El Acuerdo alcanzado hoy por UGT en la MGNAGE supone la recuperación de la reserva del 50% de las plazas de turno libre para la Promoción Interna

UGT ha alcanzado un Acuerdo con Función Pública en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre la Oferta de Empleo Público de 2023. Este acuerdo ha sido firmado junto con la Administración por los dos sindicatos mayoritarios en la MGNAGE (Art. 36.3 TREBEP) Csif y UGT y supone que la Administración tramitará de forma inmediata el Real Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2023, que incluirá tanto la provisión de plazas de acceso por el turno libre como de promoción interna.

Para la Administración de Justicia el acuerdo alcanzado supone la recuperación de la reserva de al menos el 50 % de las plazas ofertadas en el turno libre para la Promoción Interna, algo largamente reivindicado por UGT Justicia. El paso siguiente es la modificación del art. 490.2 de la LOPJ para hacer realidad el impulso a la promoción interna conforme al acuerdo alcanzado. También se recoge en el Acuerdo para el turno libre, el compromiso de la Administración de que la Oferta de Empleo Público de 2023 debe seguir reforzando la Administración de Justicia, superando el número de plazas de nuevo ingreso la oferta anterior.

En términos globales para UGT este acuerdo es positivo porque la Oferta de Empleo Público de 2023 superará al menos en un 20% a la de 2022, es decir, que no se limita a reponer la pérdida de efectivos sino que posibilita la creación de empleo neto en la Administración General del Estado, garantizándose con este Acuerdo la sostenibilidad de los servicios públicos.