UGT Justicia propone al
Ministerio la negociación de un Plan de Contingencia o Protocolo General de
Seguridad y Salud para la Administración de Justicia que contemple la adopción
de medidas preventivas necesarias que permitan el retorno al Servicio Público
con seguridad para las y los trabajadores que lo prestan y para la ciudadanía,
a partir de la finalización del estado de alarma. ¡¡¡No podemos permitir que ese momento nos pille sin los deberes hechos!!!, Como viene siendo habitual con este Ministerio subyugado a las directrices del Consejo General del Poder Judicial y de otros operadores.
La adaptación de los puestos, la relación con
la ciudadanía, con los profesionales y entre los propios funcionarios, así como
las medidas de seguridad necesarias pueden y deben ser consensuadas previamente
con los representantes de los trabajadores para que estén dispuestas con
anticipación a lo que viene llamándose periodo de desescalada o deshibernación.
Desde UGT rechazamos la
postura tanto del Ministro de Justicia como del CGPJ que han marginado la
participación de los representantes de los trabajadores a la hora de aportar
soluciones a esta crisis a pesar de la mayor inmediación de estos en el
conocimiento de los problemas y casuística práctica y real que se dan en los
juzgados y oficinas judiciales.
No obstante, UGT
Justicia, apuesta por contribuir a la constitución de un entorno laboral
seguro, y continuar prestado un servicio de calidad en los centros de trabajo
de la Administración de Justicia, proponiendo la implementación de al menos las
siguientes medidas:
- Planificación de tareas y procesos para que pueda mantenerse
la distancia de seguridad interpersonal recomendada, tanto en las dependencias
como en la entrada y salida del puesto de trabajo.
- Publicar y distribuir los procedimientos de higiene
recomendados por las autoridades sanitarias, así como proveer al personal de
los productos necesarios para seguir las recomendaciones individuales.
- Extremar la limpieza y desinfección de los lugares de
trabajo, mobiliario y enseres, así como de los sistemas de ventilación.
- Disponibilidad para la totalidad de los trabajadores de
medios y equipos de protección individual necesarios y adecuados al riesgo de
exposición.
- Implementación de medidas para minimizar el contacto entre
personas trabajadoras y público y profesionales. El aforo máximo deberá
permitir cumplir con el requisito de distancia interpersonal Se debe potenciar
el uso de carteles y señalización que fomente las medidas de higiene y prevención.
. Regulación inmediata del teletrabajo.
- Realización de test de detección de virus para todo el
personal y establecimiento de protocolos en caso de que una persona manifieste
síntomas, para protegerle y proteger a los demás.
- Tratamiento específico para minimizar el riesgo de los
trabajadores especialmente sensibles o vulnerables.
Si no queremos que la
actual situación se eternice, o lo que es peor, se agrave, la reincorporación
al trabajo debe guiarse por el principio de minimización del riesgo e ir
pautada por un seguimiento estricto de criterios preventivos si no se quiere
que se produzca una dramática vuelta atrás
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