SIN CONFUSIÓN: SEGUIMOS NEGOCIANDO PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (INCLUIDAS LAS RETRIBUTIVAS)

 

De todos es conocido que, desde hace unos meses, se vienen celebrando reuniones de los representantes sindicales con el Mº de Justicia con el fin de analizar el impacto de las nuevas leyes de eficiencia en el trabajo que realizan los funcionarios de los cuerpos generales y especiales de la Adm. de Justicia, así como, regular el Teletrabajo o establecer el significado de “puesto de trabajo deslocalizado” del Real Decreto-Ley, 6/2023.

Tras la celebración de la última Mesa Sectorial de Justicia el 7 de marzo, el Ministerio mantuvo su postura de negociar un incremento retributivo a través del complemento específico (CE) para personal del ámbito no transferido, e insistir a las comunidades con competencias para que asuman la misma negociación en su ámbito, proponiendo continuar la negociación de la Mesa Sectorial con la LOEO y otras materias como la carrera horizontal. Para tal fin, convocaron:

1) Una Mesa Delegada de la Administración de Justicia el día 21 de marzo con un único punto en el orden del día: Negociación del INCREMENTO DEL CE EN EL TERRITORIO NO TRANSFERIDO.

Esta Mesa Delegada, es la misma Mesa Sectorial Autonómica de Justicia pero para el ámbito de las Comunidades Autónomas sin competencias transferidas y que, en la Comunidad Valenciana, nos ha permitido negociar incremento del CE, carrera profesional, RPTs, horario de trabajo, calendarios, jornada, vacaciones, permisos, formación, provisión de puestos, etc, etc. -   Y de la que todos nos hemos alegrado al conseguir logros que en otros territorios NO SE HAN CONSEGUIDO (incremento del CE, PAC, días de permiso,….).

2) Una Mesa Sectorial de Justicia el día 3 de abril para la negociación de aquellos aspectos del anteproyecto de la LOEO, que inciden en las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administración de Justicia. Esta Mesa tiene su competencia delimitada al desarrollo de legislación de ámbito nacional (desarrollo básico por Real Decreto de la LOPJ): negociar bases de convocatorias de procesos selectivos, jornada general de trabajo (pero sin fijar horarios ni especificar asuntos concretos), aspectos sobre servicio de guardia, carrera profesional ….

De esta forma el MºJusticia dejaba sin atender, la reclamación unánime de conseguir un incremento retributivo por medio del complemento general del puesto (CGP) con el que ALCANZAR UNA SOLUCIÓN ECONÓMICA QUE INTEGRARA DE UNA VEZ AL PERSONAL DE JUSTICIA DE TODO EL ESTADO, pero mantenía la intención de continuar con las reuniones de la Mesa Sectorial, donde se puedan negociar asuntos como la regulación de la carrera profesional en Justica, el Teletrabajo, la implantación y RPTs de Registros Civiles y la Futura Ley de Eficiencia Organizativa.

Como ya sabréis la respuesta sindical en este escenario ha sido variada. Los hay que, de momento, han organizado movilizaciones y no han acudido a la Mesa Delegada porque NO HAN QUERIDO (CCOO) o PORQUE NO HAN PODIDO por no tener representatividad (STAJ). También quienes, nadando y guardando la ropa, se han movilizado y han acudido a la negociación (CSIF).  Frente a estas posturas, UGT ACUDIÓ A LA MESA DELEGADA DEL TERRITORIO MINISTERIO Y CONTINUARÁ ACUDIENDO A LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA MIENTRAS SE MANTENGAN LAS NEGOCIACIONES PARA CONSEGUIR MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y AUMENTOS RETRIBUTIVOS PARA EL PERSONONAL DE JUSTICIA (venga del CE y/o general del puesto y/o carrera profesional).

Si esta postura sorprende, podemos explicarla. En primer lugar, no puede haber subida del GGP si no hay Presupuestos Generales del Estado. En el estado de la actual legislatura, SIN PRESUPUESTOS APROBADOS, el Mº Justicia tiene motivo para demorar su negociación hasta mediados del 2025. Mientras, os recordamos que, los compañeros del Territorio Ministerio, son los que cobran un CE más bajo (sin otros programas complementarios como el de productividad o carrera profesional). Pero otros territorios ya han negociado el incremento del CE (Asturias, Madrid) o están en ello como Cataluña o la propia Comunidad Valenciana.

En nuestra Comunidad, el Acuerdo de Legislatura alcanzado POR UNANIMIDAD DE TODAS LAS FUERZAS SINDICALES (STAJ, CSIF, INTERSINDICAL, CCOO Y UGT) EN LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA CON LA CONSELLERIA DE JUSTICIA DE LA GV, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, incluye el compromiso de la Conselleria, a analizar el CE y/o CAT y a posibilitar su incremento, a lo largo de la legislatura, con el fin de adecuarlo a la media nacional.

UGT no cree que la intención manifestada en este acuerdo sea un postureo político, o un arma política para esgrimir ante un adversario político. En consecuencia, confiando en la buena fé negociadora de nuestros representantes, la subida del CE alcanzado en la Mesa Delegada de ayer en el ámbito del Territorio Ministerio deberá de reflejarse en la negociación que se llevará a cabo en nuestra comunidad autónoma (por si lo desconocéis: Médicos Forenses y Facultativos: 250 euros/mes; Gestión y Técnicos de Laboratorio: 190 euros/mes; Tramitación y Ayudantes de Laboratorio: 170 euros/mes; Auxilio: 160 euros/mes). CUANTO MÁS ALTO SEA EL CE DEL RESTO DE TERRITORIOS (INCLUIDO EL NO TRANSFERIDO) MÁS ESFUERZO DEBERÁ HACER LA CONSELLERIA PARA EQUIPARAR EL NUESTRO AL DEL RESTO DE TERRITORIOS.

Por otro lado, UGT espera que, aquellos que no han acudido a la Mesa Delegada del Territorio Ministerio y, al parecer, tampoco acudirán a la Mesa Sectorial convocada por el Mº Justicia, porque NO QUIEREN (CCOO) o PORQUE NO PUEDEN (STAJ), SÍ LO HAGAN cuando los convoque la Conselleria de Justicia para negociar el incremento del CE PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. O, A PARTIR DE AHORA, ¿LA SOLIDARIDAD DEPENDERÁ DEL TERRITORIO O LOS LLEVARÁ A NO NEGOCIAR INCREMENTOS SALARIALES SI NO AFECTAN POR IGUAL A TODOS LOS TERRITORIOS DEL ESTADO?.  UGT NUNCA DEJARÁ TIRADO A NADIE DE NINGÚN TERRITORIO.

Finalmente, UGT entiende que no se puede continuar exigiendo esfuerzos físicos y/o económicos a una plantilla maltratada de siempre por sus responsables y, agotada y exprimida, por el conflicto que venimos arrastrando desde el año pasado. Y, aunque reconocemos que la postura del Mº de Justicia no es, ni mucho menos, la que nos gustaría, y sin renunciar a lograr mejoras en el CGP, donde exista una Mesa de Negociación en la que conseguir una mejora de las condiciones laborales es deber de nuestros delegados y delegadas agotarnos en el intento de negociar para lograrlas, y no dejarlas aparcadas para más adelante, como ocurrió el pasado 7 de marzo con el documento marco para la regulación del Teletrabajo que, en un ejercicio de incoherencia, rechazaron los propios sindicatos que participaron en su redacción y lo consensuaron.

Resumiendo, en UGT trataremos de seguir avanzando en conseguir, por ejemplo, la regulación del TELETRABAJO o de la CARRERA PROFESIONAL en Justicia para poder desarrollarlos cuanto antes en nuestra Comunidad Autónoma.