MESA SECTORIAL JUSTICIA 22/12/2021: PAC Carrera 2022 / Tutorias / Formación / Nuevo sistema de refuerzos / Guardias / Trabajo no presencial / Fichaje …...

PAC DE CARRERA 2022 ¡¡¡ PARA UGT ES UNA INACEPTABLE PROPUESTA DE SUBIDA !!!

• Para el 2022 pretenden acallarnos con una subida de 1,5 millones que dejaría el montante total en 10 millones y que para UGT es del todo insuficiente y no compensa para nada la perdida económica que este año hemos sufrido los titulares, ni reduce, para nada la enorme diferencia que supone con lo que cobra el Personal del Consell. “Tal vez sea el momento de plantearnos, Sindicatos y Trabajadores y Trabajadoras si estamos dispuestos a continuar siendo los hermanitos pobres de la Generalitat”

• Se prorroga el Plan de Actuación de Carrera hasta abril del 2022, en el que vamos a cobrar las mismas cantidades que 2021 (Esto es un mero trámite administrativo para no dejar de cobrar el PAC hasta negociar el siguiente (Solo faltaria eso).

• La DGJ ha reconocido el derecho al cobro de las personas a las que no se les ha pagado el PAC pero que estaban encuadrado en mismo como interinos y ahora han pasado a ser titulares, manfestando que ha sido un error de nóminas, desde UGT les hemos instado a que lo solucionen lo antes posible.

Instrucción Tutorías 2022: (De las propuestas efectuadas por ugt se han aceptado las siguientes)

• Cuando un solo tutor/a forme a dos funcionarios/as, la compensación económica será la que corresponda a cada uno de los cuerpos que haya tutorizado (no el incremento en un 50% como hasta ahora).

• La propuesta de formación por el LAJ o por el/la responsable funcional de la unidad de destino se ampliará (hasta ahora de 1 mes) desde la toma de posesión en el puesto de trabajo objeto de la misma.

• En los casos de que dicha propuesta de formación no sea realizada por el LAJ o por el/la responsable funcional de la unidad de destino, podrá hacerla la persona interesada directamente a la DGJ.

• Se dejará más libertad a la/s persona/s que realicen la tutoría y a la/s destinataria/s de la formación para establecer de mutuo acuerdo el horario en que se realizará la formación.

Plan de Formación IVAP 2022:

• Desde UGT hemos reivindicado que en la selección de los participantes se tenga en cuenta y se de preferencia a la jurisdicción que se ocupa (civil, social, penal…) en las acciones formativas o cursos para la mejora de sus competencias en el desempeño del puesto de trabajo.

• Hemos solicitado que podamos acceder a la FORMACIÓN GENERAL ofertada por el IVAP a todos los empleados publicos de la Generalitatat.

• Pedimos más cursos de formación en las materias jurídico-procesales (sobre todo referentes a sus reformas y cambios legislativos) y las relacionados con las TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES y los programas informáticos (Melva, Prontuario de Auxilio Judicial Internacional, ... etc).

• Se ha propuesto a la DGJ que en la página Web se cuelguen Tutoriales y/o Manuales explicativos de las distintas modificaciones de leyes procesales e informáticos, tanto a nivel teórico como práctico.

Un nuevo sistema de refuerzos para los partidos judiciales:

• La intención de la DGJ consiste en asignar a un grupo de funcionarios interinos de refuerzo, (aun sin concretar cuerpo y número) adscritos a distintos SCAG, para dar soporte a los distintos órganos judiciales del Partido Judicial, con funciones concretas (eje.: Videoconferencias, PNJ, ejecuciones, …etc.)

• Es una iniciativa de la que falta consensual con los LAJs para su implementación como experiencia piloto.

• Sí que se ha dejado claro que no afectará al resto de refuerzos que en la actualidad están asignados a los distritos órganos judiciales.

• Las funciones de este equipo no serán asumidas bajo ningún concepto por el personal de plantilla de los SCPAG.

• Desde UGT nos parece interesante la propuesta para paliar la carga de trabajo que sufren los distintos partidos judiciales con las cautelas y precauciones que ha generado la experiencia de este tipo de iniciativas, por lo que hemos exigido una posterior negociación más minuciosa y pormenorizada del mismo.

PAGO GUARDIAS AL PERSONAL DE LOS CUERPOS GENERALES DEL iml DE CASTELLÓN.

• Por fin y tras años de reivindicarlo la Administración a accedido a reconocer el mismo derecho que ya tenían en Valencia y Alicante y así a partid de Enero del 2022 el personal del IML de Castellón podrá realizar guardias.

Convocatoria concurso de méritos para Jefatura de Servicios en el IML y CCFF de Valencia

• UGT, como ha venido solicitando hasta ahora, hemos instado a la DGJ para que se estableciera convocatorias independientes para cada una de la Jefatura de Servicio Clínica Médico Forense y la Jefatura del Servicio de Ordenación y Archivo en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Valencia.

• Igualmente, le hemos instado a que se priorice más la especialización y que en la valoración de méritos se tengan en cuenta la acreditación de la formación concreta relacionada con las dichas jefaturas.

EN RUEGOS Y PREGUNTAS, por UGT se han insistido en los siguientes puntos de interés:

PERSONAL QUE FICHARA A PARTIR DE FEBRERO.- Desde la Dirección General se nos informa que tienen la intención de que a partir de Febrero tengan acceso a CRONOS el siguiente personal:

• FORENSES DEL IML DE VALENCIA: Comenzarán a fichar con Cronos desde el día 1 de Febrero.
• PERSONAL DE LOS JUZGADOS DE PAZ: A partir del día 1 de febrero tendrán acceso al Cronos, para gestionar Permiso Vacaciones y Licencias pero no comenzarán a fichas hasta el día 15 de Febrero.

Desde UGT hemos pedido que, dado el empeoramiento de la situación por COVID, sin dilación volvamos a los parámetros anteriores respecto del TRABAJO NO PRESENCIAL (Esperemos que no lo hagan cuando ya sea tarde)

• También hemos solicitado la revisión de los planes de contingencia y aforos de conformidad con la nueva “situación”.

CONCEPTO RETRIBUTIVO EN LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA sobre la mujer exclusivos, similar al de los juzgados mixtos de violencia, capitales y Elche.

• Por fin se han venido a reconocer e implementar dicho complemento a todos los órganos judiciales (también para los que se creen con posterioridad), para el año 2022, con efectos de 1 de enero, independientemente de su resolución y publicación.

Hemos reiterado que todas las PLAZAS VACANTES (todas, de nueva creación o no) se ofrezcan previamente a los titulares en Comisión de servicio o, en su caso, que se establezca una regulación que determine en qué casos la Administración discrecionalmente (que no arbitrariamente) decide uno u otro sistema.

Desde UGT hemos pedido para este año 4 días adicionales de asuntos particulares en lugar de 2: Hemos instado a la DGJ a la concesión de Dos días más adicionales (ES DECIR, UN TOTAL DE 4) al caer en sábado los días 24 y el 31 de diciembre del 2022, independientemente de los sabados 01/01 y el 19/03, de conformidad con la Resolución 12/05/2016 de vacaciones, permisos y licencias.

Hemos Instado a la Administración para que cubra con celeridad los puestos de auxilio por vacante , enfermedad u otro motivo dado que, en algunos casos se esta produciendo un abuso respecto de la normativa COVID en cuanto a las sustituciones de dicho cuerpo, dado que en cuanto falta personal , aunque no sea por ese motivo, se fuerza a la sustitución entre ellos.

JUZGADOS DE PAZ:

• Hemos expuesto nuevamente la sobrecarga de trabajo que vienen soportado algunos de ellos y la necesidad de crear una plaza de tramitación.

• También los problemas informáticos y en algunos casos de seguridad agravados por esa perversa situación mantenida en el tiempo de ser personal de Justicia, pero necesitar que los medios nos los faciliten los ayuntamientos. ¿¿¿Que mejor forma de echar balones fuera verdad???

Apremiamos a la Administración para que se introduzca en nuestra normativa sobre Permisos Vacaciones y Licencias el “día por permiso de matrimonio”, según recoge el Plan de Igualdad desde el año 2018 ¿¿¿Ya va siendo Hora no os parece???

Desde UGT hemos insistido en la necesidad de Revisar el PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL TRIBUNAL DEL JURADO, dado el aumento de procedimientos que se ejecutan por esta via.

• Una vez más, están estudiando su coste y viabilidad.

PLAZAS A OFERTAR ULTIMA OPE DE AUXILIO:

• Hemos solicitado que se oferten todas las plazas desiertas y que se nos facilite dicho listado

REFUERZOS PRIMER SEMESTRE 2022:

• Se nos comunica que se van a renovar prácticamente todos y que ya los han pasado para el visto bueno de hacienda y que en cuanto los tengan los publicarán. Si se descuidan lo sabremos para las uvas

ASISTENCIA SANITARIA en poblaciones de menos de 20.000 habitantes en los casos de mutualistas adscritos a entidades médicas privadas:

• Se ha solicitado a la DGJ a que lleve a cabo la suscripción de un Convenio con el Servicio de Salud de la Comunidad Valenciana y MUGEJU, para la prestación de la asistencia sanitaria primaria y de urgencia, con cargo a las EEMM. (Convenio de asistencia en el medio rural). A fin de que las personas mutualistas y beneficiarias residentes en dichas poblaciones puedan acudir al centro de atención primaria o centro de salud indicado, para recibir asistencia sanitaria primaria, de urgencia o ambas, según el contenido de cada concierto.