La implantación de los Tribunales de Instancia no solo está transformando la organización del trabajo, también está dejando al descubierto prácticas que nunca debieron producirse.
Una de ellas era especialmente grave: la inclusión de nombres y apellidos del personal en los manuales de organización.
Desde UGT denunciamos esta situación y solicitamos expresamente que se eliminaran las referencias nominales, sustituyéndolas por los códigos de puesto de la RPT, conforme a criterios de objetividad, seguridad jurídica y protección de datos. Los manuales deben definir estructuras organizativas, no identificar a las personas que ocupan los puestos.
La respuesta de la Administración ha sido clara. Reconoce que, en una primera fase, los manuales incluían nombres y apellidos, pero confirma que esta práctica debe corregirse.
Y lo más relevante: la Secretaría de Gobierno ha dictado una instrucción expresa a los responsables de los Servicios Comunes para que los manuales reflejen exclusivamente los códigos de puesto, eliminando cualquier identificación nominal del personal.
Este punto es clave, porque ya no estamos ante una mera declaración de intenciones, sino ante una orden concreta de corrección organizativa.
El cambio tiene un alcance real:
- Se abandona un modelo personalista
- Se refuerza la objetividad en la organización
- Se evita la exposición innecesaria del personal
- Y se garantiza una estructura basada en puestos, no en personas
Además, esta rectificación tiene un valor añadido evidente: supone el reconocimiento de que lo denunciado por UGT era cierto y que era necesario corregirlo.
👉 Por ello, os pedimos que nos informéis si detectáis manuales y/protocolos donde todavía aparezcan nombres y apellidos, para poder trasladarlo y exigir su inmediata corrección.
👉 Donde antes ponían nombres, ahora tendrán que poner puestos.
