- PAGO DE LAS GUARDIAS A LAS PERSONAS QUE SE HAYAN ENCONTRADO EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
A partir del 1 de enero de 2023, la Generalitat Valenciana abonará "el importe de las retribuciones al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia que se encuentre en situación de incapacidad temporal, por los servicios de guardia que hubiera debido realizar en su órgano de destino de no encontrarse en dicha situación”
IMPORTANTE: Tanto las reclamaciones ya interpuestas así como los periodos de IT anteriores al 1 de enero de 2023 deberán reclamarse por vía judicial. En el supuesto de los compañeros que estén de baja y continuen con posterioridad a dicha fecha, solo tendrán que reclamarlas hasta el 31.12.2022. También hemos pedido que para evitar dilaciones innecesarias en estos procedimientos, que se den instrucciones a la Abogacía de la Generalitat a fin de que se allane, o sea reconocido en vía administrativa, en este sentido tan solo hemos obtenido el compromiso de dar traslado de ello.
- Bases CONCURSO ESPECIFICO PARA PUESTOS SINGULARIZADOS (VALENCIANO) de las Fiscalías de la Comunidad Valenciana.
Se aprobó el texto de la resolución para regular dichos concursos del cual seguidamente os dejamos un enlace para aquellas personas que estéis interesadas.
IMPORTANTE. Dichos puestos se irán ofertando a concurso conforme vayan quedando vacantes, y no antes. (VER RESOLUCIÓN)
- CREACION DE NUEVOS ORGANOS JUDICIALES.
Nos han informado de la creación de 9 nuevos Órganos Judiciales (VER MEMORIA ECONÓMICA)
Echamos mucho en falta la creación de otros Órganos que año tras año inexplicablemente quedan fuera “de la lista de agraciados” como pueden ser Quart de Poblet, o Picassent, entre otros.
También hemos insistido en la necesidad de que todas esas plazas sean ofertadas en Comisión de Servicio, pero la Administración sigue empecinada en su postura de ofertar solo una parte.
Seguidamente os dejamos un enlace de su publicación en el BOE AMPLIACIÓNDE LA NOTICIA.
- FONDOS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL.
Se nos dio a conocer la existencia de unos Fondos para la eleminación de la brecha salarial para los años 2022 a 2026 para las Administraciones Públicas, negociables previamente en Mesa General, para su distribución entre las distintas administraciones y posteriormente en Mesa Sectorial de Justicia se determinaría su distribución o destino. Desde la DGJ se planteó la posibilidad del incremento del Complemento Especifico/CAT con dichos fondos sin especificar su cuantia. Por tanto, hasta que no tengamos una concreción de los mismos y los criterios necesarios para su reparto, no podemos hacernos ilusiones.
En RUEGOS Y PREGUNTAS tratamos lo siguiente:
- INCIDENCIAS CON EL PAC CARRERA 2022
Nos informan (Ya veremos si acaba siendo así, o no) que en la Nomina de Noviembre quieren pagar tanto los atrasos desde Abril, y regularizar el pago al personal que este año progresaba de grado o iniciaba el cobro, que como pudisteis comprobar no se os abonó correctamente en la nómina de octubre.
Recepto del personal que en la actualidad no se encuentre en activo, por haberse jubilado recientemente o ser interino cesado, pero le corresponda el abono de este concepto proporcionalmente al tiempo trabajo, nos dice la Administración que se les abonará de oficio con cargo a la cuenta en la que percibían la nómina en activo. (No obstante os recomendamos estar atentos).
- PAGO DEL 1,5% DE INCREMENTO SALARIAL.
Se efectuará su pago al mismo tiempo que al resto del personal autonómico y en Mesa General se nos informó de la intención de abonarlo en la nómina de diciembre.
- PERCEPCION DEL COMPLEMENTO DE LOS JUZGADOS MIXTOS QUE DEJAN DE TENER VIOLENCIA.
Nos informa la Administración que dicho complemento dejaran de percibirse. Entendemos desde UGT que, mientras dichos órganos continúen con la tramitación de los asuntos de violencia pendientes sigan percibiéndolo y, hemos insistido en ello.
- PLAN DE ACTUACIÓN DEL JURADO.
Se nos informa que como consecuencia del aumento, tanto en cantidad como en complejidad de los Juicios con Jurado, el próximo año se va a aumentar el Plan de Actuación que perciben en la actualidad, pero siguen, en este momento sin decirnos cantidades.
- PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL JUZGADO DE SEGORBE.
Está incluido en los presupuestos Generales de la Generalitat para el año 2023, pero tampoco nos han informado de la cuantía.
- COMPENSACIÓN AL PERSONAL DE LOS SCPAG POR LA OBLIGATORIEDAD DE PERMANENCIA HASTA LAS 15 HORAS.
Desde UGT hemos reiterado e insistido en la necesidad de compensar de alguna manera el hecho de que el personal que presta sus servicios en dichos órganos tengan reducida la capacidad de disponer de su horario flexible con respecto al resto, dado que están obligados a prestar servicio hasta las 15 horas, agravándose aún mas cuando hablamos de festivos, fiestas locales o periodos estivales. La Administración, parece que comienza a sensibilizarse y se han comprometido a estudiarlo.
- REFUERZOS TRANSVERSALES.
Manifiesta la Administración que continuarán durante el primer trimestre del 2023 y su continuidad mas allá de ese periodo dependerá de los resultados que se obtengan.
- AMPLIACIÓN DEL HORARIO FLEXIBLE.
Van a estudiar la posibilidad de ampliar el horario flexible a fin de que comience a computar a partir de las 7,00 horas, permaneciendo la parte rígida tal y conforme esta.
- ACTUALIZACIÓN DE LOS ESCALAFONES.
Se han comprometido a actualizarlos. Esperemos que sea pronto.
- NEGOCIACIÓN DE LA REGULACIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS Y SUSTITUCIONES (VERTICALES Y HORIZONTALES).
Se ha insistido en la necesidad de una regulación de conformidad con la LOPJ y nuestro Reglamento y las decisiones de la DGJ respecto a su elección no sean arbitrarias o de los/las LAJs.
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