REUNICÓN CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA: GRUPOS DE TRABAJO SOBRE IMPLANTACIÓN LEGISLATIVA Y TELETRABAJO. OTRAS INFORMACIONES

En la mañana del 31 de enero hemos mantenido Reunión con los responsables del Ministerio. Continuamos con los Grupos de Trabajo para acordar una regulación marco del impacto sobre funcionarios/as de los Cuerpos Generales y Especiales de la Adm. de Justicia por efecto del Real Decreto Ley 6/2023 (que contenía la normativa ya conocida sobre la Ley de Eficiencia Digital y la Ley de Eficiencia Procesal), pendientes también de una futura Ley de Eficiencia Organizativa, pendiente de concretarse (el Ministerio espera su entrada en el Congreso en junio o julio de 2024).

Se esperaba que finalizasen los trabajos de los Grupos correspondientes (había uno sobre Teletrababjo/Puesto de trabajo deslocalizado y otro sobre Implantación de las Leyes de Eficiencia). Pero no se ha podido finalizar con un texto definitivo.

Cuando ya existía una base de acuerdo entre los sindicatos representativos y el Ministerio, éste se descolgó en el día de ayer con un nuevo documento que pretendía que se aprobase en la reunión de hoy; documento que no recogía parte de las reivindicaciones sindicales y que añadía cuestiones que no habían sido siquiera tratadas en las reuniones previas. La decisión tomada ha sido la de plantear, de nuevo, alegaciones a este nuevo texto planteado por el Ministerio y reanudar el trabajo en la primera semana de febrero.

Así, tenemos la siguiente Información:

Sobre Teletrabajo. Se está cerca de llegar a un texto conjunto; un texto marco con un tratamiento inicial. Las CC.AA. con transferencias en Justicia quieren celebrar una Conferencia Sectorial con el Ministerio (conferencia exclusiva CC.AA – Ministerio, según el art. 489 bis LOPJ) y la intención es trabajar en esa Conferencia (fijada a principios de marzo) con el documento acordado con los sindicatos a nivel nacional. Para ello, en las reuniones preparatorias de esa Conferencia Sectorial quieren tener un texto de trabajo alrededor del 15 de febrero.

Puesto de Trabajo deslocalizado: es parte del Real Decreto Ley 6/2023, pero no hay un concepto válido de qué se pretende con esta nueva (y que nos plantea serias dudas sobre sus bondades) figura. La intención es realizar una nueva reunión con el Ministerio, donde nos pretenden explicar la eficacia de este puesto de trabajo deslocalizado que ni ellos mismo saben a qué se refiere el RDLey. Veremos.

Impacto de las Leyes de Eficiencia: como decíamos, teníamos un texto casi acordado y tenemos ahora una nueva propuesta y muy diferente desde el Ministerio. Nos volvemos a reunir la próxima semana para perfilar el texto. Para UGT; este cambio a última hora es inaceptable y, planteamos, dentro de la buena fe negocial, una modificación del nuevo texto. La intención final de llegar a un acuerdo sobre la Implantación de nuevas Leyes no puede ser otra que un reconocimiento de nuestras funciones, que se vea sólidamente traducido en una mejora retributiva. Por ello, la intención es firmar un Texto que permita acudir al Ministerio de Hacienda con eficacia económica. Y, junto a esa básica reivindicación, añadir un Anexo firmado con otras representaciones sindicales, que sirva de marco negociador con el Ministerio.

OTRAS INFORMACIONES: Acabada la reunión, se han planteado cuestiones al Ministerio para intentar aclarar los desbarajustes que tienen en los asuntos pendientes; la principal conclusión es que no tienen información de nada y, nos dicen que cuando la tienen, nos la ofrecen (aunque, es claro que incluso sus informaciones son erróneas). Veamos:

➢ CONCURSO DE TRASLADOS 2023: no pueden confirmar ninguna fecha; ya nos dijeron que en febrero… y añaden como novedad, que publicarán los listados provisionales “a la mayor brevedad”. No pueden añadir nada más. Increible, no tienen información.

➢ RESERVA DE NOTA: para tranquilizar a las personas que acudan el día 2 de marzo a examinarse, nos indican que transmitamos la máxima libertar para presentarse a cualquiera de los Cuerpos convocados; quien se presente a un Cuerpo podrá hacer valer su reserva de nota en el Cuerpo al que no se presente.

➢ PROCESOS SELECTIVOS – TURNO LIBRE: Publicado el día 1 de febrero en el BOE la convocatoria de oposiciones para acceso a Cuerpos Generales, turno libre, correspondiente a Oferta de Empleo Público 2023.

➢ PROCESOS SELECTIVOS – PROMOCIÓN INTERNA: no existe comunicación alguna sobre la convocatoria de los procesos selectivos de promoción interna.

➢ PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN: tampoco tienen nada que decir sobre los procesos selectivos derivado de la Ley 20/2021, de Temporalidad. Se remiten a informaciones anteriores (en las que tampoco decían mucho más).

➢ PROCESO SELECTIVO PENDIENTE – GESTIÓN TURNO LIBRE: el Tribunal indicó al Ministerio que finaliza la lectura de exámenes en el mes de febrero.

➢ PROCESO SELECTIVO – GESTIÓN PROCESAL PROMOCIÓN INTERNA 2022: una vez publicados los Listados Definitivos, el proceso no acaba; pero no hay otra novedad. No tienen nada nuevo que decir.

➢ POSIBILIDAD DE QUE EN EL FUTURO LOS EXÁMENES DE VARIAS OPOSICIONES SEAN EN LA MISMA FECHA: el Ministerio dice que es un contenido que deben incluir en todas las convocatorias, por exigencia de Función Pública y por estar recogido en los Reales Decretos de Oferta de empleo Público. Pero que no pueden concretar si posteriormente se harán los exámenes en el mismo día o utilizarán distintas fechas; en cada momento, podrán elegir laopción que se adecúe a sus necesidades (no a las de los/as opositores/as).