- 1 en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Valencia
- 1 plaza de Forense
generalista en el IML de Valencia
- 1 plaza en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Castellón
- 1 plaza en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Orihuela
- 1 plaza en la Unidad de
Valoración Forense Integral de Torrevieja
- 1 plaza de Gestión
Procesal en el Juzgado de Violencia Sobre la Mujer Nº 1 de Benidorm
También se ha aprobado la
creación de la guardia de violencia sobre la mujer en el IMLCF de Alicante.
Ya en RUEGOS Y PREGUNTAS la cuestión estrella fue
¿QUE
OCURRE CON EL PAC DE CARRERA 2023 y porque no se ha traído a Mesa de
negociación? y la
respuesta no deja de ser sorprendente, dado que la administración se excusa en que
la falta de aceptación por parte de todas las organizaciones sindicales
respecto de la oferta que realizó de incrementarlo en 2,3 millones de Euros y que solo fue aceptada por
UGT, CCOO y CSIF, no les ha permitido llevar a mesa un preacuerdo que hubiera
vinculado al nuevo equipo que ocupará la
Consellería de Justicia.
Desde UGT creemos que si la
Administración consideraba necesario el haberse firmado un preacuerdo para
implementar la nuevas cantidades en el PAC 2023, (Circunstancia que no se ha
dado en otras ocasiones), con la mayoría sindical que aceptó la propuesta
debiera haber sido suficiente, y ahora no tendríamos que estar a merced de lo
que decida la nueva Dirección General.
Refuerzos: Nos
comunica la Directora que quien a día de hoy no se le hay comunicado su cese es que va a ser prorrogado. Lo que no nos ha
podido confirmar si los refuerzos se van a poder prorrogar hasta el 31 de
diciembre o sólo hasta el 30 de septiembre y esto dependerá de que el nuevo
equipo consiga la ampliación de presupuesto que está solicitada.
Concurso de traslados de
cuerpos generales y de médicos forenses: El ministerio todavía no ha solicitado a la
Consellería el listado de plazas a ofertar en el concurso para los cuerpos
generales. Respecto al concurso de Médicos
Forense está "paralizado".
Brecha salarial: El
acuerdo de brecha salarial por la que nos deben aplicar un incremento en el Complemento
autonómico transitorio, o en el Complemento Especifico, según se trate, durante
los ejercicios 2.022, 2.023 y 2.024 Se
aprobó en la última Mesa General de Función Pública y así se cerró el reparto
de las cantidades correspondientes al 2022, pero el reparto del presupuesto
para los dos siguientes años tendremos que negociarlo con la nueva Dirección
General.
Descuentos de huelga: Los descuentos de la huelga no los vas a aplicar de golpe, sino que los distribuirán por meses. Es decir, un mes nos descontarán los paros de abril, otro mes los de mayo, otro los de Junio...... Este mes de Junio no van aplicar ningún descuesto.
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