UGT ha enviado un escrito a la Directora General para el Servicio Público de Justicia reclamando la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo firmado por el Ministerio de Justicia y los sindicatos en 2018 para la mejora del empleo público de 2017-2019 de la Mesa General de negociación de las AAPP ante el incumplimiento del punto segundo de dicho acuerdo.
El pasado 4 de diciembre de 2018, se firmó por UGT, csif, staj y ccoo un Acuerdo de la Mesa de Negociación del personal de la Administración de Justicia para la adaptación en su ámbito del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público de 2017-2019 de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
Con este Acuerdo, de 4 de diciembre de 2018, se prevén amplias ofertas de empleo público dentro de un plan de estabilización del empleo temporal, entre las que se encontraban plazas para los Cuerpos de LAJs, para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia y para los Cuerpos Especiales con el objetivo principal de reducir la temporalidad al 8%.
En el punto 2º de este Acuerdo, el Ministerio de Justicia se comprometió a fomentar la promoción interna en los distintos procesos selectivos que se convoquen durante el período 2017-2019:
“Para ello, y con carácter previo a la finalización del período de ejecución para la mejora en el empleo, el Ministerio de Justicia, una vez finalicen los procesos selectivos de la OEP 2017-2018, convocará una oferta adicional y extraordinaria de Promoción Interna cuyo número de plazas se acumulará al número de plazas para este turno vinculadas a la OEP de 2019, de manera que se alcance el 60% de las plazas ofertadas en el turno libre de ese ejercicio. Dicho proceso selectivo adicional y extraordinario de promoción interna se desarrollará simultáneamente con los procesos selectivos de la OEP de 2019”.
Pero la realidad está siendo muy distinta a lo acordado en el punto segundo del Acuerdo, pues nada hemos sabido de este 60% de plazas para fomentar la promoción interna, tal y como el Ministerio se comprometió en este Acuerdo.
En efecto, en el RD 214/2019, de 29 de marzo, se aprueba la OEP de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 de junio de los presupuestos generales del estado para el año 2017 para personal de la Administración de Justicia, incluyendo 1925 plazas para acceso por turno libre, por lo que para esta promoción interna adicional y extraordinaria se tendrán que convocar 1.155 plazas que corresponden al 60% acordado.
También se recoge en el punto segundo del acuerdo tantas veces repetido, que “este proceso selectivo, adicional y extraordinario de promoción interna se desarrollará simultáneamente con los procesos selectivos de la OEP de 2019”.
El BOE de 29 de octubre de 2020 acaba de publicar la oferta de empleo público reservando para el turno de acceso libre 1.169 plazas, sin que previamente se haya negociado con los sindicatos, hurtando la negociación colectiva ocultando y agrediendo de esta manera los derechos del personal funcionario de Justicia. Además la coincidencia del número de plazas para acceso por turno libre convocadas para 2020 y las que tendrían que estar ya en marcha para la promoción interna según el acuerdo de 2018 nos hace temer la nula voluntad de este Ministerio de cumplir sus compromisos para con los funcionarios de la Administración de Justicia.
El Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, en su punto último, crea una Comisión de Seguimiento que dice textualmente que velará por el desarrollo y cumplimiento del Acuerdo.
UGT EXIGE COMO PRIMERA MEDIDA Y PARA ACLARAR TODO ESTE PROCESO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DE ESTA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, DONDE EL MINISTERIO NOS EXPLIQUE PORQUÉ NO SE CONVOCÓ A LOS SINDICATOS PARA LA NEGOCIACIÓN DE LA OEP 2020 Y SOBRETODO LO RELATIVO AL ESTADO DE LA OFERTA DE PROMOCIÓN INTERNA DEL ACUERDO.
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