SUBIDAS SALARIALES: QUÉ ES EL 0,5 %, QUÉ ES EL 2,5 % Y QUÉ ESTAMOS RECLAMANDO

 

En las nóminas de Justicia CV se están mezclando dos incrementos distintos, pero ambos proceden de acuerdos salariales estatales para el personal empleado público. Lo explicamos claro:

 1️. Incremento adicional del 0,5 %

 Procede de los Acuerdos salariales estatales 2022-2024, ligados a la evolución del IPC y que se activó al cumplirse las condiciones económicas previstas en ese acuerdo.

 ¿Qué ha ocurrido?

 Se ha aplicado y abonado en la nómina de noviembre de 2025 (con atrasos) a casi todos los conceptos salariales.

 NO se ha aplicado al Complemento Específico (CE) de 2025: La Administración sostiene que no puede aplicarlo en ese concepto por un criterio de la Subdirección General de Presupuestos.

 ¿Qué ha hecho UGT?

Hemos solicitado por transparencia el informe que supuestamente justifica esa decisión.

Además, si no existe cobertura legal suficiente para excluir ese concepto, UGT abrirá las correspondientes vías de reclamación para garantizar el abono correcto de ese incremento. Porque cuando algo afecta al salario de toda la plantilla, no basta con decir “no se puede”: hay que ver el fundamento jurídico.

  2️. Subida general del 2,5 % para 2025.

 Deriva del marco salarial estatal acordado entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales (UGT, CSIF y otras) para la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal empleado público. Ese acuerdo es plurianual (2025-2028) y prevé subidas progresivas: 2,5 % en 2025, 1,5 % + 0,5 % adicional ligado al IPC en 2026, 4,5 % en 2027 y 2 % en 2028. Su aplicación en la Comunitat Valenciana se recoge en el Decreto-ley 15/2025.

 Esta es la subida salarial del año 2025 y se espera su abono en breve, conforme a la aplicación de la normativa retributiva.

 ¿Qué hará UGT?

Vamos a vigilar que esta subida se aplique correctamente en todos los conceptos, porque la norma habla de incrementos retributivos, no de dejar partes del salario fuera sin base legal clara.

 RESUMEN CLARO

Subida De dónde viene Situación

0,5 % Acuerdos salariales estatales 2022-2024 (ligado al IPC) Pagado en noviembre 2025, aplicado en casi todo, no en el CE 2025 → UGT ha pedido el informe que lo justifica

2,5 % Acuerdo salarial estatal plurianual 2025-2028 + Decreto-ley 15/2025 Subida de 2025 → pendiente de abono completo

 UGT va a:

 Exigir transparencia sobre el 0,5 %

 Analizar el informe cuando lo faciliten

 Vigilar la aplicación correcta del 2,5 %

 Defender que las subidas salariales se apliquen conforme a la ley

 Porque no hablamos de trámites.

Hablamos de vuestro sueldo.