Hoy día 19 de
septiembre de 2023 hemos tenido la primera Mesa Sectorial de Justicia con el
nuevo equipo de gobierno tras las Elecciones Autonómicas, donde hemos tratado
los siguientes temas:
1.- PAC de
trayectoria profesional de los funcionarios al servicio de la administración de
Justicia año 2023.
Desaparece
toda mención a la formación en Materia de Igualdad de Género, no solo niegan
que exista Violencia de Genero, sino que también pretenden volver a fomentar la
eterna discriminación laboral de la mujer respecto del hombre. “La mujer en
casa y con la pata quebrada”. Tras preguntarles aducen que no va a desaparecer
este tipo de formación, sino que van a cambiar el concepto y su definición,
bueno pronto veremos si se trata tan solo de una cuestión semántica.
También se
incluirá este año al personal destinado en otros territorios que se encuentre
en nuestra Comunidad en Comisión de Servicios.
Hemos pedido
que, al igual que ocurre con el Personal del Consell, no exista solo una fecha
(hasta ahora el 01 de abril) para tener derecho a cobrar el pac, sino que se
incluya al personal conforme vayan adquiriendo el tiempo de antigüedad
suficiente para ello, pero seguirán como hasta ahora.
Hemos pedido
también que, acordemos un Pacto de legislatura, para garantizar el incremento
del PAC asi como del Complemento Especifico (o CAT), parece que están
dispuestos a ello.
Pero entrando
en el meollo de la cuestión nos informan que del PAC del 2023 si van a
aumentarlo en 2 millones, llegando hasta los 12.000.000 €, pero que de los
300.000€ mas pactados con el anterior equipo de Gobierno no hay constancia en
Hacienda y por tanto no disponen de ello
(Está visto que a rio revuelto….).
Seguidamente os dejamos la tabla con las cantidades actualizadas:
2.-
Reclamación al Gobierno del desarrollo del art 519 de la LOPJ Carrera Profesional.
Nos manifiestas que dicha
reclamación la efectuarán a través de su Grupo Parlamentario.
Desde UGT les hemos
sugerido que para evitar dilaciones indeseables y no tener que comenzar desde cero,
se proponga al Ministerio un Modelo que ya está implantado con éxito desde hace
tiempo y que no es otro que el del personal del Consell, de la Comunidad
Valenciana, tal vez adecuando la distribución de las cuantías a las
peculiaridades laborales de nuestras funciones.
La respuesta ha sido muy positiva.
3.- Dotación
con personal al servicio de la administración de justicia a Juzgados de Paz de
más de 7.000 h.
Insistimos en la necesidad de dotar a los Juzgado de Paz, al menos de
personal de cuerpo de tramitación, con el fin de evitar, como viene siendo
habitual sobre todo en periodo vacacional que se tangan que realizar funciones
que no competen al cuerpo al que se pertenece.
Manifiestan ser del
todo conscientes de la situación de los Juzgados de Paz y nos emplazan a
realizar un estudio exhaustivo y pormenorizado de cada uno de ellos. (Esperemos
que no se eternice).
También hemos pedido que dado que una
parte muy importante de las tareas desarrolladas en los mismos son Actos de
Comunicación, se les retribuyan los 5 puntos que se cobran en los Servicios de
Notificaciones.
4.-Situación de la Bolsa de interinos.
La Bolsa actual se encuentra sin personal,
por lo que quieren comenzar a negociar la nueva bolsa antes de que finalice
este año.
Hemos pedido que se tenga en cuenta, para
ser incluidos, a las personas que a pesar de
no estar en la actual bolsa por no reunir el requisito de la
antigüedad suficiente en su momento,
continuaron trabajando alcanzándolo con posterioridad, dado que forman un
capital humano con una experiencia que no puede dejarse perder, nos han
manifestado que lo estudiaran. (Por lo menos no se han negado de plano)
Hemos pedido que nos trasladen el estado
actualizado de los listados del personal nombrado no correspondiente a la
Bolsa, sino a los distintos bolsines que se han ido creando posteriormente.,
nos manifiestan que lo intentaran pero que hasta ahora no lo permite el sistema
de Gestión de personal Gesperju.
Se pretende poner un punto de acceso en la
página de la Conselleria de Justicia para que todos dispongamos de información
mas inmediata respecto a los llamamientos, las plazas solicitadas para que sean
cubiertas y estado de las bolsas.
Hemos pedido que se recorten los tiempos de
tramitación para el nombramiento de los interinos (En ocasiones supone meses y
eso no puede ser)
La Administración pretende darle una vuelta
a la actual formación del personal
interino y que está sea mucho mas práctica.
5.-Ruegos y preguntas.
1.- Solo se van a crear
los siguientes Órganos:
·
Violencia 6 de Valencia
·
Penal 20 de Valencia
·
Penal 11 de Alicante
·
Penal 5 de Castellón
·
Social 4 de Elche.
Injustificablemente vuelve a quedarse fuera El nº 4 de Quart de
Poblet, o el 4 de Picassent, o el 2 de Segorbe.
2.-
Barracones del Juzgado nº 6 de Nules. Mañana día 20 se tiene prevista la entrega de
la obra y en cuanto se pueda revisar y acondicionar con el material, se
efectuará el traslado.
3.-
Refuerzos.- Se renuevan todos los refuerzos hasta
final de año. Nos manifiestan su intención de, para el próximo año estudiar
la disminución de Refuerzos a cambio de la creación de nuevas plazas
estructurales, posiblemente ampliando personal en juzgados. Está por ver dónde
y cómo se hará.
4.-
Concurso de Traslados. Intentarán que el personal interino
no cese, como hasta ahora con el cese del titular en su destino de origen, sino
con su toma de posesión en el de destino.
Nos acaba de informar el
ministerio que la publicación del Concurso se prevé para el próximo día 9 de
Octubre (Como se nota que no es fiesta en Madrid).
5.-
Aumento del Específico (CAT) por la Brecha de Género.
Las cantidades ya pactadas correspondientes al 2022 se nos abonarán en la
nómina de Octubre. Respecto a las cantidades correspondientes al 2023 y 2024
seguimos dependiendo que las fechas que establezca Función pública, y aún no se
sabe.
6.-
Teletrabajo.- Se pretendía por la Dirección General mantenerlo
para el personal que ya lo tiene autorizado pero no permitir el acceso al mismo
a nuevo personal, pero les hemos hecho ver que, aparte de la flagrante
discriminación que ello supondría, tampoco tiene sentido dado que la
realización del mismo viene acotada por unos porcentajes respecto del total de
la plantilla, y no respecto a cuantos lo tienen autorizado, con lo que
continuarían realizándolo el mismo número de personas. Se han comprometido a
volverlo a estudiar.
7.-
Plan concilia y resto de permisos.- Les hemos pedido que se
nos aplique al personal de Justicia los mismos permisos que tienen el Personal
del Consell a lo que se han mostrado receptivos.
8.-
Plazas a ofertar en los procesos selectivos.- Nos las
facilitarán en breve.
9.-
Nuevo Sistema JUST@.- Reconocen que no está funcionando en
Castellón, y manifiestan su intención de no seguir con él si la empresa
encargada del mismo INDRA, no soluciona
la multitud de incidencias que se están produciendo.
Al personal de los
Juzgados de primera instancia de Castellón que se les estaba pagando un PAC por
su implantación y cuyo pago se suspendió en agosto, se les va a volver a abonar.
10.-
Juzgado de Violencia Comarcalizados.- Ven muy difícil revertir la comarcalización.
Les hemos pedido que se mantengan los 7 puntos que, hasta hace poco cobraban
los Juzgados Mixtos que tenían violencia dado que continúan conociendo de los
asuntos que tenían hasta el momento de la Comarcalización. Nos han manifestado
que lo estudiaran.
11.-
Servicios de notificación en los pueblos.- Hemos pedido que
se les pague las salidas nocturnas y nos han dicho que lo estudiaran.
12.-Instituto
de Medicina Legal y CF:
Desconocen la fecha de
resolución del concurso de traslado de médicos forenses.
Asimismo, desconocen la situación
de la creación de puestos de técnicos superior en los laboratorios de los
IMLCF, por lo que la estudiarán.
Sobre la ampliación del
plazo para la solicitud de participación en el concurso específico en marcha,
la justifican en una “subsanación de un error” al no haberse contemplado esta
especialidad médica. En este sentido, UGT manifestó su sorpresa, al tratarse de
una especialidad (actualmente Grado desde que en 1987 se inició una formación
de cinco años aparte del grado de Medicina) que no se contempló durante la
negociación de las bases del concurso. En este sentido, hemos recordado el
debate generado por este sindicato sobre la infravaloración de la especialidad
propia en Medicina Legal y Forense y otros grados como Psicología Clínica,
Derecho, Criminología o Trabajo Social. También así como el hecho de que no se
tuviera en cuenta, y valoradas, cualquier otra especialidad médica o quirúrgica
ya que cualquiera daba un valor añadido a la Sección de Policlínica (veáse
Medicina del Trabajo, ORL, Oftalmología, Ginecología y
Obstetricia, Cirugía
General, Reumatología, etc, etc). Como en casi todo, lo estudiarán.
En esta primera Mesa, hemos de reconocer que, salvo “aparentes discrepancias Semánticas, o no tan semánticas, (para nosotros muy importantes)”. La voluntad y la intención de la Nueva Conselleria de Justicia, “apunta maneras”, ahora debe ser el día a día el que confirme si se trasforman en realidades.
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