1º RETRIBUCIONES:
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COMPLENTO ESPECÍFICO:
La Consellera se compromete a una
subida del Complemento Específico que, al menos, nos permita equiparlo a la
media del resto de comunidades autónomas. Agradecemos la labor de algunos
compañeros para hacerle los números a la Conselleria, pero estos son los que
son, tal como expusieron los propios técnicos de la Conselleria y se vió en la
Mesa Técnica del 15 de mayo. La voluntad política y la disponibilidad de
Hacienda harán el resto (barajan destinar a este concepto entre 20 y 22
millones de euros).
Para UGT esto supone, al menos,
hay disposición a igualar el incremento del Territorio Ministerio, tal como han
hecho otras comunidades, como La Rioja (¿Quizá algo más para abandonar los
vergonzosos últimos puestos tal como estamos ahora?).
En conclusión, la propuesta que nos hacen es alcanzar un acuerdo de legislatura, para fraccionar el incremento en los próximos años, sin que esté garantizado que este se vaya a producir desde el 1 de enero de 2024, ni especificar cuantías. UGT ha manifestado la necesidad de que este incremento se produzca lo antes posible y con la mayor cantidad posible.
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PAC:
El deseo de la Consellera es que,
por fin, se regule su implantación en Madrid, para así poder pagarla. Respecto
de la situación del PAC actual y su tope para M. Forenses y Gestores nos
manifiestan que no pueden hacer nada ya que no pueden saltarse la norma. Les
hemos propuesto soluciones imaginativas que, próximamente, les trasladaremos
por escrito.
UGT ya está negociando en la Mesa Sectorial ante el Ministerio esta regulación, ligándola a la implantación de la LOEO, así como establecido los contactos necesarios para que la necesiad de esta negociación llegue al Congreso de los Diputados, y trataremos de poner todo nuestro empeño para que la Consellera pueda cumplir su deseo.
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BRECHA SALARIAL:
Continua su tramitación en el Consell.
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SUBIDA DEL 0.5 %
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(ligado al incremento PIB de 2024) y 2 %
(incremento del 2024)
¿Será este mes, el próximo…?
2º CUESTIONES DE PERSONAL:
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REFUERZOS:
Por el momento, siguen estudiando la necesidad de los mismos, pese al enorme gasto que supone (Se pasó de 1.400 millones en 2015, a 13.600 millones actuales). Hasta el momento, han mantenido el 80 %, y conocedores de la falta de personal, su intención es mantener el máximo posible. Pero, siguen sin concretar nada.
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PERSONAL INTERINO CON TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD:
En aplicación
del RD 14/2021, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad, tendrán
que cesar a todos los que cumplan 3 años, siendo la fecha límite julio de este
año. Los que cesen pasaran a la bolsa. Ante la carga de trabajo y las
necesidades de personal UGT solicitó que se intentara mantenerlos, pero lo ven
difícil tal como está ahora mismo la legislación.
3º INCREMENTO DE PLANTILLAS
Y/O CREACIÓN DE NUEVOS JUZGADOS:
Actualmente están estudiando la situación de la carga de trabajo de todos los juzgados e identificando los cuellos de botella responsables de los “puntos negros”: juzgados clausula suelo, JVSM,…. Se están planteando soluciones imaginativas para estos casos sin concretar nada más.
Mientras esto se produce, tienen previsto
la ampliación de la plantilla de tramitación en todos los juzgados de familia
de la comunidad, lo que se traduce en 2 puestos en Castellón, 4 en Valencia y 2
en Alicante. También está previsto en los juzgados de pr. Inst 13 y 28 de Valencia (de internamiento
y de establecimiento de medias de apoyo para personas con discapacidad).
Por otro lado, van a a proponer
la creación de salas desplazadas del TSJ en las capitales de provincia donde no
hay TSJ.
UGT ha planteado la posibilidad
de que, en los juzgados de guardia se integren una o dos personas para los
asuntos de VSM fuera del horario de mañanas, con el suplemento económico
correspondiente lo que garantizar la especialización en materia de género.
Consideran que la falta de
presupuestos, es una lastre que tendrán para la creación de nuevos juzgados. Al
menos, piensan proponer 14 nuevos juzgados, aunque siempre es el Mª Justicia
quien tiene la última palabra, sin que esta tenga por qué coincidir con la
propuesta de la Comunidad Autónoma.
En tanto llegan los nuevos
juzgados, UGT ha propuesto la separación de jurisdicciones y la especialización
de juzgados, con lo que habría que incrementar plantilla y se aliviarían algo
los compañeros, se han puesto ejemplos concretos de Alzira Lliria, Novelda, Alcoy o Villena y nos hemos
comprometido a solicitar la creación de los 14 juzgados al Ministerio para
intentar que mejore la situación en la Comunidad. Nuestras propuestas pasan por
los mixtos 4 de Quart de Poblet y Orihuela, el 5º de Alcoy,
el segundo VSM en Villarreal, el 4º de JVSM y de Menores en Alicante.
En cuanto a las opiniones a tener en cuenta a la hora de ampliar plantillas y crear nuevos juzgados, UGT ha insistido en que prime la situación de sobrecarga laboral del personal del juzgado, sobre la de otros como jueces, magistrados y LAJs, ya que la DGJ es la responsable de la gestión del personal y la que debe velar por sus condiciones laborales y se eviten situaciones como la sucedida con la propuesta de creación del JVSM nº 4 de Alicante, a la que se opusieron los 3 jueces de violencia quien sabe por qué motivo.
4º OTRAS CUESTIONES:
Sobre el progreso del Plan de Infraestructuras, garantizan que se continuará invirtiendo en el mantenimiento de las sedes. Donde sea necesario, se continuarán haciendo nuevos edificios, se ampliarán o se reformarán. Por el momento, en Gandía, la entrega de llaves del nuevo palacio se hará en breve (septiembre más o menos). Otras obras como las del TSJ, Palacio de Benalúa y/o las de Lliria están en tiempo y forma. En Xàtiva, dependerá de los hallazgos arqueológicos que puedan surgir en el terreno. Finalmente, nos comunican que la situación de las obras de la sede de los futuros juzgados de Torrente se han desbloqueado siendo posible que se inicien en diciembre de 2024 o enero de 2025.
Plantean que los Registros Civiles, como oficinas
administrativas que son, pasen a depender del Mº Justicia. Nos hemos opuesto ya
que hay que garantizar al personal sus expectativas de movilidad y traslado.
IMLCFs: UGT considera que la actual organización responde a
las necesidades del momento en que se crearon (1998), siendo necesario, desde
hace años, que se planteen nuevos criterios de organización y reparto de
funciones, a lo cual, la Consellera se mostró abierta.
Seguiremos informando…
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