BIENVENIDOS AL CAOS DE LA "JUSTICIA ÁGIL Y EFICIENTE ": VÍDEO RESUMEN MESA SECTORIAL 30 DE MAYO DE 2025

La reunión estuvo marcada por el desconcierto tras la anulación de la adjudicación del concurso de traslados. A pesar de ello, el orden del día incluía tres puntos clave:

1. Aprobación de nuevos grupos salariales del personal gestionado por la Generalitat Valenciana

Con la creación de las RPT de las NUEVAS OFICINAS DE JUSTICIA se hace necesario ajustar las nóminas del personal destinado en los juzgados mixtos con competencias en violencia sobre la mujer (VSM) de Vinaròs, Sagunto, Massamagrell, Elda, Ibi, Alcoy, Villena, Ontinyent, Llíria y Requena.

Se establece que deberá constar de forma separada en nómina:

• El complemento específico (suma del CAT y productividad).

• El complemento adicional percibido por la asunción de funciones en VSM.

2. Normas generales para concursos específicos de méritos en puestos singularizados: 

La propuesta de la DHJ incorpora dos novedades fundamentales:

• Primera novedad: se recupera la literalidad del artículo 49 del RD 1451/2005, lo que elimina el margen para interpretaciones y asegura mayor transparencia y seguridad jurídica en los procesos de provisión.

• Segunda novedad: se reconoce expresamente la valoración de la antigüedad como personal interino, tal y como ha establecido la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

La estructura de puntuación será la siguiente:

• Fase general:

  • Antigüedad: hasta 60 puntos (equivalente a 30 años de servicio).

  • Conocimiento del valenciano: hasta 12 puntos.

  • Total fase general: 72 puntos.

• Fase específica:

  • Experiencia profesional.

  • Formación complementaria.

  • Presentación de memoria.

  • Total fase específica: hasta 43 puntos.

• Puntuación máxima global: 115 puntos.

Desde UGT manifestamos nuestro acuerdo con toda norma que garantice objetividad y transparencia en la valoración de méritos. No obstante, recordamos que cada convocatoria deberá negociar los méritos específicos según las características del puesto.

    Estas normas ya regirán los próximos concursos específicos para los siguientes puestos actualmente vacantes:

- Jefaturas de Sección de Registro Reparto y SSGG de las provincias de Alicante, Castellón

- Jefatura de Sección de Actos de comunicación (Castellón)

- Jefatura de Equipo de Archivo y documentación y Jefatura de Equipo de Piezas de Convicción (Valencia)

- Coordinador de la Fiscalía de la Comunitat Valenciana (Valencia)

- Gestor PA Adjunto coordinador (Valencia)

- Gestor PA coordinador (Elche)

3. Instrucciones sobre el proceso de acoplamiento ante la implantación de los Tribunales de Instancia

Aunque no apoyamos las RPTs propuestas y negociadas en su día, se presentan las instrucciones del acoplamiento del personal destinado en los partidos judiciales donde el 1 de julio de 2025 se pondrán en marcha los Tribunales de Instancia.

La secuencia prevista del proceso es la siguiente:

1. Confirmación en el puesto actual.

2. Reordenación voluntaria dentro de la misma localidad.

3. Publicación provisional del acoplamiento en la web de la DGJ, con 10 días para alegaciones.

4. Reasignación forzosa para quienes no hayan obtenido destino en los pasos anteriores.

Especial atención merece el caso de los Registros Civiles, donde los LAJs han distribuido al personal según su criterio. Las nuevas Oficinas Generales del Registro Civil deben contar al menos con un puesto de Gestión y otro de Tramitación. en el caso que no puedan cubrirse por reasignación voluntaria, se agregarán la o las vacantes de puestos del partido judicial siguiendo este orden:

1. Vacantes sin ocupante.

2. Vacantes ocupadas por interinos.

3. Vacantes ocupadas en sustitución vertical.

4. Vacantes cubiertas por comisiones de servicio.

Se confirma que se mantienen las comisiones de servicio, interinidades y sustituciones verticales.

4. Ruegos y preguntas: lo que (poco) nos quedó claro

Las respuestas se remitirán por escrito “cuando sea posible”. Aun así, podemos extraer algunas conclusiones:

1. Sobre el concurso de traslados:
   Se prevé la publicación en BOE entre el 14 y el 17 de julio. Pese al comunicado firmado por el Jefe de Sección de Concursos, no hay prevista ninguna reunión este lunes, y el Ministerio no ha aclarado ni la extensión ni el alcance de los errores cometidos. 
   Además, UGT ha solicitado explicaciones al Ministerio sobre la magnitud real de los errores en la baremación del concurso, ya que solo nos constan unos 30 errores, cifra que no justificaría el retraso de más de un mes en la publicación. Y recordaros que, el retraso en la adjudicación parece deberse a que Andalucía y la Comunidad Valenciana no enviaron las plazas a tiempo. 

2. Sobre las propuestas presupuestarias de 2025:
   Las partidas propuestas por la DGJ relacionadas con subida del complemento específico y PAC, creación de una segunda guardia para funcionarios en el IMLCFV, creación de puestos de técnico de laboratorio, compensaciones por penosidad en juzgados de paz....fueron solo propuestas, y se desconoce si han sido incluidas en los presupuestos aprobados el 28 de mayo.

3. Sobre el acoplamiento del personal:
   En los juzgados incluidos en la fase 1 de implantación, el acoplamiento se efectuará el 1 de julio con independencia de si el concurso de traslados ha sido resuelto o no para esa fecha.

4. Sobre las comisiones de servicio:
   La Dirección General de Justicia manifestó su intención de reiniciar su concesión a partir del 1 de julio, aunque aún está por ver cómo se materializa.

5. Sobre Bolsa de Trabajo: Dado el estado de las Bolsas se está llamando a los aprobados de las últimas convocatorias de concurso oposición y turno libre, por orden de notas publicadas por el Mº de Justicia.

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¿Justicia ágil y eficiente? De momento, solo vemos improvisación y falta de planificación. Desde UGT seguiremos exigiendo que se garantice la seguridad jurídica, la negociación real y la protección de los derechos del personal al servicio de la Administración de Justicia.