Ampliado el permiso de nacimiento y cuidado: un avance en conciliación, con retos pendientes

El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso de nacimiento y cuidado y lo adapta a la normativa europea. La medida, en vigor desde el 31 de julio de 2025, supone un avance en derechos de conciliación y corresponsabilidad tanto en el sector privado como en el empleo público.

No obstante, se trata de una reforma impulsada por la obligación de cumplir la Directiva europea 2019/1158, más que por una apuesta real del Gobierno. Desde UGT Serveis Públics  valoramos positivamente la ampliación, pero queda mucho camino: faltan medidas de protección frente a la precariedad, garantías de que las reducciones de jornada no supongan penalización laboral y un refuerzo de las plantillas que asumen las ausencias. Seguiremos reclamando que estos avances no se queden en papel mojado y que se acompañen de medidas efectivas de corresponsabilidad y protección laboral.

📢 Os recordamos que estos son los nuevos derechos vigentes desde el 31 de julio de 2025.

🍼 Nuevos permisos por nacimiento y cuidado

1. Familias biparentales (cada progenitor)

• 19 semanas retribuidas al 100 %, financiadas por la Seguridad Social.

  • 6 semanas obligatorias desde el nacimiento/adopción.

  • 11 semanas de libre disposición durante el primer año.

  • 2 semanas adicionales hasta los 8 años, en bloques semanales.

👩‍👧 2. Familias monoparentales

• 32 semanas retribuidas.

  • 6 semanas obligatorias.

  • 22 semanas de libre disposición durante el primer año.

  • 4 semanas adicionales hasta los 8 años.

🎯 Condiciones

• Las semanas adicionales pueden disfrutarse de forma acumulada o fraccionada, en jornada completa o parcial (previo acuerdo con la empresa).

• Preaviso de 15 días mínimo, salvo en las semanas obligatorias.

(Ver Resolución)