1. Modificación de la bolsa de interinos.
Debido a que en algunos cuerpos no quedan personas ni en la bolsa ordinaria ni de reserva se ha previsto dos Procedimientos excepcionales para la selección de personal interino, pendientes de negociación:
- Una convocatoria pública, específica y extraordinaria, por el sistema de baremación, pudiendo reducir el tiempo de servicios prestados a menos de dos años
- Se ofrecerá a las personas que hayan superado algún ejercicio o prueba de la oposición en el último proceso selectivo al cuerpo que aspira
Desde UGT ponemos en duda que sean capaces de llevarlo a cabo en un plazo de tiempo tan corto dado que a principio del próximo año hay que negociar una nueva bolsa y entendemos que mucho mas practico sería integrar en la bolsa a aquellas personas que al cesar han quedado fuera por no reunir el draconiano requisito de los dos años de antigüedad que se exige.
2. Se va a efectuar una Convocatoria de Concurso específico para cubrir un puesto singularizado en la Fiscalía provincial de Alicante. (Gestor PA Coordinador)
3. Se ha llevado a cabo la modificación del horario de 3 puestos del Servicio Común Procesal de Asuntos Generales de Valencia, de tarde a mañana (Tramitadores PA) con el consentimiento del personal afectado.
4.
PAC
del 2022. (VER NOTICIA AMPLIADA)
RUEGOS Y PREGUNTAS:
· REFUERZOS:
Para el siguiente semestre, como no, aún lo están confeccionando, siendo su intención prorrogar los máximos posibles, estamos a 21 de Junio, otra vez mas nos tememos que el personal afectado se enterara en el último momento.
Para los Juzgados de lo Social y 1ª Instancia, tras el nombramiento de Jueces, se propondrá la prolongación de jornada y nombramiento de Auxilios, conforme a lo que proponga el Secretario Coordinador
Por UGT se ha propuesto que
se establezca un plan por objetivos en el que se incluya todo el personal que
lo integran y no la prolongación de jornada.
· CONCURSO DE TRASLADOS:
Durante el mes de julio se remitirán al Ministerio las plazas a ofertar, comprometiéndose a darnos traslado de las mismas.
· PLAN DE ACTUACIÓN DEL JURADO:
Por UGT se ha solicitado que el personal que prestan servicio en la Oficina de Registro y Reparto de la Audiencia Provincial de Valencia se les retribuya su actuación en atención al Tribunal del Jurado, sean retribuidos, bien a través de la modificación de las RPTs que incluya su penosidad, horario…etc., o un Plan de Actuación mejorado respecto del actual.
Por la DGJ nos comentan que están estudiándolo para su inclusión en los
presupuestos para el año 2023.
· PLAN DE IGUALDAD:
Está prevista la negociación del II Plan para septiembre, sin que tras
cuatro años de vigencia del primero no se hayan cumplido prácticamente el
cincuenta por ciento de las medidas acordadas.
· PAC PARA LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA:
Siguen pendientes de informe del CGPJ, pero que creen que en la próxima Comisión Permanente del mismo se van a incluir el Plan de los Juzgados de las capitales, pero no es seguro que se plantee el Plan para el resto de los exclusivos.
· JUZGADOS DE PAZ:
Aunque son conscientes de los problemas que están planteando el CRONOS y el sistema de gestión del Registro Civil en la mayoría de ellos, hasta Julio, como muy pronto, no tienen previsto la implantación de nuevos equipos y su conectividad a la red de justicia.
· JUZGADO DE SEGORBE:
Están estudiando
un Plan de actuación para su inclusión en los presupuestos del año 2023, Desde
UGT hemos solicitado, mientras tanto, apoyarlo con Refuerzos y Ampliaciones de
Jornada y en su caso, la creación de un segundo Juzgado.
· CESES DEL PERSONAL INTERINO
Desde UGT hemos insistido que se cumpla lo especificado en la bolsa de interinos, ya que cuando en un órgano judicial haya dos o más vacantes sin titular, las cuales estén cubiertas con personal funcionario interino, el cese corresponderá a la persona cuyo nombramiento en el puesto vacante se haya producido en último lugar. Estos procedimientos serán de aplicación en situaciones análogas, como los supuestos de cese de personal funcionario interino de refuerzo.
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