JUST@: Disponibles dos nuevas acciones formativas en modalidad autoformativa.

 

   

Desde la Dirección General de Justicia, se informa de lo siguiente:        

                                                                                

    Se informa que ya se encuentran disponibles en la oferta formativa de Just@cv dos nuevas acciones en modalidad autoformativa:

•    Comparecencias apud acta – 7 horas
•    Archivo – 9 horas

Estas acciones formativas están diseñadas para facilitar la actualización y el refuerzo de conocimientos de manera flexible y autónoma.

No obstante, se recuerda que, al tratarse de actividades con una duración inferior a 15 horas, no pueden ser homologadas, de conformidad con la normativa vigente. 

Para acceder a los cursos, Intranet-Formación-Acceso a la oferta formativa 

RESOLUCIÓN DE ADJUDICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO DE LA CONVOCATORIA N.º 3/2026

RESOLUCIÓN DE ADJUDICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO DE LA CONVOCATORIA N.º 3/2026 

v.Resolución

Listado definitivo de ofertas de empleo temporal de la Administración de Justicia de la Comunitat Valenciana. 

Adjudicación de puestos

Listados completos Adjudicación de Puestos

👉 Las personas adjudicadas tendrán que aportar la documentación ANTES de las 12.00 horas del viernes día 30 de enero de 2026.

👉Las personas adjudicadas para la cobertura de comisiones de servicio NO tomarán posesión el día establecido en la resolución de adjudicación, sino que se les comunicará la fecha de manera individual

IMPORTANTE!! CURSOS FORMACIÓN - CALENDARIOS E INSCRIPCIÓN

 

Formación de una nueva herramienta de trabajo relacionada con nuestros puestos.

Ciclo de 7 sesiones de Formación sobre Copilot Chat  la herramienta de IA integrada en tu puesto de trabajo. 

👉Las sesiones se estructuran en dos niveles: 

• Básico: para descubrir los usos esenciales de la herramienta y aprender a formular tus primeras consultas. 
• Intermedio: para profundizar en el uso de Copilot Chat, con casos aplicados y buenas prácticas avanzadas. 

⌚CALENDARIOS DE FORMACIONES

Todas las sesiones tendrán una duración de 1 hora y se impartirán en formato ‘Asamblea de Teams’: 

• ​​02/02 – 9:00 a 10:00h​​ → Sesión inicial de presentación. Formación de nivel básico. 
• ​​10/02 – 9:00 a 10:00h​​ → Formación de nivel básico. 
• ​​16/02 – 9:00 a 10:00h​​ → Formación de nivel intermedio.  
• ​​23/02 – 11:00 a 12:00h​​ → Formación de nivel básico.  
• ​​03/03 – 11:00 a 12:00h​​ → Formación de nivel intermedio.    
• ​​11/03 – 9:00 a 10:00h​​ → Formación de nivel básico.  
• ​​24/03 – 9:00 a 10:00h​​ → Formación de nivel intermedio.  

Calendario formativo de Aprenent

🆎 RECURSOS ADICIONALES

Info detallada : Copilot Chat en el navegador Edge.

- Además, cuentas con el equipo de Teams Adopción M365 Copilot Chat, donde puedes plantear todo tipo de consultas sobre Copilot y la gestión con herramientas de Inteligencia Artificial. "

❗❗RECORDAR TAMBIEN TODOS LOS CURSOS DISPONIBLES EN EFORMACION(Intranet) 

Periodo matriculación Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026.

🟥 UGT acude a Transparencia ante el silencio sobre los ceses de interinos del 30 de diciembre

📢UGT Serveis Públics PV ha presentado una solicitud formal de acceso a información pública ante la Dirección General de Justicia para que se aclare qué ocurrió con los ceses de personal funcionario interino producidos el pasado 30 de diciembre.

 ENLACE PETICIÓN EN FORMA

📋Previamente, el sindicato solicitó esta información por escrito a la Administración, sin haber obtenido respuesta. Ante ese silencio, UGT ha tenido que acudir a la vía de Transparencia para exigir datos que deberían ser públicos desde el primer momento.

Según la información disponible, esos ceses se realizaron para dejar vacantes puestos de los antiguos juzgados que después han sido reclasificados como jefaturas de equipo dentro de la implantación de los Tribunales de Instancia. Sin embargo, no se ha explicado oficialmente:

• Qué puestos concretos se vaciaron

• Si existió un acuerdo o resolución previa

• Qué criterios objetivos de cese se aplicaron

• Por qué los ceses se produjeron antes de la resolución provisional de jefaturas.

📌UGT considera que estamos ante decisiones organizativas con impacto directo en el empleo público que no pueden gestionarse con opacidad. La transparencia no es una opción: es una obligación legal.

🔎 Si no hay respuesta en plazo, se activarán las vías previstas en la normativa de transparencia.

Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, acceso libre, Orden PJC/1446/2024, de 10 de diciembre

 NOTA INFORMATIVA

Se hace pública la relación de personas que están exentas de la fase del curso selectivo de prácticas tuteladas -Anexo-. Aspirantes exentos prácticas tuteladas_MMFF1446

A tal respecto se dictará la correspondiente Resolución por la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, con el inicio previsto el 9 de febrero de 2026, comenzando la primera fase teórica del curso selectivo, hora de comienzo y lugar o lugares donde se va a desarrollar, que se publicará en esta web.

enlace página M.Justicia

SUBIDAS SALARIALES: QUÉ ES EL 0,5 %, QUÉ ES EL 2,5 % Y QUÉ ESTAMOS RECLAMANDO

 

En las nóminas de Justicia CV se están mezclando dos incrementos distintos, pero ambos proceden de acuerdos salariales estatales para el personal empleado público. Lo explicamos claro:

 1️. Incremento adicional del 0,5 %

 Procede de los Acuerdos salariales estatales 2022-2024, ligados a la evolución del IPC y que se activó al cumplirse las condiciones económicas previstas en ese acuerdo.

 ¿Qué ha ocurrido?

 Se ha aplicado y abonado en la nómina de noviembre de 2025 (con atrasos) a casi todos los conceptos salariales.

 NO se ha aplicado al Complemento Específico (CE) de 2025: La Administración sostiene que no puede aplicarlo en ese concepto por un criterio de la Subdirección General de Presupuestos.

 ¿Qué ha hecho UGT?

Hemos solicitado por transparencia el informe que supuestamente justifica esa decisión.

Además, si no existe cobertura legal suficiente para excluir ese concepto, UGT abrirá las correspondientes vías de reclamación para garantizar el abono correcto de ese incremento. Porque cuando algo afecta al salario de toda la plantilla, no basta con decir “no se puede”: hay que ver el fundamento jurídico.

  2️. Subida general del 2,5 % para 2025.

 Deriva del marco salarial estatal acordado entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales (UGT, CSIF y otras) para la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal empleado público. Ese acuerdo es plurianual (2025-2028) y prevé subidas progresivas: 2,5 % en 2025, 1,5 % + 0,5 % adicional ligado al IPC en 2026, 4,5 % en 2027 y 2 % en 2028. Su aplicación en la Comunitat Valenciana se recoge en el Decreto-ley 15/2025.

 Esta es la subida salarial del año 2025 y se espera su abono en breve, conforme a la aplicación de la normativa retributiva.

 ¿Qué hará UGT?

Vamos a vigilar que esta subida se aplique correctamente en todos los conceptos, porque la norma habla de incrementos retributivos, no de dejar partes del salario fuera sin base legal clara.

 RESUMEN CLARO

Subida De dónde viene Situación

0,5 % Acuerdos salariales estatales 2022-2024 (ligado al IPC) Pagado en noviembre 2025, aplicado en casi todo, no en el CE 2025 → UGT ha pedido el informe que lo justifica

2,5 % Acuerdo salarial estatal plurianual 2025-2028 + Decreto-ley 15/2025 Subida de 2025 → pendiente de abono completo

 UGT va a:

 Exigir transparencia sobre el 0,5 %

 Analizar el informe cuando lo faciliten

 Vigilar la aplicación correcta del 2,5 %

 Defender que las subidas salariales se apliquen conforme a la ley

 Porque no hablamos de trámites.

Hablamos de vuestro sueldo.

REDUCCIONES DE JORNADA EN FIESTAS LOCALES 2026- RESOLUCIÓN DGJ

 

Por la DGJ se remite RESOLUCIÓN de la Reducción de Jornada en fiestas locales en 2026.

🔎ÓRGANOS JUDICIALES DE LA C.VALENCIANA ANEXO.

🔍OFICINAS JUDICIALES EN MUNICIPIO C.VALENCIANA ANEXO.

AVISO EN LA INTRANET SOBRE CERTIFICACIONES DE GUARDIAS

Hemos recibido correo electrónico por parte de la DGJ haciendo indicar lo siguiente:

Debido a incidencias técnicas derivadas de la implantación de la nueva Oficina Judicial y de los Tribunales de Instancia, la aplicación NÉMESIS no permite actualmente la correcta tramitación de las certificaciones de guardia para 2026. En consecuencia:

 

• Solo podrán remitirse por NÉMESIS las certificaciones de guardia de Instrucción de València y Alicante.
• El resto de órganos judiciales deberán enviarlas por correo electrónico, conforme al procedimiento anterior a la implantación de NÉMESIS.

 

Esta medida tiene carácter temporal y se mantendrá hasta nueva comunicación.

OPOSICIONES: Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/64/2024, de 25 de enero (BOE de 1 de febrero). RELACION DEFINITIVA COMPLETA DE OPOSITORES EN NAVARRA, PAIS VASCO Y LA RIOJA.

 

OPOSICIONES: Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/64/2024, de 25 de enero (BOE de 1 de febrero).

Seguimiento de convocatoria

• 26 de enero de 2026

  ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA COMPLETA DE OPOSITORES QUE OBTIENEN PLAZA EN LAS SEDES DE NAVARRA, PAÍS VASCO Y LA RIOJA.

  ​Una vez finalizada la prueba adicional convocada para ocupar las vacantes que quedaron en el proceso ordinario en las sedes de Navarra, País Vasco y La Rioja, se publica los listados completos, incluyendo a los opositores de dicha prueba adicional que han obtenido plaza en las tres sedes, por orden de prelación. 
  
• Acuerdo publicación superan por prueba adicional
• La Rioja - Obtienen plaza - Gestión 64
• Navarra - Obtienen plaza - Gestión 64
• Pais Vasco - Obtienen plaza - Gestion 64

ACCEDER A LA ORDEN PJC/64/2024, PAGINA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.

ACCEDER A LA CONVOCATORIA DE LA ORDEN PJC/64/2024, PUBLICADA EN EL BOE.