Según dicha comunicación, la Administración se ampara en que la Ley de Presupuestos fija expresamente la cuantía del CE/CAT, lo que, conforme a su interpretación, impediría cualquier incremento a lo largo del ejercicio, aunque se hayan producido mejoras salariales en otros conceptos.
Desde UGT Serveis Públics consideramos que esta explicación no resuelve el problema de fondo, ya que consolida una congelación salarial injustificada para parte del personal, escudándose en una situación supuestamente transitoria que se prolonga en el tiempo y rompe la coherencia del sistema retributivo.
Por ello, UGT Serveis Públics no da este asunto por cerrado y valorará todas las opciones posibles, incluidas las legales y sindicales, para evitar este escaqueo del Consell en materia retributiva y garantizar que en 2026 no se repitan decisiones de este tipo.
Seguiremos informando!!
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