SE SUPERAN A SÍ MISMOS. NUNCA DEJARAN DE SORPRENDERNOS (PARA MAL)

Ayer había convocatoria de Mesa Sectorial para tratar Complemento Específico/CAT del personal al servicio de la Administración de Justicia y Brecha Salarial 2024.

Respecto del CE/CAT, la Consellera de Justicia y el Subsecretario Autonómico nos han informado que el Consell va a destinar 4.999.627,97 euros en 2025 para mejorar la retribución de los 5.774 empleados públicos de la Comunitat Valenciana, repartidos de la siguiente forma:

GPA: +65.38 euros/mes (784.56 euros/año)

TPA/Ayudantes de Laboratorio INTCF: +62.11 euros/mes (745.32 euros/año)

Auxilio Judicial: +58.84 euros/mes (706.08 euros/año)

Médicos Forenses/Facultativos INTCF: +65.38 euros/mes (784.56 euros/año)

NO FUE UNA MESA SECTORIAL. ERA UNA REUNIÓN INFORMATIVA.  Es más, el Molt Honorable ya había anunciado en nota de prensa las medidas adoptadas para cumplir con los acuerdos alcanzados en la Mesa Sectorial de Justicia en diciembre de 2023 e impulsar la dignificación del trabajo de médicos forenses, gestores, tramitadores y auxiliares judiciales en 2025.

La rapidez de actuación mostrada esta vez por el Molt Honorable en publicitar esta medida, le impidió enterarse que los sindicatos firmantes de los Acuerdos, nos hemos levantado en bloque de la Mesa de Negociación PORQUE NADA HABÍA QUE NEGOCIAR.

Si con esta medida el Molt Honorable pretende “revertir la situación de injusticia existente desde hace años y mejorar las condiciones laborales de los funcionarios de Justicia, ya que la última vez que vieron incrementado este concepto retributivo fue en 2016”, pensamos que anda algo equivocado:

1. En el Acuerdo de 2023, la Conselleria de Justicia e Interior se comprometía a analizar el complemento específico y/o CAT y a posibilitar su incremento, a lo largo de la legislatura, CON EL FIN DE ADECUARLO A LA MEDIA NACIONAL.

En este momento, aunque se concretice la medida anunciada a bombo y platillo por el Molt Honorable, nuestro CE/CAT continuará ostentando el HONROSO PRIMER PUESTO (POR LA COLA) de los CE del resto de ámbitos territoriales. Ello debido al fruto de los Acuerdos firmados en las Comunidades Autónomas de Madrid, Cataluña, Canarias, La Rioja, Cantabria, Aragón y las del propio territorio del Ministerio de Justicia. Y sin contar con que Galicia tiene una cláusula de revisión automática a la media nacional. Es más, con la medida anunciada, la desigualdad no puede si no empeorar en los próximos años, conforme se vayan concretizando los acuerdos alcanzados en los territorios autonómicos mencionados.

En su rápida y veloz comparecencia ante la prensa, el Molt Honorable, también ha enfatizado que la Comunitat Valenciana ocupa el tercer puesto nacional en cuanto a volumen de asuntos registrados y órganos judiciales, lo que refuerza la necesidad de garantizar mejores condiciones laborales a sus funcionarios. Pero esto, por lo visto y oído, no es motivo para presentar un Acuerdo que nos garantice el tercer puesto nacional (esta vez por la cabeza) en el ranking de los CE/CAT.

2. Según el Molt Honorable la última vez que los funcionarios de Justicia de la Comunidad Valenciana vieron incrementado este concepto retributivo fue en 2016.

Aunque las cantidades no han sido para lanzar campanadas al aire, desde el 1 de enero de 2022, se vienen aplicando sucesivos incrementos del CE/CAT de los puestos de trabajo del personal funcionario de Justicia de la Comunitat Valenciana. Estos incrementos son fruto del Acuerdo de la Mesa General de Negociación del personal funcionarial, estatutario y laboral de la Generalitat (MGNI) de 29 de julio de 2021. Entre los compromisos incluidos en el citado acuerdo, se establecía la creación de un programa temporal de lucha contra la brecha salarial y racionalización y mejora de la clasificación de puestos, y se consignaba en los presupuestos para los años 2022, 2023 y 2024 una dotación con la finalidad de luchar contra la brecha salarial y racionalizar los desfases en las clasificaciones y tablas retributivas sobre los complementos específicos del personal.

3. Desde su toma de posesión en julio de 2023, fruto de la inoperancia (al menos en Justicia) del Molt Honorable, hemos sido testigo de la sucesión de 3 CONSELLERAS y, por tanto, de 3 equipos directivos en la DGJ. Mientras, en otras Comunidades Autónomas, hemos visto fructificar Acuerdos retributivos que llevan a incrementos salariales en el concepto CE/CAT de entre 160 euros y 300 euros (según cuerpos y comunidad autónoma) en dos-tres años. ¿Cuánto más hemos de esperar para que nuestros responsables no nos tomen más el pelo?

¡OH CIELOS!...se nos olvidaba. ¿Cuál era el segundo punto del orden del día de la mal llamada Mesa Sectorial? Aplicar, según el programa temporal de lucha contra la brecha salarial, con efectos de 1 de enero de 2024, el incremento del CE/CAT o de los puestos de trabajo del personal funcionario de Justicia en la Comunitat Valenciana. En este sentido, las cantidades son las mismas que en 2023: 700.000 euros que quedan distribuidos de la siguiente forma:

GPA: +10 euros/mes

TPA/Ayudantes de Laboratorio INTCF: +9 euros/mes

Auxilio Judicial: +7.5 euros/mes

Médicos Forenses/Facultativos INTCF: +7.5 euros/mes

Por cierto, medida esta que no es más que cumplir con los Acuerdos adoptados en su día con el Consell del Botànic, porque como dice el Molt Honorable  “Los acuerdos alcanzados en su día en un proceso de diálogo y negociación no pueden convertirse en papel mojado”