La subida salarial del
0,25% se cobrará con efectos del 1 de julio, aunque previsiblemente no se
incluya hasta la nómina de agosto
El Ministerio de Política Territorial y
Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función Pública
la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio
de 2019, consistente en una subida del 0,25% adicional al incremento que, con
carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de enero, por lo que el
incremento total alcanza, de momento, el 2,5%. En el 2018, el
incremento salarial final fue del 1,75%.
Esta subida es
consecuencia de la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público
y las condiciones de trabajo (firmado
por UGT) que contemplaba un incremento retributivo fijo y un variable vinculado
a un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%. El pasado mes de marzo, el
INE confirmó que la economía española había crecido un 2,6% durante el año
pasado, por lo que el Gobierno debía contemplar la previsión hecha en el
Acuerdo. En los dos primeros años de vigencia del Acuerdo, se han cumplido todas
las expectativas económicas y los salarios se están incrementando conforme a
las previsiones más altas.
El Gobierno ha comunicado que, previsiblemente, este incremento del
0,25% adicional se incluya en la nómina de agosto, aunque con efectos
del 1 de julio, con los
atrasos correspondientes, para el conjunto de empleados/as públicos: personal
funcionario, estatutario, docente, laboral, de carrera, fijo, indefinido, etc.
y se aplicará sobre el conjunto de las retribuciones percibidas.
FeSP-UGT recuerda
que la medida es de obligado cumplimiento. Todas las Administraciones
Públicas (Estado, CCAA, Entidades locales) están obligadas a
abonar esta subida, al estar sujeta, en
exclusiva, a un criterio macroeconómico de carácter estatal, como es el
cumplimiento del PIB.
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