El Ministerio de Justicia convocó
ayer a UGT, CSIF, STAJ, CCOO, CIG y ELA a una reunión por videoconferencia cuyo
objeto era mantener contactos periódicos con los sindicatos representativos de
la Administración de Justicia.
UGT consigue después de la
pandemia y superado el mando único del Ministro de Justicia que, desde Madrid,
reflexionen y se vuelva a la negociación de las condiciones laborales; parece
que así será desde septiembre, estableciéndose un calendario de negociación.
UGT ha solicitado la negociación
del incremento de las retribuciones laborales que acaben con la desigualdad
retributiva del personal funcionario de justicia con respecto a los
transferidos.
El Secretario General ha
trasladado a los sindicatos que esta reunión es meramente informativa, pero que
la intención del Ministerio es comenzar en septiembre la negociación colectiva
de los temas que afectan a las condiciones laborales. UGT ve positivo este
anuncio y estima que cuanto antes se fije la fecha más positivo será para todas
las partes por lo importante de temas a tratar.
El Ministerio ha presentado en
esta reunión seis documentos:
1.- HACIA UN NUEVO MODELO DE COGOBERNANZA EN LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA. En este documento el Ministerio propone un sistema basado en la
cooperación interinstitucional Ministerio-Comunidades Autónomas con
competencias transferidas y participación del C.G.P.J y F.G.E. aprovechando la
experiencia de la Comisión de Coordinación constituida con motivo del COVID 19.
UGT pidió en el momento de constitución de la misma, y ahora lo volvemos a
reiterar, la necesaria participación en esta comisión de los representantes de
los trabajadores.
2.- JUSTICIA 2030. Es el Plan del Ministerio con tres objetivos
definidos, desarrollados por tres programas por objetivo y tres proyectos en
cada programa, pero destacando que es un proyecto en evolución y que pretende
desarrollarse en base al diálogo y a la cooperación, por lo que en base a esta
misma pretensión desde UGT hemos destacado la necesidad de contar con la
experiencia y el buen hacer de los funcionarios de la administración de
justicia en su configuración y desarrollo.
3.- JUSTICIA DIGITAL: CITA PREVIA Y GESTIÓN DE TURNOS. Este Plan
pretende habilitar un nuevo canal de atención al ciudadano aprovechando la
inmediación digital, pero que se resume en atención por videoconferencia, un
sistema de cita previa o la integración con el teléfono 060. Es un Plan lleno
de buenas intenciones, pero que para su desarrollo sea idóneo se debe contar
con quien tiene la mayor inmediación en la atención y trato con los ciudadanos
y las ciudadanas, esto es con los propios funcionarios y funcionarias que van a
atender estos servicios.
4.- JUSTICIA DIGITAL: INMEDIACIÓN DIGITAL. Se basa en actuaciones
que comprenden las vistas telemáticas, actuaciones internas telemáticas,
atención al ciudadano por videoconferencia, utilización del sistema Cl@ve
estatal para la firma remota efectiva. Es un plan amplio del que el Ministerio
solo ha mostrado un esbozo del mismo.
5.- PROYECTO DE LEY DE REFORMA PROCESAL PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS
DE JUSTICIA PROCESAL Y SOSTENIBLE. En este Plan se incluyen reformas
procesales en los órdenes jurisdiccionales civil, penal, contencioso-administrativo
y social que todavía tienen que ultimarse y que incluye la idea de establecer
un sistema de resolución de conflictos y controversias previo su judicialización.
El Ministerio pretende presentar el proyecto a las CC.AA. y a los sindicatos
antes del 15 de septiembre para posteriormente presentarlo como proyecto de
ley.
6.- LA ESTRATEGIA DEL DATO. Este proyecto busca aprovechar la
información de que disponen las administraciones que gestionan la justicia para
conseguir su eficiencia. Se propone el intercambio de datos entre los distintos
sistemas de información y en el documento se presenta un proyecto de protocolo
como una propuesta a desarrollar. El objetivo es que la información esté
disponible a tiempo real para quienes la necesiten y pueda ser útil para el
propio proceso judicial.
En relación al teletrabajo y a la intención del
Ministerio de esperar el pronunciamiento del Ministerio de Trabajo antes de
iniciar su diseño, desde UGT insistimos en que es necesario comenzar el desarrollo
y la negociación de sus condiciones por ser un instrumento que ya está en
marcha.
UGT valora positivamente las
intenciones del Ministerio, así como el avance de la documentación y
anteproyectos que componen el Plan, pero creemos que sobre todo se debe aclarar
qué papel van a tener los funcionarios de justicia en todo este proyecto, si
una vez más van a ser mero objeto del mismo o si por fin van a poder ser
sujetos activos y partícipes en cuanto al desarrollo del mismo a través de su
representación sindical formando parte de los reseñados grupos técnicos de
proyectos en aquellos asuntos donde sea más oportuna su participación.
Exigimos al Ministerio la
especialización para lograr una auténtica calidad; esa especialización (quizá a
través de la Carrera Profesional) implicaría mayor retribución, y así una mejor
motivación.
UGT también ha exigido al equipo
ministerial que si quieren mejorar este servicio público esencial, ahora que se
van a negociar los Presupuestos Generales del Estado, pidan mayor presupuesto
para este Ministerio y que la inversión en el PIB para justicia sea similar a
otros países europeos.
Respecto a la apuesta por el
cambio gestión y digitalización, UGT ha propuesto un proyecto ambicioso que
invierta en políticas de formación e información para este cambio. El
Ministerio deberá hacer campañas, presenciales, de información y formación.
En cuanto al teletrabajo, UGT
exige un estudio profundo de las personas que están en esta modalidad, las
horas que dedican, dificultades de conciliación, gastos que genera, etc.
Pedimos creación grupo de trabajo para su estudio y regulación.
Otra cuestión muy importante es
la propuesta de Tribunales Instancia, Oficina Judicial 2.0, Oficina Judicial
Municipal. Para UGT está claro que la organización de la administración de
justicia es un desastre. Veremos los nuevos proyectos, exigimos grupo de
trabajos para debatir y establecer una nueva organización del trabajo y todo
ello con la máxima publicidad y participación de los funcionarios a través de
sus representantes legales, las organizaciones sindicales. Y todo ello,
insistimos, con la suficiente y correcta formación de los funcionarios e
información durante todo el proceso de implantación.
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