria de Justicia ya no le quedan excusas: Función Pública, como el C.G.P.J. y la F.G.E., también autoriza el disfrute de las vacaciones hasta el 31 de marzo de 2021

El argumento favorito de la Conselleria de Justicia para dar largas a la autorización de la ampliación del plazo para el disfrute de los días de asuntos propios y de las vacaciones del personal de la Administración de Justicia, era precisamente que Función Pública no se había pronunciado sobre ese tema.

UGT reitera a la DGJ la ampliación del plazo para disfrutar de vacaciones y asuntos particulares hasta marzo de 2021 por el covid-19

UGT dirige nuevamente escrito a la DGJ para que se amplié el plazo de disfrute de vacaciones y asuntos particulares hasta marzo de 2021, debido a la crisis sanitaria provocada por el covid-19, ya que las distintas restricciones de movilidad y de confinamiento que se están generando a nivel nacional y a nivel autonómico no nos permite salir de nuestras localidades y residencias. 

Decepcionante Video Reunión con la Dirección General.

 En el día de hoy hemos mantenido una video reunión con la Dirección General de Justicia, previa a la Mesa Técnica que presumiblemente tendremos el próximo jueves 5 de noviembre, en esta reunión se nos ha pretendido ir preparando para hacernos a la idea de que el PAC de Carrera del año que viene no será objeto de aumento retributivo. Para UGT es inaceptable esa postura, máxime cuando al resto de personal autonómico, incluidos los interinos, se les está pagando íntegramente la Carrera Profesional y esta se verá aumentada como mínimo, conforme a la subida salarial anunciada del 0,9%, también les hemos hecho saber que para nosotros es inaceptable que a estas alturas sigan dejando fuera al personal interino o sin computar para los titulares el tiempo trabajado como interinos.