UGT consigue que el Secretario General comparezca para explicar la situación de la Ley de Eficiencia Organizativa, en la Mesa Sectorial.

Comparecencia en la Mesa Sectorial, del Secretario General para la innovación y calidad del Servicio Público de Justicia y del director general del proyecto justicia 2030 para dar explicaciones sobre la situación de la Ley de Eficiencia Organizativa, a exigencia de UGT y demás organizaciones sindicales.

Hemos denunciado la falta de negociación de la Ley de Eficiencia Organizativa cuando su tramitación parlamentaria está ya muy avanzada en el Congreso. 

La previsión sí es que obtiene la mayoría necesaria para su aprobación en el Congreso es finales de diciembre o a lo largo de enero 2023. 

La implantación se va a hacer desde la actuación conjunta y compartida de todas las CC.AA.

Nos dicen que están trabajando en los modelos de referencia, es decir, manuales de instrucciones para que así se funcione de manera similar y unificada en todo el país y facilitar la implementación a las Comunidades Autónomas transferidas. 

Y reiteran que están haciéndolo de común acuerdo con las CCAA al igual que han hecho con la Oficina de Justicia Municipal. 

Hacen un modelo de referencia para luego establecer las relaciones de puesto de trabajo y un protocolo marco a nivel local. 

Y después plantearán un RPTs con protocolo marco y protocolos de actuación. 

El borrador de RPTs llevará una guía de referencia. Ya que tienen que partir de bases comunes. 

Contemplan tres modelos de UTRAM. Y nos dice que ésta es la heredera del SCOP.

Sobre Oficina de Justicia Municipal, nos comentan: que se van a consolidar todos los recursos que se tienen ahora.

Les van a dotar de instrumentos y aplicaciones informáticos. Y contarán con sede electrónica.

Y además de realizar funciones del Registro Civil puedan trabajar para la UTRAM 

Están trabajando también en cogobernanza con los Ayuntamientos y el tema del personal idóneo.

Han comenzado experiencias pilotos en Castilla-La Mancha. 

Insisten en la flexibilidad para el nuevo modelo para dar respuesta inmediata a las dificultades que surjan.

Nos comentan que sí van a negociar pero que necesitan tener terminado los manuales de referencias, manuales de instrucciones y protocolos y modelo de RPTs y que  después, lo negociarán todo con las organizaciones sindicales.

Desde UGT hemos exigido un calendario inmediato de negociación de las RPTs y de todos los manuales y protocolos en los que se está trabajando.