ACUERDO DE LEGISLATURA 2024-2027 PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

En el día de ayer, se firmó, por unanimidad de todas las partes, el  Acuerdo de legislatura 2024-2027 para laimplantación del nuevo modelo de Oficina Judicial en la Comunitat Valenciana,basado en los proyectos de ley de eficiencia organizativa y de medidas deeficiencia procesal y digital y en el establecimiento de la carrera profesionalen la Administración de Justicia de la Generalitat Valenciana.

Aunque éramos más ambiciosos en su contenido y no es del todo el acuerdo que nos hubiera gustado, en UGT lo valoramos positivamente desde el momento que garantiza que el personal al Servicio de la Administración de Justicia continúe percibiendo el Programa de Actuación de Carrera Profesional, mientras en el Mº de Justicia continua aparcada su regulación de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 del artículo 519 de la LOPJ. El Acuerdo recoge también el compromiso de la DGJ a negociar cantidades que permitan la equiparación con la Carrera Profesional del personal de la Administración de la Generalitat  una vez sea posible su implantación. UGT no cejará en su empeño de lograr que esto último sea una realidad, ya que es el objetivo que tiene marcado desde que impulsó este proyecto, cuando aún TODOS LOS QUE HOY LO ENARBOLAN COMO BANDERA VEÍAN IMPOSIBLE la instauración de una Carrera Profesional para el personal de la Administración de Justicia.

Por tanto, con este acuerdo, se logra escalar un escalón más para lograr nuestro objetivo, después de haber logrado la inclusión de la  Carrera Profesional como concepto retributivo en la LOPJ, tras la reforma operada por la Ley Orgánica 4/2018, y el establecimiento en el ámbito de la Comunidad de la Comunidad Valenciana de lo que conocemos como PAC.

Por lo demás, el Acuerdo viene a ser un corta y pega del Acuerdo del Consell en fecha 16 de septiembre de 2016 que también fue firmado por unanimidad, a excepción que queda ligado a la colaboración en la implantación de, los aún proyecto, Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LEO) del Servicio Público de Justicia, y los de medidas de Eficiencia Procesal y Digital del servicio público de Justicia.

La Conselleria se compromete, además de a implantar la Carrera Profesional, a  regular,  en la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana, el Teletrabajo y, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias, a analizar el complemento específico y/o CAT y a posibilitar su incremento, a lo largo de la legislatura, con el fin de adecuarlo a la media nacional para lo cual, se dedicarán íntegramente los fondos adicionales que se dispongan cada año y el Programa Temporal consignado con la finalidad de luchar contra la Brecha Salarial.

 Por su parte, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Justicia se comprometen a participar en el diseño y establecimiento del PAC  a que se refiere el mismo y a colaborar activamente en la implantación de los Planes de Emergencia y Medidas de

Seguridad, en el desarrollo, impulso e implantación del nuevo modelo de Oficina Judicial, del expediente judicial electrónico y demás herramientas vinculadas a las nuevas tecnologías que vengan reguladas por la Ley, así como en los planes que establezca la Conselleria para la formación del personal de la Administración de Justicia..

UGT lamenta que, en este Acuerdo, no se mencione la posibilidad de continuar con el desarrollo de los Planes de Igualdad o el Protocolo de Acoso Laboral, con la mejora que en las condiciones laborales pueden suponer para el personal de Justicia. No obstante, no abandonará estos objetivos dentro de los foros que sean necesarios.