DERECHO A INDEMNIZACIÓN DEL PERSONAL INTERINO CESADO POR LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.
🔜La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, artículo 2.6 :Corresponderá una compensación económica, equivalente a 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a 1 año, hasta un máximo de 12 mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.
¿Quién tiene derecho a la indemnización?
Debe cumplir los siguientes requisitos estrictos:
✅Haber participado en el proceso selectivo de estabilización correspondiente.
✅No haber obtenido plaza en dicho proceso,
✅Cesar como consecuencia de la toma de posesión de los opositores que sí que han obtenido plaza en esos procesos selectivos.
❗❗Importante: La ley es tajante al señalar que la no participación del candidato en el proceso selectivo conlleva la pérdida total del derecho a esta indemnización.
👉La incógnita del pago: ¿De oficio o previa solicitud?
La Ley 20/2021 no especifica si la Administración debe abonar esta cantidad de forma automática (de oficio) o si el interesado debe reclamarla formalmente.
Ante esta falta de concreción, exigiremos su aclaración.
El objetivo es que se publiquen instrucciones claras y notas informativas que detallen el procedimiento a seguir estableciendo los criterios del abono de esta compensación económica y abonar a medida que el funcionario interino vaya cesando como consecuencia de la toma de posesión de los distintos Cuerpos y procesos selectivos.
🔖Si te encuentras en ésta situación , no dudes en consultarnos, desde UGT te indicaremos el procedimiento y pasos a seguir.
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