ALGUNAS INSTRUCCIONES SOBRE LAS PROLONGACIONES DE JORNADA Y EL TELETRABAJO

APROBADAS MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL 

1) Horario de prolongación de jornada: 40 horas semanales en cómputo mensual y 37.30 horas en horario de verano. 

2) Asuntos particulares y Vacaciones: sí se pueden tomar días de asuntos particulares durante el horario de prolongación de jornada, que se computarán como 7 horas 30 minutos, por lo que se tendrá que recuperar en jornada laboral efectiva el tiempo restante de la prolongación en el mes. 

3) Teletrabajo: se modifica la Nota Informativa de la Intranet en el siguiente sentido: la jornada de Teletrabajo es compatible con la prolongación de jornada, que computará como tal. En la aplicación gvacronos el teletrabajo computa como 8 horas diarias ó 7.30 en horario de verano. 

4) Semanas con reducción horaria por festividad: se respeta la reducción a la prolongación de jornada y se computa proporcionalmente. 

5) Reducción de jornada concedida por resolución: No es incompatible con la solicitud de prolongación de jornada y se aplicará en la parte proporcional.

RESPECTO DEL TELETRABAJO Y LA JORNADA REDUCIDA POR FIESTA LOCAL. 

Nos informa la Dirección General que son totalmente compatibles, tan solo deberéis comunicarlo al  responsable del órgano (por cuestiones organizativas) y realizar el horario correspondiente a la opción elegida conforme a la resolución de jornada reducida por fiesta local (como se ha venido haciendo los años anteriores) efectuando el fichaje como de normal, según se trate de día presencial o de teletrabajo.

Como no nos cansaremos de repetir, esperamos que esta información sea difundida por la Administración que es quien en definitiva tiene la obligación de hacerlo.