1ª Reunión de los Grupos de Trabajo: Implantación de las Leyes de Eficiencia. Funciones y Retribuciones

Ayer se celebró la primera reunión del Ministerio con los sindicatos más representativos de la Administración de Justicia, en forma de Grupo de Trabajo para iniciar las tareas de Implantación de las leyes de eficiencia (incidencia de los Reales Decretos Ley convalidados en las funciones desarrolladas por los Cuerpos Generales) y regulación futura del Teletrabajo (regulación inicial del Ministerio y desarrollo de las CC.AA. transferidas). 

Algunas explicaciones al respecto: 

Terminología: El Ministerio propone un número más extenso de reuniones sobre “Implantación de las Leyes de Eficiencia” (nosotros los llamábamos funciones/retribuciones). Creen que el grupo de Trabajo sobre Teletrabajo necesitará menos reuniones del correspondiente Grupo y por eso se comienza por Implantación. 

Negociación: La futura ley de eficiencia organizativa tendrá como base la que decayó en junio de 2023; pero ahora quieren tener negociada la parte organizativa antes de presentarlo en el Parlamento (se prevé que entre en junio o julio, no se sabe si será Proyecto de Ley o Proposición). 

Contenido de la Negociación: el Ministerio se presenta abierto a propuestas. Su objetivo es negociar el “Impacto” de la Ley de Eficiencia Digital (RDLey 6/2023) en nuestras funciones. El grupo de Trabajo no es lugar para poder negociar las retribuciones, según el Ministerio. Pero ofrecen acabar el Grupo de trabajo (y luego llevarlo a la Mesa Sectorial para su Acuerdo) con una cláusula de compromiso para después negociar otros asuntos (léase retribuciones) en la Mesa correspondiente. 

El Ministerio, a su breve documento inicial donde reconoce la importancia de los Cuerpos Generales en la implantación legislativa, espera aportaciones de las organizaciones sindicales para arrancar el Grupo de Trabajo. Nos proponen avanzar en la concreción de funciones, pero ello no puede suponer una reinterpretación de todas las funciones según están contenidas en la LOPJ, pues la Ley de Eficiencia Organizativa no contempla una modificación de funciones a gran escala. 

Desde UGT Proponemos: 

FUNCIONES Y RETRIBUCIÓN: 

• Negociar la adaptación de funciones a la nueva legislación digital ya vigente. 

• Estudiar el impacto que las normas procesales ya aprobadas puede suponer en nuestras funciones. Una de las reivindicaciones de 2023 fue hablar sobre nuestras funciones efectivas. 

• Estudiar las funciones que no están determinadas en cuanto a su realización, para concretar quienes deben realizarlas y que se reconozcan (económicamente) todas las funciones realizadas. Quien haga el trabajo, que lo cobre. Y ello, en todos los Territorios y para todos los Cuerpos. 

• Que exista una base de confianza retributiva; que se logre un documento que sea válido para que el Ministerio de Hacienda reconozca nuestro esfuerzo y funciones. 

ACUERDOS: 

 Que el trabajo de este Grupo se lleve a Acuerdo de la Mesa Sectorial y sea parte de un Acuerdo Global (donde necesariamente aparecerá el reconocimiento retributivo) de condiciones de trabajo en la Administración de Justicia. 

 Que el Ministerio realmente cumpla su parte en todos los sentidos: que cumpla los Acuerdos con los sindicatos representativos; que, de verdad, la formación sea útil; que los equipos informáticos realmente funcionen; que los funcionarios también veamos protegida nuestra privacidad a efectos de protección de Datos… 

FORMACIÓN: 

▪ Que se imparta una auténtica formación sobre todas las nuevas tecnologías, no simples píldoras informativas. Y que esa formación sea válida a efectos administrativos (baremos de méritos, carrera profesional…) 

Otros asuntos: 

Concurso de Traslados: no van a aplicar la Sentencia (STS 4950/2023 contencioso administrativo, de 22 de noviembre de 2023) del Supremo sobre valoración de méritos de tiempo en interinidad en el Concurso pendiente de Cuerpos Generales. Sí tendrá incidencia en los próximos concursos de traslados y sí tendrá en el que están preparando para Cuerpos Especiales. Según el Ministerio, de facto, la sentencia acaba con el sistema de Concurso por Escalafón. 

Convocatorias OEP 2023: se han mandado al BOE las Bases ya devueltas por Función Pública, con ligeras modificaciones. 

Gestión Promoción Interna 2022: el Ministerio no sabe qué está pasando; incluso el Ministro ha pedido explicaciones de por qué se produce el retraso. El asunto según la Administración está en que el Tribunal está paralizado y el Ministerio no sabe por qué. No tiene ninguna información nueva, porque cuando se da alguna información… luego no es correcta. Nada que decir, salvo que la Administración no tiene capacidad para interferir en cuestiones propias del Tribunal.