A a un año vista de la constitución de las actuales bolsas de interinas/os, ya están prácticamente sin personas que las integran, ni siquiera en el Anexo II.- No admitidos definitivos en la Bolsa de trabajo por no obtener puntuación suficiente a consecuencia de la autobaremación/puntuación final.
Mientras tanto la Administración está cesando y mandado al paro a interinas/os que han estado trabajando, incluso ya más de dos años, a los que se les ha formado y desarrollado su trabajo hasta la fecha sin dificultad, por no estar en la actual bolsa, sin ningún tipo de consideración a pesar la insistencia de las distintas organizaciones sindicales para buscar una alternativa a dicha situación.
Volvemos a estar en las mismas circunstancias y cometiendo los mismos errores que en las anteriores bolsas.
Después de dos/ tres ampliaciones en algunos cuerpos y provincias, de aquí a un par de meses, se pueden plantear serios problemas para cubrir determinados puestos (situación que ya vivimos con la anterior bolsa).
La DGJ pretenden, a estas alturas, modificar la Orden para introducir “Procedimientos excepcionales para la selección de personal interino”, esto es, una nueva convocatoria pública, especifica y extraordinaria o constituir una bolsa extraordinaria para las personas que hayan superado algún ejercicio o prueba de la oposición.
Desde UGT nos planteamos.
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¿Cómo?: con las mismas bases, negociadas o sin negociar o, ahora sí, reducción el tiempo de trabajo prestado. Para eso mejor no haber tirado a las personas que no están en la actual bolsa por no cumplir el draconiano requisito de 2 años de experiencia
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¿En cuánto tiempo?: tres/seis meses, un año... Mínimo
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¿Para qué?: para que puedan solicitar su inclusión los interinos que has mandado o estas mandado al paro
Otro punto del orden del día, como en otras reuniones, se nos ha dado traslado de los informes negativos que los LAJs efectúan a las/os interinas/as transcurridos el plazo de dos meses, así como las Alegaciones efectuadas por los interesados: INCREÍBLES Y DEMOLEDORES.
Está claro que tanto los LAJs/Jueces/Magistrados, así como todo el personal de justicia queremos que cuando venga un/a interino/a, venga con el trabajo aprendido y sus funciones: manejar Cicerone o todas las aplicaciones informáticas oportunas, redactar resoluciones, … Pero sabemos también que eso es imposible, y todas y todos hemos tenido una primera vez. Primero, incluso los que llevamos años trabajando para esta Administración, cuando cambiamos de destino, nos gustaría aprender la dinámica en el nuevo lugar de trabajo en tan solo dos meses pero a veces, no es tan fácil y no lo conseguimos y, segundo, la responsabilidad de la formación, como toca, en condiciones de estar capacitado para llevarlo a cabo adecuadamente, es de la Administración.
Desde UGT venimos solicitando a la DGJ una instrucción que regule las vacaciones de los interinos y en su caso, el pago de las mismas cuando no han podido ser disfrutadas, bien porque el LAJs se las ha denegado o por no haber tenido tiempo suficiente al cubrirse la plaza, con criterios uniformes y objetivos para todos y no a voluntad discrecional de la Administración. Nos han manifestado que están en ello…, mientras tanto, únicamente están pagándolas al que cesa por una baja de IT (incapacidad temporal o baja del titular).
UGT ha reiterado la obligación de la DGJ de dar a las organizaciones sindicales la información completa de las listas de interinos y lo más actualizadas posible (ya que en las mismas no figuran los que están trabajando de la bolsa anterior y no están en la actual, algunos cambios de nombramientos, motivos o causa …)
Por ello y para más claridad, efectiva y real de las Bolsas de trabajo solicitamos a las personas que han aprobado las oposiciones y que se encuentren inscritas en ella que RENUNCIEN DE FORMA PERSONAL, tanto en la Ordinaria como de no admitidos, mandando un correo de interinos: interinos_rrhhdgj@gva.es
En todas las reuniones de la Comisión la propia Administración ha venido reconociendo los problemas que la actual constitución de las bolsas de trabajo ha generado, tanto en su normativa, procedimiento de inscripción (autorrellnable/autobaremación) telemáticamente con un sistema con multitud de fallos (tano informáticos como de contenido), requisitos restrictivos… Por ello, se ha comprometido a comenzar las labores de negociación de la siguiente bolsa a finales de este año; esperemos que cumpla…
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