Ninguna nueva aportación para solucionar los problemas generados por la evolución actual de la pandemia y negativa a las reivindicaciones planteadas sobre la revisión de las medidas organizativas vigentes desde el pasado mes de noviembre (teletrabajo, cita previa, limitación de aforos, regulación del deber inexcusable por motivo de la covid, etc..). Es lo que hemos obtenido de la DGJ, durante la celebración del CSS de hoy con motivo de la pandemia.
Y cómo siempre, la DGJ sigue con su poca concreción y promesas de compromisos (que cumplirán o no).
Así, la situación actual queda de la siguiente manera:
- TELETRABAJO: un máximo de 1 día/semana, excepto el personal que se encuentre en los supuestos de aislamiento obligatorio o cuando este afecte a los hijos/as menores de 14 años, o persona dependiente a su cargo (que podrán realizar el 100% de la jornada semanal), siempre que quede garantizada la presencia en el órgano del 70% de la plantilla.
- LIMPIEZA: Desde el día 1 de enero la realizan las nuevas empresas contratadas, por lo que hay que dejar un plazo para que estas hagan el reajuste de personal necesario. Mientras, revisarán las quejas puntuales que vayan llegando, como la que UGT ha planteado sobre la suspensión temporal del servicio de limpieza el pasado fin de semana en el juzgado de guardia de Benidorm. Sobre este asunto, la gerencia ha informado que ha sido una incidencia puntual ya resuelta, por lo que se reanudará el servicio de limpieza este próximo fin de semana. Estaremos atentos a que se proceda a su cumplimiento.
Mientras tanto, seguirán estudiando cómo informar a los trabajadores de las desinfecciones realizadas tras la comunicación de un caso confirmado de COVID. Al parecer, la propuesta formulada por UGT de que se realice la comunicación pertinente al responsable del órgano o servicio afectado es complicada.
En cualquier caso, os animamos a que nos deis traslado de cualquier incidencia en la limpieza de las sedes que pueda acaecer.
- EPIS: Está garantizado el suministro de mascarillas (quirúrgicas y FFP2) hasta mayo. La DGJ insiste en que las mascarillas quirúrgicas son las recomendadas por INVASSAT, salvo las excepciones establecidas para el SCNE o los IMLs. Por otro lado, se mantiene la instrucción para que, si el usuario que acude a la sede, carece de mascarilla o está en mal estado, se proporcione la correspondiente mascarillas.
- CITA PREVIA y AFORO: La DGJ insiste que la cita previa, por diferentes medios, está disponible, por lo que su uso,o no uso, es facultad del órgano o servicio judicial. Por otro lado, la DGJ no tiene previsto establecer ninguna limitación en los aforos.
UGT ha insistido en la necesidad de establecer un control del aforo, tal como se viene haciendo en otras administraciones, de forma que se permita el acceso sólo a los citados o interesados en un procedimiento. En este sentido UGT ha puesto como ejemplo el juzgado de guardia de Benidorm, al que siguen entrando ciudadanos los sábados por la tarde para consultar expedientes, sin haber sido citados por el juzgado de guardia.
También hemos insistido en la necesidad de mantener la limitación de aforo en espacios concretos, con reducido tamaño y escasa ventilación, como ascensores y algunos despachos o salas de reuniones.
- DEBER INEXCUSABLE en caso de confinamiento de hijos o familiares menores a cargo: No se tiene previsto trabajar en su regulación. Se estudiará caso por caso.
- VACACIONES Y PERMISOS POR ASUNTOS PARTICULARES: En caso de estar en situación de IT por COVID no se perderán los días, TAL COMO ESTÁ REGULADO. En el caso de haber tenido que renunciar a los días de asuntos particulares por motivo enfermedad o necesidad del servicio, se estudiará el caso particular, tratando que la resolución de la DGJ sea lo más favorable para el afectado. En cualquier caso,SE DEBERÁ COMUNICAR LA INCIDENCIA A LA DGJ a través del TRÁMITE Z.
- SEGUIMIENTO DE CASOS: INVASSAT informa que solamente contactan de casos confirmados en el ámbito laboral y notificados por la propia DGJ o el servicio de vigilancia autonómico. En caso de haber tenido contacto con PERSONA VULNERABLE (por inmunosupresión, embarazo…) EN ÁMBITO LABORAL, es el propio caso confirmado quien lo tiene que poner en conocimiento de INVASSAT. Insisten en la poca dotación de personal de que disponen (4 médicos para 80000 funcionarios de la Comunidad Valenciana)..
OTROS TEMAS DE INTERÉS:
- Se está trabajando en la puerta de acceso al Registro Civil de la CJV por la C/ Ricardo Muñoz Suay.
- Sobre la actualización de Cicerone en los juzgados de menores, reclamado por UGT desde hace más de un año, lo que, además, facilitaría el acceso al teletrabajo; Se nos traslada que se ha retrasado porque se procedió a ultimar el desarrollo de la nueva versión de Cicerone para menores, y prevén ponerlo en funcionamiento en unos meses, se está iniciando la implementación en Castellón. Los juzgados de vigilancia penitenciaria se nos informa que el desarrollo de la aplicación es distinta y por eso su actualización ha sido anterior. A ver si es verdad y cumplen los plazos por una vez.
- Servicio común de Novelda. Se plantea por parte de UGT la problemática existente en los servicios de desplazamiento que realizan los funcionarios con ocasión de las diligencias, lanzamientos…que realizan diariamente. Se les ha solicitado el aumento de horas contratadas en los servicios de taxi, al ser escasas, dado que se ven obligados los funcionarios a tener que trasladarse en los coches de los procuradores para poder realizar su trabajo, y en muchas ocasiones junto con el/los cliente/s de los procuradores. Consideramos que al menos se deben facilitar a los funcionarios las herramientas de trabajo suficientes para poder prestar un servicio de calidad, y velar en el cumplimiento de la normativa de prevención frente al COVID de sus funcionarios. Nos comunican desde la Dirección General que harán la consulta pertinente para proceder en su caso a la ampliación de las horas de taxi, seguiremos informando de este extremo.
Pese a la visión favorable de la DGJ sobre la evolución de la pandemia, en la que los casos graves que requieren hospitalización han disminuido gracias a la vacunación masiva, desde UGT hemos insistido en el impacto negativo que está teniendo la elevada incidencia tanto en el ámbito laboral cómo en el personal por el elevado número de IT que suponen y las necesidades de conciliación familiar que generan y que, sin duda, podrían mitigarse con las medidas organizativas que venimos revindicando desde hace meses. Seguiremos, pues, insistiendo en la vuelta a regulaciones anteriores del TELETRABAJO, LIMITACION DE AFOROS…. Y a la adopción de medidas como la regulación del PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE.
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