CONTINUAMOS SIN CONFUNDIR

UGT ha firmado el acuerdo para el incremento salarial en el complemento específico de los territorios no trasferidos: Castilla la Mancha, Castilla León, Baleares, Murcia, Extremadura, Ceuta y Melilla. Para UGT dicho incremento debe llegar a todos los territorios, y el concepto en que llegue, es una de las cesiones que, POR EL MOMENTO, había que considerar válido ante la postura del Ministerio de Justicia de negociar un incremento retributivo a través del complemento específico (CE) para personal del ámbito no transferido, e insistir a las comunidades con competencias para que asuman la misma negociación en su ámbito, mientras se continúa la negociación en la Mesa Sectorial de la Ley de eficiencia organizativa de la Administración de Justicia, antes LOEO, y otras materias como la CARRERA o TRAYECTORIA PROFESIONAL y el TELETRABAJO.

Si en otras Comunidades se ha abordado y se está abordando el incremento retributivo de esta forma, ¿por qué en otras  no se puede plantear?. La cuestión es aumentar nuestras retribuciones a final de mes, para recuperar el poder adquisitivo perdido. Eso es lo verdaderamente importante. Por tanto, animamos a todo el personal de la Administración de Justicia y al resto de organizaciones sindicales, a reclamar, de forma conjunta la actualización del complemento específico.

Para UGT PV Justicia resulta prioritario avanzar en una subida retributiva similar, que pongan en valor el trabajo que realizan miles de funcionarias y funcionarios en nuestro territorio. Por ello, desde el pasado viernes la Consellera de Justicia tiene encima de su mesa nuestra solicitud de reunión urgente para que nos traslade el posicionamiento que la Administración tiene sobre esta cuestión y cumplir el Acuerdo de Legislatura 2024-2027 que posibilitaría el incremento del CE  y/o CAT a lo largo de la misma con el fin de adecuarlo a la media nacional.

Por tanto, la Comunidad Valenciana no puede quedarse atrás en la senda iniciada por otras comunidades autónomas como Madrid y Asturias,  dónde recientemente se ha alcanzado un acuerdo al respecto, o Catalunya y Canarias, dónde se está negociando en estos momentos (¿se descolgará algún sindicato con representación en la Mesa de Negociación que corresponda?)…. Y CUANTO MÁS ALTO SEA EL CE DEL RESTO DE TERRITORIOS (INCLUIDO EL NO TRANSFERIDO) MÁS ESFUERZO DEBERÁ HACER LA CONSELLERIA PARA EQUIPARAR EL NUESTRO AL DEL RESTO DE TERRITORIOS.

Esperamos que esta vez sí se conteste a nuestra solicitud de reunión con la Consellera, PARA QUE NO TENGAN QUE ACUDIR SOLOS aquellos que comparten esta misma reivindicación. Aunque entonces, igual no interesan las fotos que luego se publican de los encuentros en petit comité, de los que UGT aún no ha tenido la oportunidad de disfrutar, dado que no se responde a nuestras solicitudes.

En cuanto a la negociación para la Ley de eficiencia organizativa de la Administración de Justicia, antes LOEO, sigue en marcha y no se ha acordado nada a día de hoy, como demuestra la reunión de ayer 11 de abril con el Ministerio de Justicia (a la que asistieron todos los sindicatos con representación, incluidos STAJ y CCOO). En esta negociación defenderemos que la puesta en marcha de los Tribunales de Instancia en cada partido judicial se produzca, previa negociación, manteniendo nuestros derechos laborales, como son los siguientes:

1. Que el acoplamiento de todo el personal al servicio de la Administración de Justicia se desarrolle con carácter voluntario entre los funcionarios y que el acceso a estos puestos de trabajo no produzca cambio de localidad del trabajador, salvo conformidad expresa del funcionario afectado.

2. Que no se produzca una disminución de efectivos ni amortización de ninguna de las plazas existentes en las actuales plantillas de la administración de justicia.

3. Que ningún funcionario o funcionaria vea disminuidas ninguna de las retribuciones que perciba en el momento de la implantación de la nueva oficina judicial, y que se mantengan las mismas mientras no se produzca un cambio de puesto de trabajo de forma voluntaria por parte del trabajador afectado.

4. Que se mantenga la movilidad voluntaria de los trabajadores a efectos de concursos de traslados y obtención de destino en la situación de nuevo ingreso tras superar un proceso selectivo o reingreso al servicio activo, y que esta adscripción a los destinos obtenidos en la oficina judicial se realice por áreas, servicios, equipos y secciones, y a tal efecto las plazas vendrán diferenciadas por códigos para que se puedan solicitar cada una de ellas, las cuales vendrán recogidas en las futuras RPTs, las cuales deben ser objeto de negociación.

Paralelamente a la negociación para la implantación del Tribunal de Instancia y la nueva oficina judicial, continuaremos reivindicando otras cuestiones como la regulación de la CARRERA o TRAYECTORIA PROFESIONAL y el TELETRABAJO evitando cualquier demora innecesaria para ello como, por ejemplo, la resultante de la incoherencia de algunos de negarse a firmar el documento marco para la regulación del Teletrabajo que habían consensuado y ayudado a redactar. Así que, mientras que, en la Comunidad de Valencia o en Andalucía, sí se ejercita este derecho, en otras como Cataluña, Comunidad de Madrid o las de Territorio Ministerio no lo puedan hacer.

Desde UGT nos vamos a centrar en las soluciones, en las propuestas y en la negociación. No entramos en las descalificaciones, ni en el ruido que generan otros, proponemos abordar la cuestión retributiva -una de las madres del conflicto de justicia-, a través de todas las vías posible, sin renunciar a ninguna de ellas (COMPLEMENTO GENERAL DEL PUESTO Y TRAYECTORIA PROFESIONAL).

Entendemos que debemos seguir avanzando en la línea del consenso en otras materias, como la nueva regulación del personal interino, la provisión de puestos o el plan de igualdad. Y, por consiguiente, desde FeSP UGT  Justicia emplazamos la Conselleria de Justicia para que tome las riendas de la negociación y nos convoque a tal fín.