viernes, 24 de abril de 2020

Condiciones de INCORPORACIÓN AL TRABAJO

En la videoconferencia mantenida ayer con el Ministro de Justicia se nos ha dado traslado verbal de un proyecto de Real Decreto Ley que está preparando este Ministerio para llevar al Consejo de Ministros del próximo martes. Se nos propone un escenario postcovid para cuando se levante el estado de alarma e implementar la vuelta a los órganos judiciales. Pero la hoja de ruta contiene dos puntos de los tres que atentan contra la jornada y horarios de personal de justicia y nuestras condiciones laborales.

Entre las medidas anunciadas se encuentran:
  • Declarar hábil el mes de agosto.
  • Establecer turnos de mañana y tarde reduciendo la jornada de cumplimiento de los mismos a 6 horas, en horarios de 8 a 14 horas y de 14 a 20 horas. La confección de estos turnos tendrá carácter voluntario, pero si no hubiere voluntarios, se impondría de manera forzosa. En este punto cabe recordar el art. 500.3 de la LOPJ, que señala que “la incorporación de los funcionarios a la jornada de mañana y tarde será voluntaria y deberá ir acompañada de medidas incentivadoras”.
UGT no puede asumir un proyecto a ciegas, ya que la negociación y diálogo social tiene que estar basado en un documento base sobre el que abordar una negociación, por lo que sentimos tener que decir que no apoyamos este proyecto de real decreto y vaya por delante la responsabilidad de esta organización sindical ante esta crisis y nuestro compromiso para ayudar en la reconstrucción, habiendo planteado la reincorporación paulatina y progresiva de la Administración de Justicia, pero así a ciegas no, pues no sabemos en que quedará la posterior negociación de estas propuestas con Ministerio de Justicia, una vez aprobado el citado real decreto.

Las condiciones de la incorporación al trabajo, por tanto, todavía se están negociando y el martes que viene saldremos de dudas. Mientras tanto, por el sindicato autonómico estamos elaborando una hoja informativa con nuestras impresiones y propuestas sobre las condiciones de la vuelta al trabajo que os haremos llegar lo más pronto posible.


No hay comentarios:

Publicar un comentario